Приложение 1. Показатели эффективности деятельности учреждений, подведомственных управлению финансов Липецкой области, и их руководителей для установления размера выплат стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты работы

Приложение 1
к приказу
управления финансов
Липецкой области
"Об утверждении показателей
эффективности деятельности учреждений,
подведомственных управлению финансов
Липецкой области, и их руководителей
и о признании утратившими силу
некоторых приказов управления
финансов Липецкой области"

Показатели эффективности деятельности учреждений, подведомственных управлению финансов Липецкой области, и их руководителей для установления размера выплат стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты работы

Показатели эффективности деятельности учреждений, осуществляющих ведение бухгалтерского (бюджетного) учета исполнительных органов государственной власти Липецкой области и областных государственных учреждений (далее - обслуживаемые учреждения), и их руководителей

Таблица 1

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности учреждения и его руководителя	Единица измерения	Расчет показателя	Значение показателя	Количество баллов
1	I. Основная деятельность учреждения
2	П бо - Предоставление бюджетной отчетности, консолидированной отчетности бюджетных и автономных учреждений, иной обязательной отчетности обслуживаемых учреждений и обеспечение предоставления такой отчетности в государственные органы		Оценивается соблюдение	П бо - своевременное предоставление	20
				П бо - несвоевременное предоставление	0
3	П кз - Просроченная кредиторская задолженность по оплате труда и начислениям на выплаты по оплате труда в обслуживаемых учреждениях (по состоянию на 1 число месяца, следующего за отчетным периодом)		Отсутствие (наличие) задолженности	П кз - отсутствие задолженности	10
				П кз - наличие задолженности	0
4	II. Финансово-экономическая деятельность государственного учреждения
5	И бс - Исполнение учреждением бюджетной сметы	%	И бс=К 1/К 2100%, где: К 1 - кассовые расходы учреждения в отчетном периоде; К 2 - уточненный плановый объем бюджетных ассигнований учреждения на отчетный период	И бс >= 90%	20
				85% < = И бс < 90%	10
				И бс < 85%	0
6	Ф н - Финансовые нарушения, установленные в ходе проверок		Отсутствие (наличие) нарушений	Ф н - отсутствие нарушений	10
				Ф н - наличие нарушений	0
7	К зпр - Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя за счет всех источников финансового обеспечения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) за счет всех источников финансового обеспечения		К зп=К зпр/К зпу, где: К зпр - среднемесячная заработная плата руководителя за счет всех источников финансового обеспечения за отчетный период, руб.; К зпу - среднемесячная заработная плата работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) за счет всех источников финансового обеспечения за отчетный период, руб.	К зп <= 6	10
				К зп > 6	0
8	III. Уровень исполнительской дисциплины и работа с кадрами
9	С пр - Своевременность предоставления отчета о результатах деятельности государственного учреждения и об использовании закрепленного за ним имущества		Оценивается соблюдение	С пр - своевременное предоставление	20
				С пр - несвоевременное предоставление	0
10	К оу - Общий уровень укомплектованности кадрами	%	К оу=Ч з/Ч ш100%, где: Ч з - число занятых штатных единиц; Ч ш - общее количество штатных единиц	К оу >= 95%	10
				90% <= К оу < 95%	5
				К оу < 90%	0
11	Итого баллов (максимум)				100

Показатели эффективности деятельности учреждения, осуществляющего централизованные закупки товаров, работ, услуг для исполнительных органов государственной власти Липецкой области и областных государственных учреждений, и его руководителя

Таблица 2

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности учреждения и его руководителя	Единица измерения	Расчет показателя	Значение показателя	Количество баллов
1	I. Основная деятельность учреждения
2	С з - Организация и проведение совместных закупок для заказчиков Липецкой области	шт.	С з - количество совместных закупок, организаторами которых выступило уполномоченное учреждение (без учета повторных процедур, проводимых по результатам несостоявшихся закупок)	С з >= 5	10
				3 <= С з <= 4	8
				1 <= С з <= 2	5
				С з = 0	0
3	М уч - Организация и проведение семинаров, совещаний и других обучающих мероприятий с заказчиками Липецкой области	шт.	М уч - количество организованных и проведенных семинаров, совещаний и других обучающих мероприятий с заказчиками Липецкой области	М уч >= 4	10
				М уч = 3	8
				М уч = 2	6
				М уч = 1	3
				М уч = 0	0
4	С рз - Своевременность рассмотрения заявок на определение поставщиков (подрядчиков, исполнителей) от заказчиков Липецкой области	количество рабочих дней	где: С рз - срок рассмотрения заявок (средневзвешенное значение); n - максимальное количество рабочих дней, затраченное на рассмотрение заявки; Д i - количество рабочих дней на рассмотрение заявки; З i - количество заявок, рассмотренных в течение Д i рабочих дней	1 р.д. = С рз <= 6 р.д.	10
				7 р.д. <= С рз <= 8 р.д.	8
				9 р.д. <= С рз <= 10 р.д.	7
				11 р.д. <= С рз <= 12 р.д.	5
				13 р.д. <= С рз <= 15 р.д.	3
				С рз > 15 р.д.	0
5	ДЗ рис - Осуществление закупок с использованием информационной системы в сфере закупок Липецкой области (далее - РИС)	%	ДЗ рис=З рис/З еис100, где: ДЗ рис - доля закупок, осуществленных с использованием РИС; З рис - количество закупок, размещенных посредством РИС; З еис - количество закупок, размещенных в Единой информационной системе в сфере закупок	ДЗ рис = 100%	10
				ДЗ рис < 100%	0
6	Ж об - Обоснованность жалоб на действия (бездействие) уполномоченного учреждения, поступивших в контрольный орган в сфере закупок	шт.	Ж об - количество жалоб, признанных по решению контрольного органа в сфере закупок обоснованными	Ж об = 0	10
				Ж об >= 1	0
7	II. Финансово-экономическая деятельность государственного учреждения
8	И бс - Исполнение учреждением бюджетной сметы	%	И бс=К 1/К 2100%, где: К 1 - кассовые расходы учреждения в отчетном периоде; К 2 - уточненный плановый объем бюджетных ассигнований учреждения на отчетный период	И бс >= 90%	10
				85% <= И бс < 90%	5
				И бс < 85%	0
9	Ф н - Финансовые нарушения, установленные в ходе проверок		Отсутствие (наличие) нарушений	Ф н - отсутствие нарушений	10
				Ф н - наличие нарушений	0
10	К зпр - Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя за счет всех источников финансового обеспечения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) за счет всех источников финансового обеспечения		К зп=К зпр/К зпу, где: К зпр - среднемесячная заработная плата руководителя за счет всех источников финансового обеспечения за отчетный период, руб.; К зпу - среднемесячная заработная плата работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) за счет всех источников финансового обеспечения за отчетный период, руб.	К зп <= 6	10
				К зп > 6	0
11	III. Уровень исполнительской дисциплины и работа с кадрами
12	С пр - Своевременность предоставления отчета о результатах деятельности государственного учреждения и об использовании закрепленного за ним имущества		Оценивается соблюдение	С пр - своевременное предоставление	10
				С пр - несвоевременное предоставление	0
13	П кв - Повышение квалификации в сфере закупок работников учреждения	%	П кв=Ч об/Ч р100, где: Ч об - число работников, обученных в сфере закупок; Ч р - число работников учреждения	П кв = 100%	5
				П кв < 100%	0
14	К оу - Общий уровень укомплектованности кадрами	%	К оу=Ч з/Ч ш100%, где: Ч з - число занятых штатных единиц; Ч ш - общее количество штатных единиц	К оу >= 95%	5
				90% <= К оу < 95%	3
				К оу < 90%	0
15	Итого баллов (максимум)				100

Размер выплат стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты работы руководителю учреждения, подведомственного управлению финансов Липецкой области

Таблица 3

N п/п	Размер выплат стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты работы (% от должностного оклада)	Кол-во баллов
1	120	80 - 100
2	110	70 - 79
3	100	60 - 69
4	90	50 - 59
5	80	40 - 49
6	70	30 - 39
7	60	менее 30