Постановление Правительства Тверской области от 5 июля 2024 г. N 314-пп "О внесении изменений в постановление Правительства Тверской области от 12.12.2013 N 631-пп"

Правительство Тверской области постановляет:

1. Внести в Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Тверской области "Дирекция территориального дорожного фонда Тверской области", утвержденное постановлением Правительства Тверской области от 12.12.2013 N 631-пп "Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Тверской области "Дирекция территориального дорожного фонда Тверской области" и признании утратившими силу отдельных постановлений Администрации Тверской области и отдельных постановлений Правительства Тверской области" (далее - Положение), следующие изменения:

1) пункт 9 раздела II Положения дополнить подпунктом "и" следующего содержания:

"и) надбавка за разъездной характер работы.";

2) пункт 12 раздела III Положения дополнить подпунктом "з" следующего содержания:

"з) надбавка за разъездной характер работы.";

3) пункт 16 раздела IV Положения дополнить подпунктом "з" следующего содержания:

"з) надбавка за разъездной характер работы.";

4) в разделе V:

пункт 18 дополнить подпунктом "и" следующего содержания:

"и) надбавка за разъездной характер работы.";

в пункте 25 цифры "100" заменить цифрами "200";

дополнить пунктом 25.3 следующего содержания:

"25.3. Надбавка за разъездной характер работы устанавливается руководителем Учреждения работникам (рабочим) исходя из условий их работы и характера поездок в размере не более 100 процентов от должностного оклада (оклада).

Перечень должностей, условия назначения и конкретные размеры надбавки определяются в локальных нормативных актах Учреждения.

Решение об установлении руководителю Учреждения надбавки за разъездной характер работы и ее размерах, но не более чем 100 процентов от должностного оклада принимается Министерством транспорта Тверской области.";

5) пункт 30 раздела VI Положения изложить в следующей редакции:

"30. Поощрительная выплата по итогам работы за месяц работникам (рабочим) устанавливается руководителем Учреждения при отсутствии дисциплинарных взысканий, а также с учетом качественного, своевременного выполнения функциональных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией работника (рабочего), в размере не более 200 процентов должностного оклада (оклада) с учетом фактически отработанного в отчетном периоде времени.

Поощрительная выплата по итогам работы (за квартал, полугодие, девять месяцев, год) работникам (рабочим) устанавливается с учетом выполнения качественных и количественных показателей эффективности деятельности Учреждения в размере не более 200 процентов должностного оклада (оклада) с учетом фактически отработанного в отчетном периоде времени.

Перечень показателей эффективности деятельности Учреждения устанавливается в соответствии с приложением к настоящему Положению.";

6) в пункте 40 раздела VII Положения:

в подпункте "б" цифры "21" заменить цифрами "36";

в подпункте "в" цифры "17" заменить цифрами "37";

7) дополнить Положение приложением (прилагается).

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2024 года.

Губернатор Тверской области

И.М. Руденя