Постановление Администрации города Новокузнецка Кемеровской области от 15 июля 2024 г. N 168 "О внесении изменений в постановление администрации города Новокузнецка от 12.12.2017 N 187 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры и молодежной политики администрации города Новокузнецка"

Постановление Администрации города Новокузнецка от 15 июля 2024 г. N 168
"О внесении изменений в постановление администрации города Новокузнецка от 12.12.2017 N 187 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры и молодежной политики администрации города Новокузнецка"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 29.03.2011 N 125 "Об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства, кино и государственных образовательных организаций культуры и искусств Кемеровской области - Кузбасса, созданных в форме учреждений", постановлением администрации города Новокузнецка от 26.09.2023 N 187 "Об увеличении фондов оплаты труда работников муниципальных учреждений Новокузнецкого городского округа", руководствуясь статьей 40 Устава Новокузнецкого городского округа:

1. Внести в приложение "Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры и молодежной политики администрации города Новокузнецка", утвержденное постановлением администрации города Новокузнецка от 12.12.2017 N 187 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры и молодежной политики администрации города Новокузнецка" (далее - Примерное положение), следующие изменения:

1) абзац седьмой пункта 1.3 изложить в следующей редакции:

"При выплате заработной платы работнику учреждение обеспечивает соблюдение государственных гарантий по оплате труда, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Кемеровской области - Кузбасса.";

2) пункт 2.7 изложить в следующей редакции:

"2.7. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника увеличивается на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание в случае наличия основания для его применения.

Руководителям, специалистам, в том числе специалистам, являющимся педагогическими работниками, муниципальных образовательных организаций в сфере культуры города Новокузнецка, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников), устанавливается повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень в размере 0,1.

Педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций в сфере культуры города Новокузнецка, имеющим почетное звание "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", устанавливается повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за почетное звание в размере 0,1.

Лицам, имеющим почетное звание "Заслуженный", устанавливается повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за почетное звание в размере 0,1.

Руководителям, специалистам, в том числе специалистам, являющимся педагогическими работниками, муниципальных образовательных организаций в сфере культуры города Новокузнецка, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников), устанавливается повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень в размере 0,2.

Лицам, имеющим почетное звание "Народный" устанавливается повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за почетное звание в размере 0,2.

При наличии у работника двух и более почетных званий повышение ставок заработной платы производится по одному максимальному основанию.

Увеличение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника по основаниям, предусмотренным настоящим пунктом, производится:

- при присуждении ученой степени кандидата наук, доктора наук - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома;

- при присвоении почетного звания - со дня присвоения.

При наступлении у работника права на изменение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по основаниям, предусмотренным настоящим пунктом, в период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности увеличение заработной платы производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.";

3) раздел 4 дополнить пунктом 4.6-1 следующего содержания:

"4.6-1. Педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций в сфере культуры города Новокузнецка, являющимся молодыми специалистами, по основному месту работы устанавливается являющаяся частью оплаты труда ежемесячная фиксированная выплата стимулирующего характера. Выплата устанавливается в следующем размере:

850 рублей - при стаже работы до одного года;

640 рублей - при стаже работы от одного года до двух лет;

420 рублей - при стаже работы от двух до трех лет;

1 060 рублей - при стаже работы до трех лет и при наличии диплома с отличием.

Под молодыми специалистами в настоящем пункте понимаются лица, указанные в пункте 1 статьи 10-1 Закона Кемеровской области от 14.02.2005 N 26-ОЗ "О культуре".";

4) абзац шестой пункта 7.7 признать утратившим силу;

5) пункт 8.4 изложить в следующей редакции:

"8.4. Источниками осуществления выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты, сложность и напряженность, качество выполняемой работы руководителям учреждений являются средства централизованного фонда учреждения и средства от приносящей доход деятельности в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.";

6) пункт 9.1 изложить в следующей редакции:

"9.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с их исполнением, в том числе работникам, имеющим квалификационные категории "педагог-методист" и "педагог-наставник", за выполнение работ, связанных с методической или наставнической деятельностью, не входящих в должностные обязанности работников;

- иные выплаты и надбавки компенсационного характера.";

7) пункт 9.2 признать утратившим силу;

8) пункт 9.7 изложить в следующей редакции:

"9.7. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в постановлениях Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 N 26-П, от 11.04.2019 N 17-П, от 27.06.2023 N 35-П.";

ГАРАНТ:

Подпункт 9 пункта 1 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 19 июня 2023 г.

9) пункт 10.1 дополнить абзацем следующего содержания:

"В случае применения к работнику дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка, связанного с выполнением трудовых (должностных) обязанностей, стимулирующие выплаты не выплачиваются (снижаются) в тот месяц, в котором было применено дисциплинарное взыскание. Конкретный размер снижения стимулирующих выплат определяется с учетом постановления Конституционного суда Российской Федерации от 15.06.2023 N 32-П в размере, уменьшающем размер месячной заработной платы работника не более чем на 20%.";

10) пункт 10.8 изложить в следующей редакции:

"10.8. В учреждении допускается установление иных стимулирующих единовременных выплат в виде разовых премиальных выплат к персональным юбилейным датам работников, знаменательным и праздничным датам и материальной помощи работникам учреждения за счет неиспользованных средств централизованного фонда учреждений, а также экономии фонда оплаты труда учреждения.

Под персональными юбилейными датами работников в настоящем Положении понимаются юбилейные даты работников 50 и далее каждые 5 лет.

Под знаменательными датами в настоящем Положении понимаются юбилейные даты учреждений и коллективов 25, 50, 75 и далее каждые 25 лет.

Под праздничными датами в настоящем Положении понимаются следующие праздничные даты:

Новый Год;

День защитника Отечества;

Международный женский день;

День работника культуры;

День славянской письменности и культуры;

Общероссийский день библиотек;

День учителя;

Международный день театра;

Международный день музеев.

Размеры и основания указанных выплат работникам учреждений разрабатываются и утверждаются учреждением по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом учреждения или иным представительным органом (представителем) работников учреждения.

Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления работника учреждения.";

11) пункт 10.11 признать утратившим силу;

12) пункт 13.1 дополнить абзацем следующего содержания:

"Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.";

13) раздел 13 дополнить пунктом 13.8 следующего содержания:

"13.8. При увеличении (индексации) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.";

14) приложение N 1 к Примерному положению изложить в редакции согласно приложениям N 1 и 2 к настоящему постановлению;

15) приложение N 2 к Примерному положению изложить в редакции согласно приложениям N 3 и 4 к настоящему постановлению;

16) приложение N 3 к Примерному положению изложить в редакции согласно приложениям N 5 и 6 к настоящему постановлению;

17) приложение N 4 к Примерному положению изложить в редакции согласно приложениям N 7 и 8 к настоящему постановлению;

18) приложение N 5 к Примерному положению изложить в редакции согласно приложениям N 9 и 10 к настоящему постановлению;

19) приложение N 6 к Примерному положению изложить в редакции согласно приложениям N 11 и 12 к настоящему постановлению;

20) приложение N 7 к Примерному положению изложить в редакции согласно приложениям N 13 и 14 к настоящему постановлению;

21) раздел "Деятельность в области культуры, искусства и реализации переданных полномочий органов местного самоуправления в сфере культуры" приложения N 9 к Примерному положению дополнить абзацами следующего содержания:

"Менеджер культурно-досуговой организации

Менеджер по культурно-массовому досугу".

2. Управлению информационной политики и социальных коммуникаций администрации города Новокузнецка обеспечить официальное опубликование настоящего постановления.

3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.12.2023, за исключением отдельных положений, для которых настоящим пунктом установлены иные сроки вступления их в силу.

Положения подпункта 9 пункта 1 настоящего постановления распространяются на правоотношения, возникшие с 19.06.2023.

Положения приложений N 1 - 3, 6 и 7 к Примерному положению (в редакции приложений N 1, 3, 5, 11 и 13 к настоящему постановлению) в части установления размеров окладов (должностных окладов), ставок работникам муниципальных учреждений культуры, муниципальных образовательных организаций в сфере культуры города Новокузнецка распространяются на правоотношения, возникшие с 01.09.2023.

Положения приложений N 1-7 к Примерному положению (в редакции приложений N 2, 4, 6, 8, 10, 12 и 14 к настоящему постановлению) распространяются на правоотношения, возникшие с 01.03.2024.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы города по социальным вопросам.

Глава города

С.Н. Кузнецов