Приложение N 1. Положение об оплате труда административно-управленческого персонала муниципальных учреждений муниципального образования "Ольский муниципальный округ Магаданской области"

Приложение N 1
Утверждено
постановлением Администрации
Ольского муниципального округа
Магаданской области
от 10.07.2024 года N 556

Положение
об оплате труда административно-управленческого персонала муниципальных учреждений муниципального образования "Ольский муниципальный округ Магаданской области"

1. Оплата труда руководителей муниципальных учреждений

1.1. Настоящее Положение об оплате труда административно - управленческого персонала муниципальных учреждений муниципального образования "Ольский муниципальный округ Магаданской области" (далее - Положение) распространяется на все муниципальные учреждения муниципального образования "Ольский муниципальный округ Магаданской области".

1.2. Оплата труда руководителей муниципальных учреждений муниципального образования "Ольский муниципальный округ Магаданской области" (далее - муниципальных учреждений) состоит из:

- должностного оклада;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера;

- иных выплат, предусмотренных действующим законодательством.

1.3. Условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом Учредителем на основе типовой формы, утвержденной Правительством Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

1.4. Размер должностного оклада руководителя конкретного муниципального учреждения определяется в зависимости от масштаба управления муниципальным учреждением, сложности труда, особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения как произведение размера должностного оклада, установленного согласно приложению N 1 к настоящему Положению и поправочного коэффициента, согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

1.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, согласно Приложению N 3 к настоящему Положению, в процентах к должностным окладам руководителей муниципальных учреждений или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

1.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, согласно Приложению N 4 к настоящему Положению, в процентах к должностным окладам руководителей муниципальных учреждений или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

Основанием для установления премии является представление, составленное по форме, определенной приложением N 7 к настоящему Положению.

1.6.1. Премирование руководителей муниципальных учреждений осуществляется с учетом утвержденных Учредителем показателей и критериев оценки деятельности руководителя муниципального учреждения и муниципального учреждения в целом в пределах лимитов бюджетных обязательств на эти цели на основании распоряжения (приказа) Учредителя.

1.6.2. Конкретный размер премирования руководителей муниципальных учреждений, осуществляется комиссией Учредителя по оценке выполнения целевых показателей деятельности муниципальных учреждений муниципального образования "Ольский муниципальный округ Магаданской области" (далее - Комиссия).

Конкретный размер премии подлежит согласованию с Управлением экономики Администрации Ольского муниципального округа Магаданской области для учреждений, подведомственных Администрации Ольского муниципального округа Магаданской области.

1.6.3. Для учреждений, выполняющих обеспечивающие функции (Муниципальное казенное учреждение "Эксплуатационный центр", Муниципальное казенное учреждение "Центр бухгалтерского учета и отчетности"), целевые показатели не устанавливаются.

Премия руководителя Муниципального казенного учреждения "Эксплуатационный центр" выплачивается ежемесячно по представлению заместителя главы Администрации Ольского муниципального округа Магаданской области по обеспечению жизнедеятельности населения, осуществляющего функции и полномочия учредителя (куратора) в размере до 30% от должностного оклада за фактически отработанное время.

Премия руководителя Муниципального казенного учреждения "Центр бухгалтерского учета и отчетности" выплачивается ежемесячно по представлению руководителя управления финансов Администрации Ольского муниципального округа Магаданской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя (куратора) в размере до 30% от должностного оклада за фактически отработанное время.

1.7. Для муниципальных учреждений в сфере культуры размер премии выплачивается в следующих размерах:

1.7.1. Премия по итогам работы за месяц до 30% от должностного оклада за фактически отработанное время.

Премия выплачивается ежемесячно по представлению начальника отдела культуры, спорта и молодежной политики Администрации Ольского муниципального округа Магаданской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя (куратора).

1.7.2. Премия по итогам работы за квартал до 70% от должностного оклада за фактически отработанное время за квартал.

Премия выплачивается ежеквартально по представлению начальника отдела культуры, спорта и молодежной политики Администрации Ольского муниципального округа Магаданской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя (куратора), соответствующего муниципального учреждения в соответствии с протоколом Комиссии.

1.7.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ до двух окладов в год. Премия выплачивается по результатам выполнения особо важного и срочного задания, определённого распоряжением (приказом) Учредителя.

1.8. Для муниципальных учреждений в сфере физической культуры и спорта (Муниципальное бюджетное учреждение "Физкульторно-оздоровительный комплекс с плавательным бассейном Волна", Муниципальное казенное учреждение дополнительного образования "Спортивная школа") премия выплачивается ежемесячно по представлению начальника отдела культуры, спорта и молодежной политики Администрации Ольского муниципального округа Магаданской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя (куратора), соответствующего муниципального учреждения в размере до 70% от должностного оклада за фактически отработанное время.

1.9. Для учреждений сферы средств массовой информации (Муниципальное автономное учреждение "Рассвет севера") целевые показатели не устанавливаются, премия выплачивается ежемесячно в размере до 70% от должностного оклада за фактически отработанное время по представлению заместителя главы Администрации Ольского муниципального округа Магаданской области по социальным вопросам, осуществляющего функции и полномочия учредителя (куратора).

1.10. Для руководителей учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации Ольского муниципального округа Магаданской области в сфере дошкольного, общего, дополнительного образования премия выплачивается ежемесячно на основании протокола Комиссии по итогам работы за месяц в абсолютном значении.

1.11. Премия руководителю муниципального учреждения, имеющему дисциплинарное взыскание, не выплачивается в месяце наложения дисциплинарного взыскания.

1.12. Руководителю муниципального учреждения могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:

а) повышающие коэффициенты к окладам работников, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности устанавливаются в следующих размерах:

- за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения высшей аттестационной комиссией России о выдаче диплома) - до 0,1;

- за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения высшей аттестационной комиссией России о выдаче диплома) - до 0,2;

- за звание "Почетный работник культуры Магаданской области" - до 0,2.

Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания, ученой степени устанавливается только по основному месту работы, по одному из оснований.

Повышающие коэффициенты к окладу носят стимулирующий характер и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Повышающий коэффициент не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу.

1.13. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей муниципальных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих муниципальных учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) определяется в размере, не превышающем размера, который установлен приложением N 5 к настоящему Положению.

2. Оплата труда заместителей руководителей муниципальных учреждений и главных бухгалтеров

2.1. Оплата труда заместителей руководителей муниципальных учреждений и главных бухгалтеров состоит из:

- должностного оклада;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера;

- иных выплат, предусмотренных действующим законодательством.

2.2. Условия оплаты труда заместителей руководителей муниципальных учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются в трудовом договоре.

2.3. Должностные оклады заместителей руководителей муниципальных учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются на 10% - 30% ниже должностных окладов руководителей этих муниципальных учреждений.

2.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, согласно Приложению N 3 к настоящему Положению, в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

2.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, согласно Приложению N 4 к настоящему Положению, в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.

2.6. Условия и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с локальным нормативным актом муниципального учреждения.

2.7. Премирование осуществляется с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда заместителей руководителей муниципальных учреждений и главных бухгалтеров, и деятельности муниципального учреждения в целом.

2.8. Заместителям руководителей муниципальных учреждений и главным бухгалтерам муниципального учреждения могут быть установлены повышающие коэффициенты к окладам работников, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности устанавливаются в следующих размерах:

- за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения высшей аттестационной комиссией России о выдаче диплома) - до 0,1;

- за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения высшей аттестационной комиссией России о выдаче диплома) - до 0,2;

- за звание "Почетный работник культуры Магаданской области" - до 0,2.

Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания, ученой степени устанавливается только по основному месту работы, по одному из оснований.

Повышающие коэффициенты к окладу носят стимулирующий характер и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Повышающий коэффициент не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу.

2.9. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей муниципальных учреждений и главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих муниципальных учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) определяется в размере, не превышающем размера, который установлен приложением N 5 к настоящему Положению.

3. Иные выплаты

3.1. В пределах фонда оплаты труда административно-управленческого персонала: руководителям муниципальных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам может быть оказана материальная помощь в целях стимулирования управленческой деятельности по основному месту работы.

3.2. Материальная помощь заместителям и главным бухгалтерам выплачивается в порядке, установленном в локальных правовых актах учреждения.

3.3. Руководителям муниципальных учреждений материальная помощь выплачивается в размере одного должностного оклада в год с учётом Районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в апреле текущего года.

3.4. Материальная помощь выплачивается на основании заявления руководителя по решению Учредителя.

3.5. Лица, принятые на должность руководителя в текущем году, не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь в размере 1/12 за каждый полный месяц, с момента приема на работу до окончания текущего календарного года.

3.6. В случае увольнения руководителя, ему выплачивается материальная помощь в размере 1/12 за каждый полный месяц, фактически отработанного времени в течение текущего календарного года, при условии, что ранее им право на получение материальной помощи не было использовано.

3.7. Увольняющемуся руководителю, получившему материальную помощь, но не отработавшему полного календарного года, размер материальной помощи не пересчитывается и не возвращается.

3.8. В случае если руководителем не использовано право на получение материальной помощи в течение текущего календарного года, материальная помощь устанавливается и выплачивается ему в последний месяц текущего года.

3.9. Финансирование на выплату материальной помощи осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципального учреждения, финансируемого из бюджета муниципального образования "Ольский муниципальный округ Магаданской области" и включается в расчёт среднего заработка.

3.10. В индивидуальном порядке руководителю муниципального учреждения может быть выплачена разовая материальная помощь в размере 40000 (сорока тысяч) рублей в следующих случаях:

а) смерти близкого родственника при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство;

б) утраты личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия либо в результате противоправных действий третьих лиц при предоставлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.;

в) особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем (ранением, травмой, контузией), заболеванием, несчастным случаем, аварией при предоставлении соответствующих медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов.

3.11. Материальная помощь, указанная в пункте 3.10. настоящего Порядка, выплачивается без начисления Районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4. Контроль соотношений среднемесячной заработной платы административно - управленческого персонала и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений

4.1. Учредитель соответствующего муниципального учреждения, осуществляет контроль за предельной долей оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда муниципального учреждения и предельным размером соотношения среднемесячной заработной платы руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников этого муниципального учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера), установленные приложениями N 5, 6 к настоящему Положению.

4.2. К работникам административно-управленческого персонала, которые учитываются при определении предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда муниципальных учреждений, относятся руководитель муниципального учреждения, его заместители и главный бухгалтер.

4.3. Определение среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

4.4. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, и среднемесячной заработной платы работников этих муниципальных учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) рассчитывается за календарный год.