Приложение

Приложение
к постановлению
Администрации Тюменского
муниципального района
от 3 июля 2024 г. N 56

Порядок
квотирования рабочих мест для определенных категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы

1. Общие положения

1.1. Основные понятия, используемые в настоящем Порядке:

квота - минимальное количество рабочих мест (в процентах от среднесписочной численности работников предприятий, учреждений, организаций) для приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель обязан трудоустроить на данном предприятии, в учреждении, организации;

резервирование - выделение работодателем рабочих мест, созданных за счет собственных средств для трудоустройства лиц, испытывающих трудности в поиске работы.

Иные понятия, используемые в настоящем Порядке, применяются в значениях, установленных действующим законодательством.

1.2. К категориям лиц, для которых осуществляется квотирование рабочих мест, относятся граждане, постоянно проживающие на территории Тюменского муниципального района:

а) выпускники общеобразовательных организаций, профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования;

б) лица в возрасте от 14 до 18 лет:

- дети-сироты;

- дети, оставшиеся без попечения родителей;

- выпускники организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

- несовершеннолетние, состоящие на учете в органах внутренних дел;

- несовершеннолетние, освобожденные из воспитательных колоний или окончившие специальные учебно-воспитательные учреждения закрытого типа;

- дети из семей, в которых оба родителя признаны в установленном порядке безработными;

- дети из малообеспеченных и (или) многодетных семей;

- дети из неполных семей;

- дети из семей, потерявших кормильца;

- дети беженцев и вынужденных переселенцев;

в) лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;

г) лица без определенного места жительства и работы, зарегистрированные в приемнике-распределителе;

д) вынужденные переселенцы;

е) граждане предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно);

ж) граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие Чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф;

з) инвалиды;

и) одинокие матери;

к) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.

1.3. Квотирование рабочих мест для категорий граждан, указанных в пункте 1.2. настоящего Порядка (кроме инвалидов), устанавливается организациям, независимо от организационно-правовой формы, численность работников которых составляет более 100 человек.

1.4. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается Правительством Тюменской области в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".

2. Условия и порядок квотирования

2.1. Размер суммарной квоты для приема на работу граждан, указанных в пункте 1.2. настоящего Порядка (за исключением инвалидов), устанавливается в размере 2% от среднесписочной численности работников организации.

При возникновении необходимости в дополнительных рабочих местах для трудоустройства лиц, испытывающих трудности в поиске работы (за исключением инвалидов), размер квоты может быть увеличен постановлением Администрации Тюменского муниципального района на период одного года, но не более чем до 4%.

2.2. Квота для приема на работу граждан из числа лиц, указанных в подпункте "б" пункта 1.2. настоящего Порядка, включаемая в суммарную квоту, устанавливается организациям независимо от организационно-правовой формы, численность работников в которых составляет более 150 человек, в размере не менее одного рабочего места.

2.3. Работодатели обязаны создавать или резервировать рабочие места для категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

2.4. В случае невозможности резервирования или создания в организации рабочих мест в счет установленной квоты работодатель вправе профинансировать выделение рабочих мест в другой организации. Трудоустройство лиц, указанных в п. 1.2 настоящего Порядка, на данные рабочие места является выполнением квоты.

2.5. Работодатели информируют Государственное автономное учреждение Тюменской области Центр занятости населения Тюменской области (далее - служба занятости населения) по месту нахождения работодателя о создании, резервировании, аренде рабочего места, трудоустройстве граждан в счет квоты, ликвидации рабочих мест, а также об увольнении работников, принятых в счет установленных квот, в соответствии с действующим законодательством.

2.6. Трудоустройство граждан в счет установленных квот производится работодателями самостоятельно либо по направлениям службы занятости населения.

Трудоустройство лиц в возрасте от 14 до 18 лет на квотируемые рабочие места осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.

2.7. Квоты считаются выполненными, если на все созданные, зарезервированные, арендованные в счет установленных квот рабочие места трудоустроены граждане, указанные в п. 1.2. настоящего Порядка (за исключением инвалидов).

2.8. Работодатели, нарушающие условия квотирования рабочих мест, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

3. Источники финансирования для создания квотируемых рабочих мест

3.1. Создание квотируемых рабочих мест для трудоустройства лиц, указанных в пункте 1.2. настоящего Порядка, осуществляется за счет средств:

- работодателей;

- иных источников финансирования, не запрещенных законом.