Вопрос: Работник уволился из организации по собственному желанию, так как нашел себе новое место работы. Однако работодатель, с которым у него была достигнута договоренность о трудоустройстве, отказал ему в приеме на работу. Правомерен ли такой отказ? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 5, январь 2004 г.)

Работник уволился из организации по собственному желанию, так как нашел себе новое место работы. Однако работодатель, с которым у него была достигнута договоренность о трудоустройстве, отказал ему в приеме на работу. Правомерен ли такой отказ?

Статьей 64 ТК РФ установлены категории лиц, которым не может быть отказано в заключении трудового договора. Лица, уволившиеся по собственному желанию, данной статьей не предусмотрены, поэтому работодатель вправе отказать в приеме на работу такому лицу.

Л. Степанюк,

юрист

28 января 2004 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 5, январь 2004 г.