Приложение. Положение о порядке аттестации руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений

Приложение
Утверждено
постановлением администрации города
Тамбова Тамбовской области
08.07.2024 N 5293

Положение
о порядке аттестации руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений

1. Общие положения

1.1 Настоящее Положение определяет процедуру проведения аттестации руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений (далее - руководитель учреждения).

1.2. Аттестация проводится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", настоящим Положением.

1.3. Аттестация руководителя учреждения проводится в целях подтверждения соответствия занимаемой им должности.

1.4. Аттестации подлежат руководители учреждений.

1.5. Аттестации не подлежат следующие категории руководителей учреждений:

беременные женщины;

женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;

лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Аттестация указанных руководителей учреждений проводится не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.

Аттестация лица, назначенного исполняющим обязанности руководителя учреждения, не проводится.

1.6. Основными задачами аттестации являются:

- оценка знаний и квалификации руководителя учреждения, подтверждение его соответствия занимаемой должности;

- повышение эффективности и качества труда.

1.7. Основными принципами аттестации являются: гласность, открытость, коллегиальность, объективность.

1.8. Действие аттестации руководителя учреждения на соответствие занимаемой должности может быть продлено решением комиссии по проведению аттестации руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений сроком до одного года по следующим основаниям:

частичная или полная нетрудоспособность руководителя учреждения в предаттестационный период в течение 6 месяцев;

выход из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет менее чем за один год до окончания срока действия аттестации на соответствие занимаемой должности.

1.9. Аттестация руководителей образовательных организаций проводится не менее одного раза в период срока действия трудового договора.

2. Порядок создания и полномочия комиссии по проведению аттестации руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений

2.1. Аттестацию проводит комиссия по проведению аттестации руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений (далее - аттестационная комиссия).

Формой деятельности аттестационной комиссии являются заседания.

Заседание аттестационной комиссии проходит в очной форме или путем использования информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в режиме видео-конференц-связи. Заседание считается правомочным, если в нем принимает участие не менее половины от общего числа ее членов.

Решения аттестационной комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов членов комиссии, принимающих участие в заседании. В случае равенства голосов принятым считается решение, за которое проголосовал председательствующий на заседании аттестационной комиссии.

2.2. Аттестационная комиссия формируется органом администрации города Тамбова Тамбовской области (далее - администрация города), за которым закреплены подведомственные муниципальные образовательные учреждения (далее - курирующий орган).

Состав аттестационной комиссии утверждается постановлением администрации города Тамбова Тамбовской области. В состав аттестационной комиссии входят председатель комиссии, заместитель председателя комиссии, секретарь комиссии, члены комиссии.

2.3. Председателем аттестационной комиссии является руководитель органа администрации города, за которым закреплены подведомственные муниципальные дошкольные образовательные учреждения.

Заместителем председателя аттестационной комиссии является заместитель руководителя курирующего органа.

2.4. Состав аттестационной комиссии формируется из представителей курирующего органа, Тамбовской городской организации Общероссийского Профсоюза образования, педагогической общественности. Все члены аттестационной комиссии обладают равными правами.

2.5. Общее руководство деятельностью аттестационной комиссии осуществляет председатель аттестационной комиссии, который председательствует на ее заседаниях, организует работу аттестационной комиссии, осуществляет общий контроль за реализацией принятых решений, распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии.

В случае отсутствия председателя аттестационной комиссии его функции в полном объеме исполняет заместитель председателя аттестационной комиссии.

2.6. Секретарь аттестационной комиссии:

- решает организационные вопросы, связанные с подготовкой заседания аттестационной комиссии;

- направляет запросы, осуществляет извещение и регистрацию прибывших на заседание членов аттестационной комиссии и приглашенных на аттестацию руководителей учреждений;

- ведет протокол заседания аттестационной комиссии;

- оформляет и осуществляет выдачу аттестуемым руководителям учреждений аттестационных листов.

2.7. Члены аттестационной комиссии обязаны:

- лично присутствовать на заседаниях аттестационной комиссии;

- знать и неукоснительно соблюдать в своей деятельности законодательство Российской Федерации, Тамбовской области, муниципальные правовые акты по вопросам образования.

Отсутствие на заседании аттестационной комиссии допускается в связи с нахождением в отпуске, в период временной нетрудоспособности, исполнения государственных или общественных обязанностей.

2.8. Члены аттестационной комиссии вправе:

- знакомиться со всеми представленными на рассмотрение аттестационной комиссии документами и материалами;

- выступать в соответствии с порядком ведения заседания аттестационной комиссии;

- вносить предложения по совершенствованию деятельности аттестационной комиссии.

2.9. Аттестуемый руководитель учреждения вправе обжаловать действия (бездействие) и решения аттестационной комиссии в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

3. Порядок подготовки к проведению аттестации, прием и регистрация документов

3.1. Для проведения аттестации курирующий орган администрации города формирует списки руководителей подведомственных учреждений, подлежащих аттестации на следующий календарный год.

График аттестации руководителей подведомственных образовательных учреждений ежегодно утверждается приказом руководителя курирующего органа.

3.2. График проведения аттестации доводится до сведения каждого аттестуемого руководителя учреждения не позднее чем за месяц до начала аттестации.

В графике указываются:

фамилия, имя, отчество, занимаемая должность, наименование учреждения;

дата проведения аттестации;

срок предоставления документов.

3.3. Не позднее чем за две недели до дня проведения аттестации секретарем аттестационной комиссии подготавливается аттестационная справка о руководителе учреждения, содержащая:

- число, месяц, год и место рождения;

- сведения об образовании: окончил (когда, что) с указанием наименования направления подготовки, специальности, квалификации;

- сведения о присуждении ученых степеней с указанием тем диссертаций и даты их присуждения, номеров соответствующих дипломов;

- сведения о присвоении ученых званий с указанием даты их присвоения и номеров соответствующих аттестатов;

- сведения о прохождении повышения квалификации, профессиональной переподготовки;

- тематика и количество научных трудов;

- сведения о наградах, почетных званиях;

- сведения о привлечении к дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности;

- владение иностранными языками;

- сведения об участии в выборных органах государственной власти, муниципального управления;

- сведения о работе.

3.4. Руководитель учреждения представляет секретарю аттестационной комиссии не позднее срока, установленного графиком проведения аттестации, согласие на обработку персональных данных по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению, а также следующие материалы:

заявление руководителя учреждения о согласии на проверку представленных сведений и обработку его персональных данных;

отчет руководителя учреждения и предложения руководителя учреждения по реализации программы развития учреждения;

дополнительные документы по усмотрению руководителя учреждения.

3.5. Руководитель учреждения до заседания либо на заседании аттестационной комиссии вправе представить иные документы, характеризующие его трудовую деятельность, за период с даты предыдущей аттестации.

3.6. Внеплановая аттестация руководителей учреждений проводится:

а) по решению администрации города по итогам проверок уполномоченными структурными подразделениями администрации города и (или) контролирующими органами, в результате которых были выявлены нарушения в деятельности учреждения, в том числе проверок финансово-хозяйственной деятельности и использования закрепленного за учреждением муниципального имущества;

б) по личному заявлению руководителя учреждения.

4. Установление сроков аттестации

4.1. Основанием для установления сроков аттестации является утвержденный график проведения аттестации.

4.2. Перенос даты проведения аттестации возможен по следующим основаниям:

временная нетрудоспособность;

нахождение в отпуске по беременности и родам;

нахождение в служебной командировке.

В этом случае руководитель учреждения направляет в аттестационную комиссию заявление по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению в трехдневный срок с даты наступления основания, дающего право на перенесение даты, при наличии возможности либо с даты наступления такой возможности.

4.3. Информация о дате, месте и времени проведения этапов процедуры аттестации доводится до сведения членов аттестационной комиссии не позднее чем за 3 дня до начала одним из следующих способов: электронной почтой, телефонной связью, заказным письмом.

5. Проведение аттестации

5.1. Аттестация осуществляется по результатам анализа представленных материалов и проходит в форме собеседования.

Профессиональная деятельность руководителя учреждения оценивается на основе определения соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к должностным обязанностям, в соответствии с квалификационными характеристиками, установленными законодательством Российской Федерации, профессиональной компетентности, отношения к работе и выполнению должностных обязанностей, результатов работы за период с момента назначения на должность или с даты последней аттестации.

5.2. Результаты оценки уровня квалификации руководителя учреждения заносятся в аттестационный лист (приложение N 4 к настоящему Положению).

Аттестационный лист подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии.

5.3. При наличии в аттестационном листе рекомендаций по повышению уровня квалификации руководитель учреждения не позднее чем через год со дня проведения аттестации представляет в аттестационную комиссию информацию о выполнении рекомендаций.

6. Оформление документов по итогам аттестации и доведение результатов аттестации до руководителя учреждения

6.1. По результатам аттестации руководителя учреждения на соответствие занимаемой должности аттестационная комиссия принимает одно из решений:

соответствует занимаемой должности (указывается наименование должности руководителя учреждения);

не соответствует занимаемой должности (указывается наименование должности руководителя учреждения).

6.2. Решение аттестационной комиссии по результатам аттестации руководителя учреждения оформляется протоколом по форме, согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

Член аттестационной комиссии, не согласный с принятым решением, имеет право в письменном виде изложить свое особое мнение, которое прилагается к протоколу аттестации.

6.3. Документы, оформляемые по итогам аттестации руководителя учреждения на соответствие занимаемой должности:

протокол;

аттестационный лист (2 экземпляра).

6.4. В срок не позднее 10 рабочих дней с даты принятия решения аттестационной комиссией руководителю учреждения персонально под роспись передается аттестационный лист. Второй экземпляр аттестационного листа с отметками руководителя учреждения об ознакомлении, получении экземпляра аттестационного листа и копия протокола хранятся в личном деле руководителя учреждения.

6.5. В случае признания аттестационной комиссией руководителя учреждения по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.