Приложение N 6. Типы рабочих отношений и взаимодействия между добровольцами (волонтерами) и органами управления РСЧС

Приложение N 6
к Методическому руководству

Таблица 4 - Типы рабочих отношений и взаимодействия между добровольцами (волонтерами) и органами управления РСЧС

Типы добровольцев (волонтеров)	Зависимость добровольцев (волонтеров) от организации	Управление и организация работ	Назначение добровольцев (волонтеров)	Участие добровольцев (волонтеров) в принятии решений	Постановка задач
Добровольцы (волонтеры) работают под руководством органов управления РСЧС, т. е. обеспечивают дополнительный источник рабочей силы и местных знаний	Добровольцы (волонтеры) сильно зависят от организации. Добровольцы (волонтеры) рассматриваются как ресурс для официальных служб реагирования	Осуществляется представителями органов управления РСЧС, в т. ч. контроль выполнения задач, разрешение споров, обучение	Расширение возможностей и повышение потенциала служб реагирования за счет дополнительного ресурса; дополнение существующих рабочих структур	Очень небольшое	Осуществляется представителями органов управления РСЧС по мере необходимости; задачи не требуют специальной подготовки; задачи должны соответствовать ожиданиям в отношении добровольцев (волонтеров)
Добровольцы (волонтеры) в качестве самостоятельных работников, взаимодействующих с сотрудниками служб реагирования	Добровольцы (волонтеры) в умеренной степени зависят от организации. Добровольцы (волонтеры) зависят от сотрудников служб реагирования, насколько это необходимо для совместной работы	Осуществляется представителями служб реагирования, в т. ч. контроль выполнения задач, разрешение споров, обучение	Расширение возможностей служб реагирования	Добровольцы (волонтеры) самостоятельно принимают решения, касающиеся выполнения поставленных задач	Осуществляется добровольцами (волонтерами), координируется представителями органов управления РСЧС