Приложение. Перечень изменений, которые вносятся в Примерное положение об оплате труда в муниципальных бюджетных учреждениях культуры муниципального образования "Город Новодвинск"

ПРИЛОЖЕНИЕ

УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
муниципального образования
"Город Новодвинск"
от 2 июля 2024 г. N 681-па

Перечень
изменений, которые вносятся в Примерное положение об оплате труда в муниципальных бюджетных учреждениях культуры муниципального образования "Город Новодвинск"

1. Пункт 7 дополнить абзацем третьим следующего содержания:

"Работникам муниципальных учреждений гарантируется заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (в случае заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате в Архангельской области и распространения действия этого соглашения на муниципальные учреждения - не ниже размера минимальной заработной платы в Архангельской области), без учета выплат компенсационного характера (компенсационных выплат).".

2. Пункт 24 дополнить абзацами пятым-шестым следующего содержания:

"Сверхурочная работа оплачивается в размере не менее чем полуторной (за первые два часа работы) или двойной (за последующие часы работы) часовой ставки с начислением выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных соответствующему работнику, на одинарную часовую ставку. В целях оплаты сверхурочной работы в качестве часовой ставки принимается часть оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, определяемая путем деления установленного размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на количество рабочих дней и часов по календарю 5-дневной рабочей недели в соответствующем календарном месяце.

В целях оплаты труда за работу в ночное время предусмотренная статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации выплата за работу в ночное время начисляется дополнительно после начисления за отработанные часы, приходящиеся на ночное время, выплат, входящих в систему оплаты труда муниципального учреждения и установленных соответствующему работнику.".

3. Пункт 30 изложить в следующей редакции:

"30. Основаниями для начисления премиальных выплат по итогам работы являются качественное и своевременное выполнение работником своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, соблюдение трудовой дисциплины, соблюдение законов и иных нормативных правовых актов, регулирующих порядок исполнения работником его трудовых (должностных) обязанностей, и достижение плановых показателей работы в премируемом периоде.".

4. В пункте 34 слова "или ее неначислении" исключить.

5. В пункте 35 слова "или ее неначислении" исключить.

6. Пункт 37 изложить в следующей редакции:

"37. Размер премиальной выплаты по итогам работы может быть снижен:

а) за невыполнение или ненадлежащее выполнение работником должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

б) за невыполнение или несвоевременное выполнение работником приказов, поручений (указаний) руководителя муниципального учреждения, непосредственного руководителя работника, если их выполнение относится к должностным обязанностям работника;

в) за невыполнение мероприятий, предусмотренных плановыми документами муниципального учреждения;

г) при применении к работнику дисциплинарного взыскания в премируемом периоде;

д) при применении к работнику в премируемом периоде административного наказания за административное правонарушение, связанное с выполнением трудовых обязанностей работника;

е) при применении мер материальной ответственности в отношении работника в премируемом периоде;

ж) при прекращении трудового договора с работником по основаниям, предусмотренным пунктами 5-11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.".

7. Пункт 38 изложить в следующей редакции:

"38. Коэффициент снижения размера премиальной выплаты по итогам работы определяется приказом руководителя муниципального учреждения. Снижение размера премиальной выплаты по итогам работы не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов по сравнению с заработной платой, которую он получил бы, если бы размер премиальной выплаты по итогам работы не был снижен.".

8. Пункт 39 исключить.

9. Пункт 40 изложить в следующей редакции:

"40. В приказах руководителей муниципальных учреждений о снижении размеров премиальных выплат по итогам работы указываются причины снижения размеров этих выплат.".

10. Пункт 47 исключить.

11. Пункт 54 дополнить абзацем вторым следующего содержания:

"Право на установление надбавки за выслугу лет или изменение размера установленной надбавки возникает со дня достижения выслуги лет, если документы, подтверждающие этот факт, находятся в муниципальном учреждении, или со дня представления указанных документов работником. Если право на установление надбавки за выслугу лет или изменение размера установленной надбавки возникло у работника в период пребывания в отпуске, в период временной нетрудоспособности или иной период, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, установление надбавки или изменение размера установленной надбавки осуществляется по окончании указанных периодов.".

12. Пункт 58 дополнить абзацем вторым следующего содержания:

"Право на установление надбавки за ученую степень возникает со дня принятия уполномоченным федеральным органом исполнительной власти решения о выдаче соответствующего диплома. Если право на установление надбавки за ученую степень возникло у работника в период пребывания в отпуске, в период временной нетрудоспособности или иной период, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, надбавка за ученую степень устанавливается по окончании указанных периодов.".

13. Пункт 62 изложить в следующей редакции:

"62. Минимальные размеры надбавки за ученую степень составляют:

а) для работников, имеющих ученую степень доктора наук - 15 процентов оклада (должностного оклада);

б) для работников, имеющих ученую степень кандидата наук - 10 процентов оклада (должностного оклада).".

14. Пункт 65 дополнить абзацем восьмым следующего содержания:

"Право на установление надбавки за почетное звание возникает со дня присвоения почетного звания, но не ранее включения соответствующего почетного звания в перечень почетных званий, за наличие которых устанавливается надбавка за почетное звание. Если право на установление надбавки за почетное звание возникло у работника в период пребывания в отпуске, в период временной нетрудоспособности или иной период, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, надбавка за почетное звание устанавливается по окончании указанных периодов.".

15. Пункт 76 изложить в следующей редакции:

"76. Минимальные размеры надбавки молодым специалистам составляют 15 процентов оклада (должностного оклада) работника за первый год работы и 10 процентов оклада (должностного оклада) работника за второй и третий год работы.".

16. Пункт 97 изложить в следующей редакции:

"97. Размер премии за качественное руководство муниципальным учреждением снижается:

а) при применении к руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру муниципального учреждения дисциплинарного взыскания в расчетном периоде;

б) при применении к руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру муниципального учреждения в расчетном периоде административного наказания за административное правонарушение, связанное с выполнением трудовых обязанностей;

в) при применении мер материальной ответственности в отношении руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера в расчетном периоде;

г) при нарушении требований к структуре фонда оплаты труда работников муниципального учреждения по итогам финансового года (в отношении руководителей муниципальных учреждений);

д) при невыполнении мероприятий по устранению недостатков, выявленных в ходе независимой оценки качества условий оказания муниципальных услуг;

е) при прекращении трудового договора с руководителем, заместителем руководителя, главным бухгалтером муниципального учреждения по основаниям, предусмотренным пунктами 5-11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Коэффициент снижения размера премии за качественное руководство муниципальным учреждением определяется в порядке, предусмотренном пунктом 100 настоящего Положения.

Снижение размера премии за качественное руководство муниципальным учреждением не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера более чем на 20 процентов по сравнению с заработной платой, которую он получил бы, если бы размер премии за качественное руководство муниципальным учреждением не был снижен.".

17. Пункт 98 исключить.

18. В приложении N 3 пункт 2 исключить.