Приложение 1. Положение об условиях оплаты труда и премирования руководителя муниципального унитарного предприятия "ЖКХ Теньгушево" Теньгушевского муниципального района Республики Мордовия

Приложение 1
к постановлению администрации
Теньгушевского муниципального района
от 10.06.2024 г. N 193

Положение
об условиях оплаты труда и премирования руководителя муниципального унитарного предприятия "ЖКХ Теньгушево" Теньгушевского муниципального района Республики Мордовия

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 14.11.2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", в целях упорядочения условий оплаты труда, стимулирования деловой активности руководителя и повышения эффективности работы муниципального унитарного предприятия "ЖКХ Теньгушево" Теньгушевского муниципального района Республики Мордовия.

1.2. Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителя муниципального унитарного предприятия "ЖКХ Теньгушево" Теньгушевского муниципального района Республики Мордовия (далее - предприятие), увязывая ее размеры с уровнем оплаты труда работников и конечным результатом финансово-хозяйственной деятельности предприятий.

1.3. Оплата труда руководителя предприятия состоит из должностного оклада, определенного в соответствии с настоящим Положением и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

2. Порядок определения размера должностного оклада

2.1. Для установления или изменения размера должностного оклада руководителя предприятия в администрацию Теньгушевского муниципального района предоставляется экономическое обоснование возможности увеличения размера оклада руководителя предприятия - расчет должностного оклада руководителя (приложение 1 к настоящему Положению), действующие на предприятии локальные акты, регулирующие оплату труда его работников, штатное расписание.

2.2. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в зависимости от размера минимального оклада работника предприятия, либо величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором на данном предприятии с учетом кратности, списочной численности работников предприятия на первое число месяца, в котором устанавливается должностной оклад, и определяется по формуле:

О = Omin * к, где:

Omin - минимальный оклад работника предприятия, либо величина тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии на первое число месяца, в котором устанавливается должностной оклад, руб.,

к - кратность должностного оклада руководителя к величине минимального оклада работника предприятия либо величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определяемая по списочной численности работников предприятия на 1 число месяца, в котором устанавливается должностной оклад в соответствии с таблицей 1.

таблица 1

Списочная численность работников предприятия (чел.)	Максимальная кратность должностного оклада руководителя к величине минимального оклада работника предприятия
до 50	до 4
51 до 100	до 6
101 до 200	до 8
свыше 200	до 10

Конкретная величина кратности должностного оклада к величине минимального оклада работника, либо величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии предприятия определяется Главой Теньгушевского муниципального района, исходя из финансовых возможностей предприятия, а также с учетом сложности управления предприятием, объемов производства продукции, объемов оказанных предприятием работ, услуг.

2.3. Изменение размера должностного оклада руководителя предприятия производится не чаще одного раза в год.

2.4. Увеличение размеров оплаты труда работников предприятия должно производиться с учетом финансовых возможностей предприятия и не приводить к ухудшению его финансово-экономических показателей.

2.5. Изменение должностного оклада руководителя оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

2.6. За особый вклад в социально-экономическое развитие Теньгушевского муниципального района и выполнение особо важных заданий руководителю предприятия может быть установлена персональная надбавка в размере до 50% должностного оклада за счет фонда оплаты труда предприятия. Под особым вкладом в социально-экономическое развитие района понимается существенное улучшение экономической ситуации на предприятии (рост величины показателей, характеризующих финансово-хозяйственную деятельность, результативность и напряженность труда, высокая оценка деятельности руководителя по результатам аттестации).

2.7. По распоряжению главы Теньгушевского муниципального района руководителю может быть снижен ранее установленный размер надбавки или прекращена ее выплата до истечения определенного распоряжением срока. Основанием для снижения размера надбавки или прекращения ее выплаты является распоряжение администрации Теньгушевского муниципального района с указанием причин.

Изменение размера персональной надбавки не является изменением существенных условий труда.

3. Условия премирования

3.1. Руководителю за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия ежемесячно выплачивается вознаграждение (премия) за счет средств на оплату труда.

3.2. Премирование руководителей осуществляется по распоряжению администрации Теньгушевского муниципального района Республики Мордовия. Размер премиальных выплат определяется в процентах к окладу (должностному окладу) руководителя. Размер премиальных выплат не может превышать 100% от должностного оклада руководителя.

3.3. Руководитель предприятия, допустивший упущения и нарушения в работе, может быть полностью или частично лишен вознаграждения.

3.4. Размер вознаграждения руководителю предприятия утверждается главой Теньгушевского муниципального района.

3.5. За искажение предоставляемых сведений руководитель несет установленную законодательством Российской Федерации ответственность.

3.6. Премиальные выплаты руководителям устанавливаются с учетом следующих критериев оценки и целевых показателей эффективности работы:

а) своевременное и качественное осуществление деятельности, определенной Уставом предприятия - 30%;

б) отсутствие фактов нарушения законодательства об охране труда, несчастных случаев, случаев производственного травматизма на производстве - 15%;

в) отсутствие фактов нарушения законодательства Российской Федерации по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов - 15%;

г) обеспечение эффективного использования муниципального имущества, переданного в хозяйственное ведение предприятия - 20%;

д) применение в работе современных форм и методов организации труда - 20%.

3.7. Размер премиальной выплаты может быть снижен за допущение следующих нарушений:

а) наличие задолженности по заработной плате перед работниками предприятия - 15%;

б) рост просроченной кредиторской задолженности, в том числе по обязательным платежам в бюджет и внебюджетные фонды - 20%;

в) наличие необоснованных расходов, рост удельных затрат по материальным ресурсам и фонду оплаты труда - 15%;

г) несвоевременное устранение неисправностей (наличие обоснованных жалоб населения на качество и доступность услуги) - 15%;

д) невыполнение плана мероприятий по производственным программам - 15%;

е) нарушения, повлекшие применение мер дисциплинарного взыскания - 20%.

3.8. Руководителям могут устанавливаться следующие виды премиальных выплат:

- премия по итогам работы за месяц.

- премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

3.9. Основанием для премирования являются материалы, дающие возможность оценить степень выполнения показателей эффективности деятельности предприятия, а также данные о наличии средств на выплату премии.

Ежемесячно не позднее 20 числа месяца следующего за отчетным руководитель предприятия направляет в Финансовое управление администрации Теньгушевского муниципального района отчет о выполнении критериев оценки эффективности деятельности. По результатам оценки выполнения критериев руководителю устанавливается размер премиальных выплат по итогам работы за месяц. Премирование руководителя оформляется распоряжением администрации Теньгушевского муниципального района.

3.10. При наличии финансовой возможности предприятия на руководителя могут распространяться другие виды стимулирующих и компенсирующих выплат, действующих на предприятии и установленных коллективным договором.

Условия поощрений, их размеры и источники выплат определяются на предприятиях в коллективных договорах, локальных нормативных актах в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

4. Переходные положения

4.1. Заключенные ранее трудовые договоры с руководителем предприятия пересматриваются, если предусмотренные в них размеры должностных окладов и условия премирования (вознаграждения) не соответствуют требованиям настоящего Положения. При этом руководителю предприятия администрацией Теньгушевского муниципального района направляется письменное уведомление с предложением об изменении (пересмотре) условий ранее заключенного с ним трудового договора, связанных с оплатой труда.

Дата получения руководителем предприятия письменного уведомления является началом двухмесячного срока предупреждения об изменении условий оплаты труда в соответствии со ст. 73 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае отказа руководителя предприятия от продолжения работы на новых условиях оплаты труда, трудовой договор с ним прекращается (расторгается) в соответствии с пунктом 7 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.