Приложение. Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных учреждений в сфере благоустройства, жилищно-коммунального и дорожного хозяйства городского округа Красногорск

Приложение

к распоряжению администрации

городского округа Красногорск

от 28.06.2024 N 393

Положение
о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных учреждений в сфере благоустройства, жилищно-коммунального и дорожного хозяйства городского округа Красногорск

1. Настоящее Положение определяет порядок установления и осуществления выплат стимулирующего характера, в том числе за выполнение особо важных и ответственных заданий, руководителям муниципальных бюджетных учреждений городского округа Красногорск, занятых в сфере благоустройства, жилищно-коммунального и дорожного хозяйства (далее - Учреждение, руководитель) в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества предоставляемых Учреждением услуг (работ), своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей, повышении уровня ответственности.

2. Выплаты стимулирующего характера осуществляются за счет средств экономии фонда оплаты труда Учреждения на текущий финансовый год, утвержденного планом финансово-хозяйственной деятельности Учреждения на соответствующий год, а также за счет средств, полученных Учреждением от приносящей доход деятельности (при наличии указанных средств), при соблюдении требований о предельном уровне соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения к среднемесячной заработной плате работников соответствующего Учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения), установленных Положением об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений в сфере благоустройства, жилищно-коммунального и дорожного хозяйства городского округа Красногорск.

3. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения включают премию по итогам работы за месяц (далее - ежемесячные премии), за квартал (далее - квартальные премии), премия по итогам работы за год, а также иные стимулирующие выплаты за выполнение особо важных и ответственных заданий (далее - премии), материальную помощь.

3.1. Ежемесячные, квартальные премии, премия по итогам работы за год назначаются при выполнении целевых показателей и критериев оценки деятельности руководителя из расчета одного должностного оклада руководителя Учреждения. Конкретный размер премии руководителю Учреждения за соответствующий период устанавливается на основании решения Комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения в сфере благоустройства, жилищно-коммунального и дорожного хозяйства городского округа Красногорск (далее - Комиссия), действующей в соответствии с Положением "О комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности руководителя муниципального бюджетного учреждения в сфере благоустройства, жилищно-коммунального и дорожного хозяйства городского округа Красногорск, и ее состав" (Приложение 1 к настоящему Положению).

3.1.1. Размер ежемесячной премии определяется в зависимости от суммы баллов, набранных за отчетный период (месяц) в соответствии с Показателями и критериями оценки деятельности руководителей муниципальных бюджетных учреждений в сфере благоустройства, жилищно-коммунального хозяйства городского округа Красногорск, применяемыми при расчете ежемесячной премии (Приложение 2 к настоящему Положению).

3.1.2. Размер квартальной премии определяется в зависимости от суммы баллов, набранных за отчетный период (квартал) в соответствии с Показателями и критериями оценки деятельности руководителей бюджетных учреждений в сфере благоустройства, жилищно-коммунального хозяйства городского округа Красногорск, применяемыми при расчете квартальной премии (Приложение 3 к настоящему Положению).

Расчет осуществляется в апреле за 1 квартал, в июле за 2 квартал, в октябре за 3 квартал, в декабре за 4 квартал.

3.1.3. Руководитель Учреждения готовит отчет о выполнении целевых показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения и предоставляет его в Комиссию в следующие сроки:

1) для ежемесячной премии - ежемесячно до 20 числа текущего месяца;

2) для квартальной премии - до 20 апреля, 20 июля, 20 октября, 20 декабря.

Одновременно в Комиссию предоставляется справка о сложившейся экономии фонда оплаты труда и расчет, подтверждающий соблюдение требований о предельном уровне соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения к среднемесячной заработной плате работников соответствующего Учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения), установленных Положением об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений в сфере благоустройства, жилищно-коммунального и дорожного хозяйства городского округа Красногорск.

3.1.4. Комиссия на основании отчета руководителя Учреждения о выполнении установленных показателей определяет степень выполнения целевых показателей за отчетный период, которая оценивается в процентах от общего количества баллов.

3.1.5. Выплата премии руководителю Учреждения за соответствующий период производится по распоряжению администрации городского округа Красногорск, согласованного с заместителем главы, курирующим вопросы экономики и финансов, на основании решения Комиссии.

3.1.6. При наличии положительной динамики развития учреждения, экономии фонда оплаты труда, Комиссия может принять решение о выплате премии по итогам работы за год в размере до 200% от должностного оклада руководителя Учреждения.

3.2. Премия за:

- выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высоким результатом;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение значимых мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

- успешное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения;

- организацию и участие руководителя Учреждения в выполнении особо важных работ, мероприятий;

устанавливается руководителю Учреждения на основании ходатайства заместителя главы, в ведении которого находится Учреждение и производится на основании распоряжения администрации городского округа Красногорск.

3.3. Материальная помощь выплачивается руководителю Учреждения к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере одного должностного оклада.

4. Размер премии за отчетный период может быть пересмотрен при выявлении нарушений уставной деятельности Учреждения, наложении административных наказаний и дисциплинарных взысканий, неисполнении руководителем Учреждения целевых показателей работы Учреждения.

5. Премия руководителю Учреждения не устанавливается в случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине задач и функций, возложенных на Учреждение в отчетном периоде;

б) наличия фактов грубого нарушения финансово-хозяйственной дисциплины, а также нанесения своей деятельностью (бездеятельностью) материального ущерба Учреждению;

в) нарушения трудовой дисциплины;

г) наличие фактов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей в Учреждении, выявленных в отчетном финансовом году.

6. Премия выплачивается руководителю Учреждения в отчетном периоде пропорционально отработанному времени в этом периоде.