Вопрос: Можно ли в трудовом договоре с работником при определении размеров вознаграждений за труд сделать ссылку на коллективный договор, содержащий соответствующие нормы по оплате труда? ("Налоговый вестник", N 1, январь 2004 г.)

Можно ли в трудовом договоре с работником при определении размеров вознаграждений за труд сделать ссылку на коллективный договор, содержащий соответствующие нормы по оплате труда?

В части второй ст.57 ТК РФ перечислены условия, которые являются необходимой составной частью любого трудового договора. К числу существенных условий, в частности, отнесены условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада, определяемых в соответствии с профессией (должностью), квалификационным разрядом и квалификационной категорией, предусмотренными в коллективном договоре или ином нормативном правовом акте, конкретный размер и вид доплат и надбавок, полагающихся работнику (например, за высокую квалификацию, продолжительный стаж работы по специальности, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда, и т.д.), а также основания и условия поощрительных выплат, в том числе премий.

Учитывая, что условия оплаты труда конкретного работника определяются в соответствии с ТК РФ, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, коллективным договором и локальными нормативными правовыми актами организации, считаем возможным в трудовом договоре делать ссылку на коллективный договор и локальные акты организации.

Н.З. Ковязина,

начальник отдела Минтруда России

М.В. Суслова,

зам. руководителя Департамента доходов населения

и уровня жизни Минтруда России

1 января 2004 г.

"Налоговый вестник", N 1, январь 2004 г.