Приложение 3. Показатели эффективности деятельности учреждений, подведомственных управлению финансов Липецкой области, и их руководителей для установления размера премии по итогам работы за полугодие

Приложение 3
к приказу
управления финансов
Липецкой области
"Об утверждении показателей
эффективности деятельности учреждений,
подведомственных управлению финансов
Липецкой области, и их руководителей
и о признании утратившими силу
некоторых приказов управления
финансов Липецкой области"

Показатели эффективности деятельности учреждений, подведомственных управлению финансов Липецкой области, и их руководителей для установления размера премии по итогам работы за полугодие

Показатели эффективности деятельности учреждений, осуществляющих ведение бухгалтерского (бюджетного) учета исполнительных органов государственной власти Липецкой области и областных государственных учреждений (далее - обслуживаемые учреждения), и их руководителей

Таблица 1

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности учреждения и его руководителя	Единица измерения	Расчет показателя	Значение показателя	Количество баллов
1	I. Основная деятельность учреждения
2	К исп - Обоснованные жалобы на качество исполнения полномочий по ведению бухгалтерского (бюджетного) учета обслуживаемых учреждений			К исп - отсутствие жалоб	10
				К исп - наличие жалоб	0
3	П кз - Просроченная кредиторская задолженность по оплате труда и начислениям на выплаты по оплате труда в обслуживаемых учреждениях (по состоянию на 1 число месяца, следующего за отчетным периодом)		Отсутствие (наличие) задолженности	П кз - отсутствие задолженности	10
				П кз - наличие задолженности	0
4	II. Финансово-экономическая деятельность государственного учреждения
5	К зпр - Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя за счет всех источников финансового обеспечения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) за счет всех источников финансового обеспечения		К зп=К зпр/К зпу, где: К зпр - среднемесячная заработная плата руководителя за счет всех источников финансового обеспечения за отчетный период, руб.; К зпу - среднемесячная заработная плата работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) за счет всех источников финансового обеспечения за отчетный период, руб.	К зп <= 6	10
				К зп > 6	0
6	III. Уровень исполнительской дисциплины и работа с кадрами
7	К тк - Соотношение числа уволенных работников к среднесписочной численности работников организации за отчетный период	%	К тк=Ч у/Ч с100%, где: Ч у - численность работников, уволившихся за отчетный период; Ч с - среднесписочная численность за тот же период	К тк <= 15%	10
				К тк > 15%	5
8	Итого баллов (максимум)				40

Показатели эффективности деятельности учреждения, осуществляющего централизованные закупки товаров, работ, услуг для исполнительных органов государственной власти Липецкой области и областных государственных учреждений, и его руководителя

Таблица 2

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности учреждения и его руководителя	Единица измерения	Расчет показателя	Значение показателя	Количество баллов
1	I. Основная деятельность учреждения
2	Ж об - Обоснованность жалоб на действия (бездействия) уполномоченного учреждения, поступивших в контрольный орган	%	Ж об - количество жалоб, признанных по решению контрольного органа обоснованными	Ж об = 0	10
				Ж об >= 1	0
3	С з - Организация и проведение совместных закупок для заказчиков Липецкой области	шт.	С з - количество совместных закупок, организаторами которых выступило уполномоченное учреждение (без учета повторных процедур, проводимых по результатам несостоявшихся закупок)	С з >= 3	10
				С з = 2	8
				С з = 1	5
				С з = 0	0
4	II. Финансово-экономическая деятельность государственного учреждения
5	К зпр - Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя за счет всех источников финансового обеспечения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) за счет всех источников финансового обеспечения		К зп=К зпр/К зпу, где: К зпр - среднемесячная заработная плата руководителя за счет всех источников финансового обеспечения за отчетный период, руб.; К зпу - среднемесячная заработная плата работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) за счет всех источников финансового обеспечения за отчетный период, руб.	К зп <= 6	10
				К зп > 6	0
6	III. Уровень исполнительской дисциплины и работа с кадрами
7	К тк - Соотношение числа уволенных работников к среднесписочной численности работников организации за отчетный период	%	К тк=Ч у/Ч с100%, где: Ч у - численность работников, уволившихся за отчетный период; Ч с - среднесписочная численность за тот же период	К тк <= 15%	10
				К тк > 15%	5
8	Итого баллов (максимум)				40

Размер премии по итогам работы за полугодие руководителю учреждения, подведомственного управлению финансов Липецкой области

Таблица 3

N п/п	Размер премии по итогам работы за полугодие за счет средств по фонду оплаты труда (% от должностного оклада с учетом компенсационных и стимулирующих выплат)	Кол-во баллов
1	50	30 - 40
2	25	20 - 29
3	0	менее 20