Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Приказ Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми от 27 июня 2024 г. N 923 "О внесении изменений в приказ Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми от 25 июля 2023 г. N 1166 "Об утверждении порядка проведения республиканского конкурса "Лучшие практики наставничества. Лучшие наставники Республики Коми", критериев оценки конкурсных документов, состава и функций конкурсной комиссии по проведению конкурса и подведению итогов конкурса"
- Приложение N 2
Приложение N 2
Приложение N 2
к приказу Министерства труда,
занятости и социальной защиты
Республики Коми
от 27 июня 2024 г. N 923
"Приложение 1
к Положению о республиканском
конкурсе "Лучшие практики
наставничества. Лучшие наставники
Республики Коми"
ЗАЯВКА
на участие в конкурсе "Лучшие практики наставничества. Лучшие наставники Республики Коми"
_______________________________________________________________
(полное наименование юридического лица (филиала) - заявителя. ИПП, ОГРН)
заявляет о своем намерении принять участие в 20__ году в конкурсе "Лучшие практики наставничества. Лучшие наставники Республики Коми" по номинации "Лучшая практика наставничества в организациях ___________________ сферы" (далее - конкурс).
Основным видом экономической деятельности организации в соответствии с ОК 029-2014 (КДНС Ред. 2) является:______________________________.
С положением о проведении конкурса ознакомлены и согласны.
К настоящей заявке прилагаем следующие документы:
1) анкету участника конкурса, на __ листах;
2) копию положения о наставничестве (или иного документа организации, предусматривающего реализацию практики наставничества в организации), на ___ листах;
3) пояснительную записку о содержании и результатах реализации практики наставничества в организации, ее уникальности и возможности тиражирования, на __ листах;
4) дополнительные материалы, в том числе фото- и видеоматериалы (на CD/DVD диске или на USB-флеш-накопителе), связанные с применением практики наставничества в организации (указать, какие именно материалы прилагаются).
Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей заявке и прилагаемых к ней документах, гарантируем.
Уведомлены о том, что участники, предоставившие неполные и (или) недостоверные сведения, не допускаются к участию в конкурсе или снимаются с участия в конкурсе.
|
Реквизиты заявителя: |
_______________________________ (юридический адрес, фактический адрес) |
|
Контактное лицо: |
______________________________ (фамилия, инициалы, должность, телефон, адрес электронной почты) |
|
Руководитель организации: |
________________________________ (фамилия, имя, отчество, подпись, дата) |
|
Председатель первичной профсоюзной организации или иного (указать название) уполномоченного работниками представительного органа (при их наличии): |
_________________________________ (фамилия, имя, отчество, подпись, дата) |
МП
(при наличии)
Приложение 2
к Положению о республиканском
конкурсе "Лучшие практики
наставничества. Лучшие наставники
Республики Коми"
АНКЕТА
участника конкурса "Лучшие практики наставничества. Лучшие наставники Республики Коми" по номинациям конкурса: "Лучшая практика наставничества в организациях производственной сферы", "Лучшая практика наставничества в организациях непроизводственной сферы"
_______________________________________________________________
(полное наименование юридического лица (филиала) - заявителя, ИНН, ОГРН)
|
1. |
Среднесписочная численность работников организации за год, предшествующий конкурсному году |
указать количество работников |
|
2. |
Количество работников, которые в течение двух календарных лет, предшествующих конкурсному году, осуществляли в организации функции наставника |
указать количество работников |
|
3. |
Срок применения практики наставничества в организации |
выбрать один из предложенных вариантов |
|
3.1. |
До одного года |
|
|
3.2. |
От одного года до трех лет |
|
|
|
От трех до пяти лет |
|
|
|
От пяти до 10 лет |
|
|
3.5. |
Свыше 10 лет |
|
|
*4. |
Информация о применении в практике наставничества инструментов национальной системы квалификации |
при заполнении пунктов 4.2 - 4.4 анкеты необходимо предоставить копии подтверждающих документов |
|
4.1. |
Инструменты национальной системы квалификаций не применяются |
|
|
4.2. |
Применяются профессиональные стандарты |
|
|
4.3. |
Работники и (или) наставники направляются на независимую опенку квалификации в соответствии с Федеральным законом от 03.07.2016 N 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации" |
|
|
4.4. |
Количество наставников, указанных в пункте 2, имеющих действующее свидетельство о квалификации, полученное в соответствии с Федеральным законом от 03.07.2016 N 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации", по виду профессиональной деятельности, по которому осуществляется наставничество |
указать количество работников |
|
5. |
Количество работников, принятых па работу в организацию в течение двух календарных лет, предшествующих конкурсному году |
указать количество работников |
|
6. |
Количество работников из числа работников, указанных в пункте 5, принятых па работу в организацию в течение одного календарного года после окончания ими высших учебных заведений или средних специальных учебных заведений |
указать количество работников |
|
7. |
Количество работников из числа работников, указанных в пункте 5, за которыми был закреплен наставник |
указать количество работников |
|
8. |
Количество работников-инвалидов I и II групп из числа работников, указанных в пункте 5, за которыми был закреплен наставник |
указать количество работников |
|
9. |
Количество работников из числа работников, указанных в пункте 7, продолжающих работу в организации на дату подачи заявки па участие в конкурсе |
указать количество работников |
|
10. |
Количество работников из числа работников, указанных в пункте 7, которых после окончания процедуры наставничества организация направила на независимую оценку квалификации в соответствии с Федеральным законом от 03.07.2016 N 238-ФЗ "О независимой, оценке квалификации" |
указать количество работников |
|
11. |
Количество работников в организации, которым впервые поручено осуществлять функции наставника в течение двух календарных лет, предшествующих конкурсному году |
указать количество работников |
|
12. |
Количество обучающихся образовательных организаций высшего образования и среднего профессионального образования, принятых в организацию для прохождения практической подготовки, за которыми были закреплены наставники, в течение двух календарных лет, предшествующих конкурсному году |
указать количество обучающихся |
|
13. |
Количество обучающихся, указанных в пункте 12, трудоустроенных в организацию после завершения обучения |
указать количество работников |
|
14. |
Наличие в организации системы мотивации наставничества |
|
|
14.1. |
Наличие мер материального стимулирования наставничества |
да/нет, указать, какие меры материального стимулирования наставничества применяются в организации и какими локальными актами организации они предусмотрены |
|
14.2. |
Наличие мер нематериального стимулирования наставничества |
да/нет, указать, 1 какие меры нематериального стимулирования наставничества применяются в организации и какими локальными актами организации они предусмотрены |
|
15. |
Количество работников, осуществляющих функции наставничества, прошедших обучение (курсы повышения квалификации, тренинги, семинары и другие обучающие мероприятия) в течение двух календарных лет, предшествующих конкурсному году |
указать количество работников |
|
16. |
Проведение внутрикорпоративных конкурсов или иных мероприятий среди наставников |
да/нет, указать наименование, даты, проведения мероприятий, приложить копии документов, подтверждающих проведение мероприятий |
|
17. |
Освещение информации о деятельности наставников в течение двух календарных лет, предшествующих конкурсному году |
указать, какие способы освещения деятельности наставников используются в организации (приложить фото- и видеоматериалы, копии публикаций, указать ссылки па интернет-ресурсы и др.) |
|
17.1. |
В печатных и электронных средствах массовой информации |
|
|
17.2. |
На официальном сайте организации, па информационных стендах организации и др. |
|
|
18. |
Является победителем в одной из номинаций регионального этапа конкурса "Лучшие практики наставничества Республики Коми", организованного Министерством экономического развития, промышленности и транспорта Республики Коми в рамках реализации регионального проекта "Системные меры по повышению производительности труда" национального проекта "Производительность труда" |
да/нет (в случае если участник конкурса является победителем в одной из номинаций регионального этапа конкурса "Лучшие практики наставничества Республики Коми", то указывается номинация, в которой участник конкурса признан победителем, и прилагается копия диплома победителя регионального этапа конкурса "Лучшие практики наставничества Республики Коми") |
Руководитель организации:________________________________________
(фамилия, имя, отчество, подпись)
Дата: "___" ______________ 20__ г.
МП
(при наличии)
Приложение 3
к Положению о республиканском
конкурсе "Лучшие практики
наставничества. Лучшие наставники
Республики Коми"
ЗАЯВКА
на участие в конкурсе "Лучшие практики наставничества. Лучшие наставники Республики Коми"
_______________________________________________________________
(полное наименование юридического лица (филиала) - заявителя, ИНН, ОГРН)
заявляет об участии в 20__ году в конкурсе "Лучшие практики наставничества. Лучшие наставники Республики Коми" по номинации "Лучший наставник Республики Коми в _____________________ сфере" (далее - конкурс).
_______________________________________________________________
(фамилия, инициалы, должность наставника)
Основным видом экономической деятельности организации в соответствии с ОК 029-2014 (КДЕС Ред. 2) является: ______________________________________.
С положением о проведении конкурса ознакомлены и согласны.
К настоящей заявке прилагаем следующие документы:
1) анкету наставника;
2) копию документа, удостоверяющего личность наставника;
3) характеристику на наставника, содержащую в том числе сведения о его профессиональных достижениях, реализуемых проектах в сфере наставничества, награждениях и поощрениях, связанных с осуществлением функций наставника;
4) согласие наставника на участие в конкурсе и обработку персональных данных;
5) дополнительные материалы, в том числе фото- и видеоматериалы (на CD/DVD диске или на USB-флеш-накопителе), отражающие процесс и результаты осуществления наставнической деятельности (копии сертификатов, дипломов, грамот, благодарственных писем и иных документов, подтверждающих достижения наставника в профессиональной деятельности, отзывы работников, в отношении которых осуществлялось наставничество, и т.п.) (указать, какие именно материалы прилагаются).
Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей заявке и прилагаемых к пей документах, гарантируем.
Уведомлены о том, что участники, предоставившие неполные и (или) недостоверные сведения, не допускаются к участию в конкурсе или снимаются с участия в конкурсе.
|
Реквизиты заявителя: |
_______________________________ (юридический адрес, фактический адрес) |
|
Контактное лицо: |
______________________________ (фамилия, инициалы, должность, телефон, адрес электронной почты) |
|
Руководитель организации: |
________________________________ (фамилия, имя, отчество, подпись, дата) |
|
Председатель первичной профсоюзной организации или иного (указать название) уполномоченного работниками представительного органа (при их наличии): |
_________________________________ (фамилия, имя, отчество, подпись, дата) |
МП
(при наличии)
Приложение 4
к Положению о республиканском
конкурсе "Лучшие практики
наставничества. Лучшие наставники
Республики Коми"
АНКЕТА
наставника, заявленного организацией для участия в конкурсе "Лучшие практики наставничества. Лучшие наставники Республики Коми" по номинациям конкурса: "Лучший наставник Республики Коми в производственной сфере", "Лучший наставник Республики Коми в непроизводственной сфере"
_______________________________________________________________
(полное наименование юридического лица (филиала) - заявителя, ИНН, ОГРН)
|
1. |
Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) наставника |
|
|
2. |
Контактный телефон и адрес электронной почты (при наличии) наставника |
|
|
3. |
Идентификационный номер налогоплательщика |
|
|
4. |
Должность (профессия) |
|
|
5. |
Дата рождения |
|
|
6. |
Вид профессиональной деятельности, по которой осуществляется наставничество |
указать вид профессиональной деятельности |
|
7. |
Сведения об образовании наставника по виду профессиональной деятельности, по которой осуществляется наставничество |
указать документы об образовании и (или) о квалификации |
|
8. |
Общий стаж работы по виду профессиональной деятельности, но которому осуществляется наставничество |
указать количество полных лет (месяцев) на дату подачи заявки па участие в конкурсе |
|
9. |
Стаж работы в организации но виду профессиональной деятельности, по которому осуществляется наставничество |
указать количество полных лет (месяцев) на дату подачи заявки на участие в конкурсе |
|
10. |
Наличие действующего свидетельства о квалификации, полученного в соответствии с Федеральным законом от 03.07.2016 N 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации", по виду профессиональной деятельности, по которому осуществляется наставничество |
указать регистрационный номер свидетельства или заключения о профессиональной квалификации, дату выдачи |
|
11. |
Количество работников, в отношении которых участник конкурса осуществлял наставничество за весь период работы в организации |
указать количество работников |
|
12. |
Количество работников, указанных в пункте 11, продолжающих работу в организации и получивших повышение в должности па дату подачи заявки на участие в конкурсе |
указать количество работников |
|
13. |
Количество работников, указанных в пункте 11, которые стали наставниками и продолжают работать в организации |
указать количество работников |
|
14. |
Количество работников, указанных в пункте 11, принятых на работу в организацию в течение одного года после окончания ими высших учебных заведений или средних специальных учебных заведений |
указать количество работников |
|
15. |
Количество работников - инвалидов I и II групп из числа работников, указанных в пункте 11 |
указать количество работников |
|
16. |
Количество обучающихся образовательных организаций высшего образования и среднего профессионального образования, в отношении которых участником конкурса осуществлялось наставничество в период прохождения ими практической подготовки в организации (за весь период работы наставника в организации) |
указать количество обучающихся, в отношении которых осуществлялось наставничество |
|
17. |
Участие в общероссийских конкурсах наставничества, профессионального мастерства по виду профессиональной деятельности, по которому осуществлялось наставничество |
указать наименование конкурса, месяц и год участия, результат (победитель конкурса, призер конкурса, участник конкурса), приложить копии документов, подтверждающих участие в конкурсах |
|
18. |
Участие в региональных конкурсах наставничества, профессионального мастерства по виду профессиональной деятельности, по которому осуществлялось наставничество |
указать наименование конкурса, месяц и год участия, результат (победитель конкурса, призер конкурса, участник конкурса), приложить копии документов, подтверждающих участие в конкурсах |
|
19. |
Участие в муниципальных, отраслевых и иных конкурсах наставничества, профессионального мастерства по виду профессиональной деятельности, по которому осуществлялось наставничество |
указать наименование конкурса, месяц и год участия, результат (победитель конкурса, призер конкурса, участник конкурса), приложить копии документов, подтверждающих участие в конкурсах |
|
20. |
Наличие благодарственных писем, грамот, дипломов, наград (поощрений) за профессиональную деятельность, по которой осуществлялось наставничество |
указать дату, вид поощрения и кем выдано поощрение, приложить копии документов |
|
21. |
Разработка наставником информационно-методических материалов (приказы, инструкции, памятки и т.п.) по виду профессиональной деятельности, по которому осуществляется наставничество (за два календарных года, предшествующих конкурсному году) |
приложить копии информационно-методических материалов, разработанных наставником |
Руководитель организации: _______________________________________
(фамилия, имя, отчество, подпись)
Дата: "___" _______________ 20___ г.
МП
(при наличии)
Приложение 5
к Положению о республиканском
конкурсе "Лучшие практики
наставничества. Лучшие наставники
Республики Коми"
СОГЛАСИЕ
наставника, заявленного организацией
_______________________________________________________________
(полное наименование юридического лица (филиала) - заявителя, ИНН, ОГРН)
на участие в конкурсе "Лучшие практики наставничества. Лучшие наставники Республики Коми" и обработку персональных данных.
Я, _____________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии) субъекта персональных данных)
|
зарегистрированный (ная) по адресу: |
___________________________________________ |
|
документ, удостоверяющий личность: |
___________________________________________ (наименование документа, номер, сведения о дате выдачи документа и выдавшем его органе) |
в целях участия в конкурсе "Лучшие практики наставничества. Лучшие наставники Республики Коми" (далее - Конкурс) по номинации "Лучший наставник Республики Коми в ______________ сфере" даю согласие Министерству труда, занятости и социальной защиты Республики Коми, находящемуся по адрес: ул. Интернациональная, 174, г. Сыктывкар, Республика Коми, 167610 (далее - Министерство), а также членам конкурсной комиссии на обработку моих персональных данных, относящихся к перечисленным ниже категориям персональных данных: фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии), пол, год рождения; помер основного документа, удостоверяющего личность, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе; адрес регистрации; номер телефона и адрес электронной почты; сведения о профессии, занимаемой должности и стаже работы; сведения об образовании и о выданных свидетельствах о квалификации; сведения об участии в конкурсах, о наградах и других поощрениях; сведения об особых заслугах и достижениях; фотография; сведения о счете,, открытом в финансово-кредитной организации; идентификационный номер налогоплательщика; иные сведения, содержащиеся в документах, направляемых для участия в Конкурсе.
Настоящее согласие предоставляется мной па осуществление действий в отношении моих персональных данных, которые необходимы для достижения указанных выше целей, включая обработку (любое действие
(операцию) или совокупность действий (операций), совершаемых е использованием средств автоматизации или без использования таких средств, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение (в том числе па электронных носителях), уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), передачу третьим лицам для осуществления действий по обмену информацией, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных, размещать мою фамилию, имя и отчество, фотографию, место работы, должность, вид награждения в средствах массовой информации и па официальном сайте Министерства, а также на осуществление любых иных действий, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
Даю свое согласие использовать представленные па Конкурс данные в образовательных и исследовательских целях.
Согласие действует до дня его отзыва и может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
Я подтверждаю, что, давая такое согласие, я действую свободно, по собственной воле и в своих интересах.
Я ознакомлен(-а) с правами субъекта персональных данных, предусмотренными главой 3 Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных". Все вышеизложенное мною прочитано, мне понятно и подтверждается собственноручной подписью.
|
______________________ (подпись) |
_____________________ (расшифровка подписи) |
"__" ___________ 202__ г. |
Приложение 6
к Положению о республиканском
конкурсе "Лучшие практики
наставничества. Лучшие наставники
Республики Коми"
Система оценки
критериев участия в конкурсе "Лучшие практики наставничества. Лучшие наставники Республики Коми" по номинациям конкурса: "Лучшая практика наставничества в организациях производственной сферы", "Лучшая практика наставничества в организациях непроизводственной сферы"
|
N |
Критерий оценки |
Количество баллов |
|
1. |
Срок применения практики наставничества в организации |
|
|
1.1. |
До одного года |
1 балл |
|
1.2. |
От одного года до трех лет |
2 балла |
|
1.3. |
От трех до пяти лет |
3 балла |
|
1.4. |
От пяти до 10 лет |
4 балла |
|
1.5. |
Свыше 10 лет |
5 баллов |
|
2. |
Применение в практике наставничества инструментов национальной системы квалификаций |
|
|
2.1. |
Инструменты национальной системы квалификаций не применяются |
баллы не присваиваются |
|
2.2. |
Применяются профессиональные стандарты |
2 балла |
|
2.3. |
Работники и (или) наставники направляются па независимую оценку квалификации в соответствии с Федеральным законом от 03.07.2016 N 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации" |
5 баллов |
|
2.4. |
Процентное отношение числа наставников, имеющих действующие свидетельства о квалификации, полученные в соответствии с Федеральным законом от 03.07.2016 N 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации", по виду профессиональной деятельности, по которому осуществляется наставничество, к общему числу наставников в организации (за два календарных года, предшествующих конкурсному году) |
пет: баллы не присваиваются; до 10%: 3 балла; от 11 до 50%: 5 баллов; от 51 до 100%: 10 баллов |
|
2.5. |
Процентное отношение числа работников, которых после окончания процедуры наставничества организация направила па независимую оценку квалификации в соответствии с Федеральным законом от 03.07.2016 N 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации", к общему числу работников, за которыми закреплен наставник (за два календарных года, предшествующих конкурсному году) |
нет; баллы не присваиваются; до 10%: 1 балл; от 11 до 50%: 5 баллов; от 51 до 100%: 10 баллов |
|
3. |
Количество работников, принятых па работу в организацию в течение одного года после окончания ими высших учебных заведений или средних специальных учебных заведений (за два календарных года, предшествующих конкурсному году) |
нет: баллы не присваиваются; до пяти работников: 1 балл; свыше пяти работников: 2 балла |
|
4. |
Процентное отношение числа принятых на работу работников, за которыми был закреплен наставник, к общему числу принятых работников в организацию (за два календарных года, предшествующих конкурсному году) |
нет: баллы не присваиваются; до 10%: 1 балл; от 11 до 50%: 2 балла; от 51 до 70%: 3 балла; от 71 до 100%: 5 баллов |
|
5. |
Количество работников - инвалидов I и II групп, за которыми был закреплен наставник (за два календарных года, предшествующих конкурсному году) |
нет: баллы не присваиваются; до трех работников: 1 балл; свыше трех работников: 2 балла |
|
6. |
Процентное отношение числа работников, за которыми был закреплен наставник (за два календарных года, предшествующих конкурсному году), принятых на работу и продолжающих работу в организации на дату подачи заявки па участие в конкурсе, к общему числу принятых на работу работников, за которыми был закреплен наставник (за два календарных года, предшествующих конкурсному году) |
нет: баллы не присваиваются; до 50%: 1 балл; от 51 до 70%: 3 балла; от 71 до 100%: 5 баллов |
|
7. |
Количество работников, которые впервые осуществляли функции наставника (за два календарных года, предшествующих конкурсному году) |
нет: баллы не присваиваются; один и более: 1 балл за каждого работника, но не более 3 баллов |
|
8. |
Количество обучающихся образовательных организаций высшего образования и среднего профессионального образования, принятых в организацию для прохождения практической подготовки, за которыми были закреплены наставники (за два календарных. года, предшествующих конкурсному году) |
пет: баллы не присваиваются; да: 1 балл за каждого обучающегося, но не более 3 баллов |
|
9. |
Количество обучающихся, указанных в пункте 8, трудоустроенных в организацию после завершения обучения |
пет: баллы не присваиваются; да: 1 балл за каждого обучающегося, но не более 3 баллов |
|
10. |
Наличие в организации системы мотивации наставничества |
|
|
10.1. |
Наличие мер материального стимулирования наставничества |
2 балла за каждую меру, но не более 10 баллов |
|
10.2. |
Наличие мер нематериального стимулирования наставничества |
1 балл за каждую меру, по не более 5 баллов |
|
11. |
Количество работников, осуществляющих функции наставничества, прошедших обучение (курсы повышения квалификации, тренинги, семинары и другие обучающие мероприятия) в течение двух календарных лет, предшествующих конкурсному году |
пет: баллы не присваиваются; да: 1 балл за каждого работника, по не более 5 баллов |
|
12. |
Проведение внутрикорпоративных конкурсов или иных мероприятий среди наставников |
нет: баллы не присваиваются; да: 2 балла за каждое мероприятие, по не более 6 баллов |
|
13. |
Освещение информации о деятельности наставников в течение двух календарных лет, предшествующих конкурсному году |
|
|
13.1. |
На официальном сайте организации, на информационных стендах в организации и др. |
1 балла за каждую публикацию, но не более 3 баллов |
|
13.2. |
В печатных и электронных средствах массовой информации |
5 баллов за каждую публикацию, но не более 10 баллов |
|
14. |
Победитель в одной из номинаций регионального этапа конкурса "Лучшие практики наставничества Республики Коми", организованного Министерством экономического развития, промышленности и транспорта Республики Коми в рамках реализации регионального проекта "Системные меры по повышению производительности груда" национального проекта "Производителыюсть труда" |
нет: баллы не присваиваются; да: 5 баллов |
|
15. |
Результативность практики наставничества |
не более 10 баллов (присваиваются по результатам подсчета баллов (среднее значение), определенных членами конкурсной комиссии па основании критериев оценки по форме согласно приложению) |
|
16. |
Уникальность практики наставничества |
не более 10 баллов (присваиваются по результатам подсчета баллов (среднее значение), определенных членами конкурсной комиссии на основании критериев оценки по форме согласно приложению) |
|
17. |
Возможность тиражирования практики наставничества |
не более 10 баллов (присваиваются по результатам подсчета баллов (среднее значение), определенных членами конкурсной комиссии на основании критериев оценки по форме согласно приложению) |
Приложение
к системе оценки
критериев участия в
конкурсе "Лучшие практики
наставничества. Лучшие наставники
Республики Коми" по
номинациям конкурса: "Лучшая
практика наставничества в
организациях производственной сферы",
"Лучшая практика наставничества
в организациях непроизводственной сферы"
Оценка
по критерию "Результативность практики наставничества" 1
|
Диапазон баллов |
Примерное содержание оценки |
|
от 1 до 3 балл |
|
<< Приложение N 1 |
||
|
Содержание Приказ Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми от 27 июня 2024 г. N 923 "О внесении изменений в... |