Приложение 4. Показатели эффективности деятельности учреждений, подведомственных управлению финансов Липецкой области, и их руководителей для установления размера премии по итогам работы за год

Приложение 4
к приказу
управления финансов
Липецкой области
"Об утверждении показателей
эффективности деятельности учреждений,
подведомственных управлению финансов
Липецкой области, и их руководителей
и о признании утратившими силу
некоторых приказов управления
финансов Липецкой области"

Показатели эффективности деятельности учреждений, подведомственных управлению финансов Липецкой области, и их руководителей для установления размера премии по итогам работы за год

Показатели эффективности деятельности учреждений, осуществляющих ведение бухгалтерского (бюджетного) учета исполнительных органов государственной власти Липецкой области и областных государственных учреждений (далее - обслуживаемые учреждения), и их руководителей

Таблица 1

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности учреждения и его руководителя	Единица измерения	Расчет показателя	Значение показателя	Количество баллов
1	I. Основная деятельность учреждения
2	П бо - Предоставление бюджетной отчетности, консолидированной отчетности бюджетных и автономных учреждений, иной обязательной отчетности обслуживаемых учреждений и обеспечение предоставления такой отчетности в государственные органы		Оценивается соблюдение	П бо - своевременное предоставление	10
				П бо - несвоевременное предоставление	0
3	П кз - Просроченная кредиторская задолженность по оплате труда и начислениям на выплаты по оплате труда в обслуживаемых учреждениях (по состоянию на 1 число месяца, следующего за отчетным периодом)		Отсутствие (наличие) задолженности	П кз - отсутствие задолженности	10
				П кз - наличие задолженности	0
4	II. Финансово-экономическая деятельность государственного учреждения
5	И бс - Исполнение учреждением бюджетной сметы	%	И бс=К 1/К 2100%, где: К 1 - кассовые расходы учреждения в отчетном периоде; К 2 - уточненный плановый объем бюджетных ассигнований учреждения на отчетный период	И бс >= 90%	10
				85% < = И бс < 90%	5
				И бс < 85%	0
6	Ф н - Финансовые нарушения, установленные в ходе проверок		Отсутствие (наличие) нарушений	Ф н - отсутствие нарушений	5
				Ф н - наличие нарушений	0
7	К зпр - Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя за счет всех источников финансового обеспечения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) за счет всех источников финансового обеспечения		К зп=К зпр/К зпу, где: К зпр - среднемесячная заработная плата руководителя за счет всех источников финансового обеспечения за отчетный период, руб.; К зпу - среднемесячная заработная плата работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) за счет всех источников финансового обеспечения за отчетный период, руб.	К зп <= 6	5
				К зп > 6	0
8	Р и - Распоряжение имуществом без согласования с учредителем			Р и - отсутствие фактов распоряжения имуществом без согласования с учредителем	5
				Р и - наличие фактов распоряжения имуществом без согласования с учредителем	0
9	III. Уровень исполнительской дисциплины и работа с кадрами
10	С пр - Своевременность предоставления отчета о результатах деятельности государственного учреждения и об использовании закрепленного за ним имущества		Оценивается соблюдение	С пр - своевременное предоставление	10
				С пр - несвоевременное предоставление	0
11	ИС у - Размещение сведений на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети Интернет www.bus.gov.ru в соответствии с установленными нормативными актами Российской Федерации и Липецкой области		Своевременность размещения. Актуальность информации. Полный объем информации, необходимый для размещения на официальном сайте в сети	ИС у - наличие всех показателей	5
				ИС у - отсутствие одного из показателей	0
12	К оу - Общий уровень укомплектованности кадрами	%	К оу=Ч з/Ч ш100%, где: Ч з - число занятых штатных единиц; Ч ш - общее количество штатных единиц	К оу >= 95%	10
				90% <= К оу < 95%	5
				К оу < 90%	0
13	Итого баллов (максимум)				70

Показатели эффективности деятельности учреждения, осуществляющего централизованные закупки товаров, работ, услуг для исполнительных органов государственной власти Липецкой области и областных государственных учреждений, и его руководителя

Таблица 2

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности учреждения и его руководителя	Единица измерения	Расчет показателя	Значение показателя	Количество баллов
1	I. Основная деятельность учреждения
2	С рз - Своевременность рассмотрения заявок на определение поставщиков (подрядчиков, исполнителей) от заказчиков Липецкой области	количество рабочих дней	где: С рз - срок рассмотрения заявок (средневзвешенное значение); n - максимальное количество рабочих дней, затраченное на рассмотрение заявки; Д i - количество рабочих дней на рассмотрение заявки; З i - количество заявок, рассмотренных в течение Д i рабочих дней	1 р.д. = С рз <= 6 р.д.	10
				7 р.д. <= С рз <= 8 р.д.	8
				9 р.д. <= С рз <= 10 р.д.	7
				11 р.д. <= С рз <= 12 р.д.	5
				13 р.д. <= С рз <= 15 р.д.	3
				С рз > 15 р.д.	0
3	М уч - Организация и проведение семинаров, совещаний и других обучающих мероприятий с заказчиками Липецкой области	шт.	М уч - количество организованных и проведенных семинаров, совещаний и других обучающих мероприятий с заказчиками Липецкой области	М уч >= 4	10
				М уч = 3	8
				М уч = 2	6
				М уч = 1	3
				М уч = 0	0
4	II. Финансово-экономическая деятельность государственного учреждения
5	И бс - Исполнение учреждением бюджетной сметы	%	И бс=К 1/К 2100%, где: К 1 - кассовые расходы учреждения в отчетном периоде; К 2 - уточненный плановый объем бюджетных ассигнований учреждения на отчетный период	И бс >= 90%	10
				85% < = И бс < 90%	5
				И бс < 85%	0
6	Ф н - Финансовые нарушения, установленные в ходе проверок		Отсутствие (наличие) нарушений	Ф н - отсутствие нарушений	5
				Ф н - наличие нарушений	0
7	К зпр - Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя за счет всех источников финансового обеспечения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) за счет всех источников финансового обеспечения		К зп=К зпр/К зпу, где: К зпр - среднемесячная заработная плата руководителя за счет всех источников финансового обеспечения за отчетный период, руб.; К зпу - среднемесячная заработная плата работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) за счет всех источников финансового обеспечения за отчетный период, руб.	К зп <= 6	5
				К зп > 6	0
8	Р и - Распоряжение имуществом без согласования с учредителем			Р и - отсутствие фактов распоряжения имуществом без согласования с учредителем	5
				Р и - наличие фактов распоряжения имуществом без согласования с учредителем	0
9	III. Уровень исполнительской дисциплины и работа с кадрами
10	С пр - Своевременность предоставления отчета о результатах деятельности государственного учреждения и об использовании закрепленного за ним имущества		Оценивается соблюдение	С пр - своевременное предоставление	10
				С пр - несвоевременное предоставление	0
11	ИС у - Размещение сведений на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети Интернет www.bus.gov.ru в соответствии с установленными нормативными актами Российской Федерации и Липецкой области		Своевременность размещения. Актуальность информации. Полный объем информации, необходимый для размещения на официальном сайте в сети	ИС у - наличие всех показателей	5
				ИС у - отсутствие одного из показателей	0
12	К оу - Общий уровень укомплектованности кадрами	%	К оу=Ч з/Ч ш100%, где: Ч з - число занятых штатных единиц; Ч ш - общее количество штатных единиц	К оу >= 95%	10
				90% <= К оу < 95%	5
				К оу < 90%	0
13	Итого баллов (максимум)				70

Размер премии по итогам работы за год руководителю учреждения, подведомственного управлению финансов Липецкой области

Таблица 3

N п/п	Размер премии по итогам работы за год (% от должностного оклада с учетом компенсационных и стимулирующих выплат)	Кол-во баллов
1	100	55 - 70
2	75	40 - 54
3	50	30 - 39
4	25	21 - 29
5	0	менее 20