Приложение N 1. Изменения и дополнения, вносимые в Положение о размерах и условиях оплаты труда руководителей Лангепасских городских муниципальных автономных учреждений, реализующих дополнительные образовательные программы спортивной подготовки, и учреждений физической культуры и спорта, утвержденное постановлением администрации города Лангепаса от 27.04.2023 N 517

Приложение N 1
к постановлению администрации
города Лангепаса
от "3" июля 2024 г. N 1110

Изменения и дополнения, вносимые в Положение о размерах и условиях оплаты труда руководителей Лангепасских городских муниципальных автономных учреждений, реализующих дополнительные образовательные программы спортивной подготовки, и учреждений физической культуры и спорта, утвержденное постановлением администрации города Лангепаса от 27.04.2023 N 517 (далее - Положение)

1. В разделе 4 "Выплаты стимулирующего характера":

1.1. Абзац двадцать второй пункта 4.2 изложить в новой редакции следующего содержания:

"- применения дисциплинарного взыскания руководителю учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;".

1.2. Абзацы второй и третий пункта 4.3 изложить в новой редакции следующего содержания:

"Размер премиальной выплаты по итогам работы за год устанавливается распоряжением работодателя (представителя нанимателя), по представлению комиссии, при наличии обоснованной экономии средств по фонду оплаты труда в учреждении. Вновь принятому руководителю учреждения премиальная выплата по итогам работы за год осуществляется за фактически отработанное время в текущем году.

Предельный размер премиальной выплаты по итогам работы за год - 2 оклада (должностных оклада), с начислением на них районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.".

1.3. Абзац шестнадцатый пункта 4.5 изложить в новой редакции следующего содержания:

"Размер стимулирующей выплаты не устанавливается:".

1.4. Пункт 4.5 после абзаца шестнадцатого дополнить абзацами следующего содержания:

"- при непредставлении данной информации в определенный настоящим Положением срок;

- при получении учреждением убытков от приносящей доход деятельности по итогам отчетного квартала.".

2. В разделе 5 "Иные выплаты":

ГАРАНТ:

Подпункт 2.1 распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июня 2024 г.

2.1. Абзац третий пункта 5.2 и таблицу 2 изложить в новой редакции следующего содержания:

"При наличии нескольких оснований для установления надбавки, надбавка устанавливается по одному (наивысшему) основанию и выплачивается руководителю учреждения по основной занимаемой должности.

Таблица 2

Размеры выплат за опыт и достижения руководителям учреждений, имеющим государственные и ведомственные звания и награды

N п/п	Наименование выплаты	Размеры выплат в процентах к окладу (должностному окладу), %
1.	За почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации"; За государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР; За почетные спортивные звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР".	50
2.	За почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта"; За почетное звание "Заслуженный деятель физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".	40
3.	За нагрудной знак "Отличник физической культуры и спорта"	20
4.	За почетное звание "Почетный работник сферы образования Российской Федерации"	15
5.	Почетная грамота Министерства спорта Российской Федерации, почетные грамоты Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и (или) Думы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры	10
6.	Благодарность Министра спорта Российской Федерации, благодарность Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, другие ведомственные награды и звания в сферах физической культуры и спорта, образования	5

".

2.2. Пункт 5.4 изложить в новой редакции следующего содержания:

"5.4. Единовременное премирование:

- к праздничным дням и профессиональным праздникам;

- за выполнение особо важных и сложных заданий.

Единовременное премирование к праздничным дням, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации, профессиональным праздникам, осуществляется в установленные в соответствии с действующими на территории Российской Федерации нормативными правовыми актами в едином размере в отношении всех категорий работников не более 3 раз в календарном году. Максимальный размер единовременного премирования - 10 тысяч рублей.

Единовременное премирование за выполнение особо важных и сложных заданий не входящих в должностные обязанности, имеющих важное значение для улучшения социально-экономического положения в определенной отрасли, сфере деятельности учреждения. Максимальный размер премии - один месячный фонд оплаты труда.

Конкретный размер единовременного премирования устанавливается распоряжением работодателя (представителя нанимателя) по представлению комиссии, при условии наличия обоснованной экономии средств по фонду оплаты труда в учреждении.".