Приложение N 2. Порядок премирования директора муниципального бюджетного учреждения "Межотраслевой информационно-аналитический центр" по итогам работы за год

Приложение N 2

Порядок
премирования директора муниципального бюджетного учреждения "Межотраслевой информационно-аналитический центр" по итогам работы за год
(утв. постановлением администрации города Хабаровска от 20 декабря 2019 г. N 4231)

С изменениями и дополнениями от:

15 декабря 2020 г.

1. Общие положения

Настоящий Порядок премирования директора муниципального бюджетного учреждения "Межотраслевой информационно-аналитический центр" (далее - Учреждение) разработан в целях роста заинтересованности директора Учреждения в повышении эффективности деятельности Учреждения, качестве выполняемых работ, реализации задач и функций, возложенных на Учреждение.

2. Условия премирования директора Учреждения

2.1. Премирование директора Учреждения производится по итогам его работы ежегодно только при наличии экономии по фонду оплаты труда, сложившейся за текущий финансовый год.

2.2. Премирование директора Учреждения производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности директора Учреждения (далее - целевые показатели), вклада директора Учреждения в осуществлении основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

2.3. Отраслевая комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности директора муниципального бюджетного учреждения "Межотраслевой информационно-аналитический центр" по итогам работы за год (далее - Комиссия) ежегодно осуществляет оценку выполнения целевых показателей.

2.4. Отчет о выполнении целевых показателей для проведения оценки эффективности деятельности директора Учреждения (далее - Отчет) предоставляется начальнику управления информационных технологий администрации города Хабаровска (далее - Управление) для утверждения.

2.5. К Отчету прилагается пояснительная записка с обоснованием выполнения целевых показателей, подписанная директором Учреждения.

2.6. Выплата премии директору Учреждения производится на основании постановления администрации города Хабаровска.

2.7. В случае назначения на должность директора Учреждения в течение отчетного периода Комиссией при подведении итогов работы учитывается фактически отработанное рабочее время в отчетном периоде. При исчислении фактического времени, отработанного в отчетном году, включается отпускной период, период временной нетрудоспособности, период, в котором за директором Учреждения сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.8. Премирование директора Учреждения не производится в случае наличия в отчетном периоде дисциплинарного взыскания, фактов нарушения финансовой дисциплины, нарушений трудового законодательства, при непредставлении отчета о выполнении целевых показателей, утвержденного начальником Управления, в отраслевую комиссию по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности директора Учреждения. Отчет о выполнении целевых показателей оформляется в соответствии с приложением к настоящему Порядку.

3. Определение размеров премирования директора Учреждения

3.1. Премирование директора Учреждения за отчетный период осуществляется за счет средств экономии по фонду оплаты труда, сложившейся за текущий финансовый год.

3.2. Размер экономии, сложившейся по фонду оплаты труда, должен быть согласован с Управлением и финансовым департаментом администрации города.

3.3. После согласования размера экономии Учреждением рассчитывается размер премии директору Учреждения, который исчисляется путем умножения коэффициента премирования по занимаемой должности (выраженной в баллах) на цену одного балла коэффициента премирования. Коэффициент премирования и цена одного балла определяются в соответствии с Положением о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам Учреждения, утвержденным приказом директора Учреждения, согласованным с Управлением.

3.4. Для определения размера премии Учреждением в Комиссию представляется предложение о размере премии, рассчитанной в соответствии с пп. 3.3. настоящего Порядка.

3.5. Окончательный размер премии определяется по итогам заседания Комиссии на основании оценки выполнения целевых показателей.

При определении размера премии директора Учреждения Комиссия должна исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера и работников Учреждения.

3.6. На премию по результатам работы за год директору Учреждения начисляется районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30 процентов и величина соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.