Раздел II. Положение молодежи на рынке труда Тверской области

Раздел II
Положение молодежи на рынке труда Тверской области

4. За период 2017 - 2021 годов численность молодежи в Тверской области уменьшилась на 37,9 тыс. чел., или на 12% (2017 год - 314,6 тыс. чел., 2021 год - 276,7 тыс. чел.).

5. Численность занятой молодежи уменьшилась на 37,9 тыс. чел., или на 17% (2017 год - 223,7 тыс. чел., 2021 год - 185,8 тыс. чел.).

6. Структура занятой молодежи сохраняется: наибольший удельный вес приходится на возрастную группу 30 - 34 лет (2017 год - 40,5%, 2021 год - 48,0%) и возрастную группу 25 - 29 лет (2017 год - 38,6%, 2021 год - 32,8%).

7. Уровень занятости молодежи снизился на 4 процентных пункта (2017 год - 71,1%, 2021 год - 67,1%). Самый высокий уровень занятости в возрастной группе 30 - 34 лет (2017 год - 89,2%, 2021 год - 88,0%). Низкие показатели уровня занятости молодежи в возрасте 15 - 24 лет (2017 год - 40,6%, 2021 год - 32,0%) объясняются прежде всего высоким уровнем вовлеченности молодежи этого возраста в обучение по программам общего, среднего профессионального и высшего образования (школьники и студенты очной формы обучения относятся к лицам, не входящим в состав рабочей силы).

8. Численность молодежи в возрасте 20 - 39 лет, занятой в неформальном секторе, уменьшилась на 41,1 тыс. чел., или в 2,3 раза (2017 год - 74,0 тыс. чел., 2021 год - 32,9 тыс. чел.), что свидетельствует об усилении легализации трудовых отношений среди молодежи.

9. Уровень безработицы молодежи в возрасте 20 - 34 лет увеличился на 0,1 процентного пункта (2017 год - 6,3%, 2021 год - 6,4%). При этом в возрастной группе 30 - 34 лет уровень безработицы сохранился и составил 3% как в 2017 году, так и в 2021 году. По остальным возрастным группам произошел рост уровня безработицы. Традиционно высокий уровень безработицы в возрастной группе 15 - 19 лет (2017 год - 23,2%, 2021 год - 24,5%) и в возрастной группе 20 - 24 лет (2017 год - 12,1%, 2021 год - 12,5%).

10. К основным проблемам трудоустройства молодежи относится:

1) отсутствие баланса между спросом и предложением в молодежном сегменте рынка труда;

2) ограниченное количество возможностей для совмещения молодыми людьми обучения и работы, что обусловливает сравнительно невысокий уровень молодежной занятости в возрастной группе 20 - 24 года;

3) несоответствие количества резюме молодых соискателей и количества вакансий в качестве первого рабочего места;

4) наличие среди молодежи категории незанятых лиц, не имеющих профессионального образования или подготовки;

5) низкая конкурентоспособность молодежи в сегменте квалифицированного труда;

6) отсутствие опыта работы у части молодежи при выходе на рынок труда;

7) неудовлетворенность качеством рабочей силы в молодежном сегменте со стороны работодателей;

8) несформированность профессиональных ориентаций молодых специалистов для построения профессиональной и трудовой карьеры.

11. Решение проблем в сфере занятости молодежи возможно посредством формирования новой молодежной повестки и выделения приоритетных направлений поддержки молодежи, в том числе в сфере получения качественного доступного образования и первого трудоустройства после завершения обучения, поддержки занятости социально уязвимых групп среди молодежи и содействия трудовой мобильности молодежи.

12. На территории Тверской области действуют 48 профессиональных образовательных организаций, а также 4 образовательные организации высшего образования. Общее количество студентов, обучающихся по программам среднего профессионального образования, составляет более 26,0 тыс. человек, по программам высшего образования - более 21,0 тыс. человек.

13. Трудоустройство выпускников является одним из ключевых показателей эффективности функционирования системы профессионального образования.

Ежегодный выпуск обучающихся профессиональных образовательных организаций составляет более 6,0 тыс. человек. Уровень трудоустройства - 65,0%.

Ежегодный выпуск обучающихся образовательных организаций высшего образования составляет порядка 4,0 тыс. человек. Уровень трудоустройства - 81,0%.

14. В образовательных организациях созданы и функционируют Центры (службы, отделы) содействия трудоустройству выпускников (далее - Центры), работа которых направлена на содействие трудоустройству и адаптации к практической деятельности, обеспечение выпускников первым рабочим местом. Также на основании заключенных соглашений о сотрудничестве осуществляется взаимодействие с государственными казенными учреждениями Тверской области - центрами занятости населения (далее - ЦЗН).

15. Эффективность сотрудничества Центров и ЦЗН подтверждает тот факт, что большая часть обучающейся молодежи находит варианты трудоустройства уже в период обучения и прохождения производственной практики. Как следствие, обращаемость в службу занятости населения выпускников образовательных организаций уменьшилась в 2,8 раза (2017 год - 666 чел., 2021 год - 234 чел.), в том числе выпускников профессиональных образовательных организаций Тверской области - в 2,5 раза, образовательных организаций высшего образования - в 2,9 раза. Уровень трудоустройства вырос на 3,3 процентного пункта (2017 год - 51,4%, 2021 год - 54,7%).

16. Тверская область - регион с огромным инвестиционным потенциалом. Исторически в тверском регионе особенно развиты такие отрасли, как машиностроение, химическая и легкая промышленность, фармацевтика, биоэнергетика, сфера информационных технологий и программных разработок, сельское хозяйство, деревопереработка, строительство. На подготовку кадров для организаций данных видов деятельности нацелена региональная система профессионального образования.

17. В настоящее время в Тверской области большое внимание уделяется развитию проектов в сферах комплексного развития территории и туризма. Приоритетными направлениями развития туристической отрасли являются расширение рамок активного периода туристского сезона, повышение качества туристских услуг, приведение их в соответствие с международными стандартами, методическое обеспечение и подготовку кадров в сфере туризма.

18. Особую значимость для кадрового обеспечения потребностей экономики имеет реализация мероприятий, направленных на закрепление молодых специалистов в организациях тверского региона, в том числе стимулирующих мер поддержки работодателей и выпускников.

19. Изменения в социально-экономической сфере, вызванные санкционным давлением ряда стран в отношении Российской Федерации, несут риски осложнения положения молодежи на рынке труда, так как молодежь чаще людей старшего возраста находится в условиях временной и неполной занятости, а значит, чаще сталкивается с высоким риском потери работы и заработка.