Приложение N 5. Критерии оценки результативности и качества труда работников для установления выплат по итогам работы за месяц

Приложение N 5
к Положению об оплате труда работников
агентства по управлению государственным
имуществом Красноярского края по должностям,
не отнесенным к государственным должностям и
должностям государственной гражданской службы

Критерии
оценки результативности и качества труда работников для установления выплат по итогам работы за месяц

Показатели	Критерий оценки показателя	Предельный размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), баллы
Работники (специалисты) технического и хозяйственного обслуживания (главный специалист по мобилизационной работе и режиму секретности); работники, обеспечивающие ведение делопроизводства (ведущий документовед, документовед).
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность	инициатива, творчество и оперативность, проявленные при выполнении порученных заданий, а также при исполнении должностных обязанностей в соответствующем периоде	400
	рациональное использование материалов, электроэнергии, тепла, оборудования и других материальных ресурсов	250
	выполнение трудовой дисциплины, соблюдение технологической дисциплины, техники безопасности и выполнение правил пожарной безопасности	250

Начальник отдела планирования и финансов

А.В. Ковригина