Приказ Министерства труда и социального развития Пермского края от 17 июля 2024 г. N 33-01-03-700 "О внесении изменений в Административный регламент по оказанию государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 25 лет, имеющих среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущих работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации, утвержденный приказом Министерства труда и социального развития Пермского края от 21 марта 2024 г. N 33-01-03-310"

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социального развития Пермского края, утвержденным постановлением Правительства Пермского края от 24 июля 2006 г. N 7-п, постановлением Правительства Пермского края от 08 мая 2013 г. N 417-п "О разработке административных регламентов предоставления государственных услуг и административных регламентов исполнения государственных функций, а также об экспертизе проектов административных регламентов предоставления государственных услуг" приказываю:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Административный регламент по оказанию государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 25 лет, имеющих среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущих работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации, утвержденный приказом Министерства труда и социального развития Пермского края от 21 марта 2024 г. N 33-01-03-310.

2. Заместителю министра, начальнику управления в сфере содействия занятости Министерства труда и социального развития Пермского края (далее - Министерство), начальнику отдела трудоустройства, профессионального обучения и развития кадрового потенциала управления в сфере содействия занятости Министерства, директору государственного казенного учреждения Центр занятости населения Пермского края обеспечить соблюдение требований, установленных настоящим приказом.

3. Начальнику отдела документационного обеспечения Министерства обеспечить:

3.1. направление копии настоящего приказа в соответствующие органы и организации согласно пункту 3.3 Порядка подготовки, принятия, опубликования и вступления в силу правовых актов Министерства труда и социального развития Пермского края, подготовки и согласования правовых актов губернатора Пермского края, Правительства Пермского края и председателя Правительства Пермского края, утвержденного приказом Министерства социального развития Пермского края от 31 января 2024 г. N 33-01-03-96;

3.2. размещение настоящего приказа на официальном сайте Министерства minsoc.permkrai.ru в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

4. Настоящий приказ вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.

И.о. министра

А.А. Чернов

УТВЕРЖДЕНЫ
приказом
Министерства труда
и социального развития
Пермского края
от 17.07.2024 N 33-01-03-700

Изменения,
которые вносятся в Административный регламент по оказанию государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 25 лет, имеющих среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущих работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации, утвержденный приказом Министерства труда и социального развития Пермского края от 21 марта 2024 г. N 33-01-03-310

1. В абзаце третьем пункта 1.3.1 слово "сотрудниками" заменить словом "специалистами".

2. Абзац первый пункта 2.6.1.1 изложить в следующей редакции:

"2.6.1.1. Исчерпывающий перечень документов, необходимых для предоставления государственной услуги в случае обращения безработного гражданина, несовершеннолетнего гражданина:".

3. Раздел III изложить в следующей редакции:

"III. Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур, требования к порядку их выполнения, в том числе особенности выполнения административных процедур в электронной форме, а также особенности выполнения административных процедур в многофункциональных центрах

3.1. Государственная услуга включает следующие административные процедуры (действия):

а) организация временного трудоустройства граждан;

б) организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан на основании групповой заявки, поступившей в ГКУ ЦЗН от организации, осуществляющей образовательную деятельность;

в) направление на временное трудоустройство граждан;

г) направление на временное трудоустройство несовершеннолетних граждан, подавших заявление на основании групповой заявки;

д) назначение и выплата материальной поддержки гражданам в период временного трудоустройства.

3.1.1. Организация временного трудоустройства граждан включает в себя следующие административные процедуры (действия):

- сбор и анализ информации о возможности организации временного трудоустройства граждан;

- информирование, отбор работодателей для организации временного трудоустройства граждан;

- согласование и заключение с работодателем договора об организации временного трудоустройства граждан;

- внесение сведений о заключенных договорах с работодателями об организации временного трудоустройства граждан на ЕЦП "Работа в России", формирование базы вакансий для временного трудоустройства граждан.

3.1.1.1. Сбор и анализ информации о возможности организации временного трудоустройства граждан.

3.1.1.1.1. Основанием для начала административной процедуры по сбору и анализу информации о возможности организации временного трудоустройства граждан является необходимость получения ГКУ ЦЗН информации о возможности организации временного трудоустройства.

При сборе и анализе информации о возможности организации временного трудоустройства граждан центр занятости населения учитывает:

- распределение численности работников и организаций, расположенных на территории муниципального образования, субъекта Российской Федерации, по видам экономической деятельности, финансово-экономическому состоянию организаций;

- результаты анализа программ профессионального развития кадров, прогнозирования профессионально-квалификационной структуры потребности в трудовых ресурсах;

- оценку потребности работодателей в трудовых ресурсах исходя из перспектив социально-экономического развития региона по видам экономической деятельности;

- состав граждан по образованию, профессионально-квалификационной структуре, продолжительности поиска подходящей работы, причин, препятствующих трудоустройству, в зависимости от отношения к определенной категории граждан, испытывающих трудности в поиске подходящей работы;

- доступность инфраструктуры для граждан, имеющих ограничения жизнедеятельности;

- спрос граждан на участие во временном трудоустройстве;

- предложения работодателей и органов местного самоуправления по организации временного трудоустройства граждан;

- сроки и продолжительность временного трудоустройства граждан;

- условия организации и проведения временного трудоустройства граждан;

- удаленность места временного трудоустройства от места жительства гражданина.

3.1.1.1.2. Максимальный срок выполнения административного действия не должен превышать 1 рабочий день с момента начала проведения сбора и анализа информации о возможности организации временного трудоустройства граждан.

3.1.1.1.3. Результатом административной процедуры является получение ГКУ ЦЗН, предоставляющим государственную услугу по подбору необходимых работников, информации о возможности организации временного трудоустройства.

3.1.1.2. Информирование, отбор работодателей для организации временного трудоустройства граждан.

3.1.1.2.1. Основанием для начала административной процедуры по отбору работодателей для организации временного трудоустройства граждан является получение ГКУ ЦЗН, предоставляющим государственную услугу по подбору необходимых работников, информации о возможности организации временного трудоустройства.

ГКУ ЦЗН проводит отбор работодателей для организации временного трудоустройства граждан с учетом:

- количества создаваемых рабочих мест и численности граждан, для которых осуществляется организация временного трудоустройства;

- наличия или возможности создания работодателем условий труда и доступности рабочего места для инвалида с учетом индивидуальной программы реабилитации или абилитации;

- транспортной доступности места проведения временного трудоустройства граждан;

- условий временного трудоустройства граждан;

- сроков и продолжительности временного трудоустройства в зависимости от категории гражданина;

- соблюдения работодателем трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- оценки возможности трудоустройства граждан на постоянное рабочее место после окончания периода временного трудоустройства;

- наличия у работодателя средств на финансирование временного трудоустройства граждан.

3.1.1.2.2. Максимальный срок выполнения административного действия не должен превышать 1 рабочий день со дня получения ГКУ ЦЗН информации о потребности работодателя (работодателей) во временном трудоустройстве граждан.

3.1.1.2.3. Результатом административной процедуры является составление ГКУ ЦЗН перечня работодателей, у которых может быть организовано временное трудоустройство граждан (далее - Перечень).

3.1.1.3. Согласование и заключение с работодателем договора об организации временного трудоустройства граждан (далее - договор).

3.1.1.3.1. Основанием для начала административной процедуры по согласованию и заключению договора между ГКУ ЦЗН и работодателем является составленный ГКУ ЦЗН Перечень.

3.1.1.3.2. ГКУ ЦЗН подготавливает проект договора в электронной форме с работодателем, указанным в Перечне.

При подготовке проекта договора согласовываются:

- порядок и условия временного трудоустройства граждан;

- положения, предусматривающие подбор из числа участвующих во временном трудоустройстве работников для замещения постоянных рабочих мест;

- порядок и сроки представления сведений, подтверждающих участие граждан во временном трудоустройстве;

- права, обязанности и ответственность ГКУ ЦЗН и работодателя;

- сроки действия договора;

- порядок и условия прекращения договора.

При заключении договора осуществляется подписание в установленном порядке ГКУ ЦЗН и работодателем в двух экземплярах.

3.1.1.3.3. Максимальный срок выполнения административных действий, предусмотренных пунктом 3.1.1.3.2 не должен превышать 1 рабочий день со дня начала работы по подготовке проекта договора.

3.1.1.3.4. После согласования проекта договора с работодателем ответственный специалист ГКУ ЦЗН в тот же день распечатывает два экземпляра проекта договора и передает их на согласование и утверждение директору ГКУ ЦЗН.

3.1.1.3.5. Результатом административной процедуры является заключенный договор между ГКУ ЦЗН и работодателем.

3.1.1.4. Внесение сведений о заключенных договорах с работодателями об организации временного трудоустройства граждан на ЕЦП "Работа в России", формирование базы вакансий для временного трудоустройства граждан.

3.1.1.4.1. Ответственный специалист ГКУ ЦЗН вносит сведения о заключенных договорах с работодателями об организации временного трудоустройства граждан на ЕЦП "Работа в России" в день заключения договора.

3.1.1.4.2. Специалист ГКУ ЦЗН, ответственный за внесение сведений о заключенных договорах с работодателями об организации временного трудоустройства граждан на ЕЦП "Работа в России", назначается директором ГКУ ЦЗН.

3.1.2. Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан на основании групповой заявки, поступившей в ГКУ ЦЗН от организации, осуществляющей образовательную деятельность.

3.1.2.1. Основанием для начала административной процедуры по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан на основании групповой заявки является получение ГКУ ЦЗН от организации, осуществляющей образовательную деятельность, групповой заявки для организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в свободное от учебы время, в том числе с использованием ЕЦП "Работа в России".

3.1.2.2. При получении ГКУ ЦЗН от организации, осуществляющей образовательную деятельность, групповой заявки ответственный специалист ГКУ ЦЗН:

- регистрирует групповую заявку на ЕЦП "Работа в России" в течение одного рабочего дня со дня ее получения;

- анализирует условия временного трудоустройства несовершеннолетних граждан, содержащиеся в групповой заявке;

- осуществляет отбор и информирование работодателя о порядке временного трудоустройства несовершеннолетних граждан на основании групповой заявки;

- заключает договор с работодателем об организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан на основании групповой заявки;

- вносит информацию о заключенном с работодателем договоре на ЕЦП "Работа в России", после чего на ЕЦП "Работа в России" в автоматическом режиме групповой заявке присваивается идентификатор;

- сообщает идентификатор групповой заявки уполномоченному представителю организации, осуществляющей образовательную деятельность, информирует его о порядке подачи заявления о предоставлении государственной услуги несовершеннолетними гражданами и необходимости указания в соответствующем заявлении идентификатора групповой заявки.

3.1.2.3. Срок выполнения административных действий, предусмотренных абзацами вторым - седьмым пункта 3.1.2.2 настоящего Административного регламента, - 30 дней со дня получения ГКУ ЦЗН групповой заявки.

3.1.2.4. В случае отсутствия предложений работодателей по организации временного трудоустройства граждан в соответствии с групповой заявкой ГКУ ЦЗН в течение 30 дней после получения групповой заявки отклоняет ее, направляя обоснованный отказ в соответствующую организацию, осуществляющую образовательную деятельность.

3.1.2.5. Результатом административной процедуры является заключение ГКУ ЦЗН договора с работодателем об организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан на основании групповой заявки.

3.1.3. Направление на временное трудоустройство граждан.

3.1.3.1. Основанием для начала административной процедуры по направлению на временное трудоустройство граждан является получение заявления от гражданина в форме электронного документа с использованием ЕЦП "Работа в России".

3.1.3.2. Направление на временное трудоустройство граждан включает следующие административные процедуры (действия):

- формирование и направление предложения безработному гражданину об участии во временном трудоустройстве на основе анализа данных о гражданине;

- прием заявления гражданина;

- подбор и согласование с гражданином вариантов временного трудоустройства исходя из сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях), содержащихся на ЕЦП "Работа в России" (в базе вакансий для временного трудоустройства в соответствии с договорами, заключенными с работодателями);

- согласование с работодателем кандидатуры гражданина на временное трудоустройство;

- направление гражданину уведомлений о проведении переговоров о временном трудоустройстве и (или) выдача гражданину направлений на временное трудоустройство, в случае если у работодателя отсутствует регистрация на ЕЦП "Работа в России";

- оформление отказа гражданина от варианта временного трудоустройства;

- фиксация временного трудоустройства гражданина.

3.1.3.2.1. Формирование и направление предложения безработному гражданину об участии во временном трудоустройстве на основе анализа данных о гражданине.

3.1.3.2.1.1. Основанием для формирования и направления предложения безработному гражданину об участии во временном трудоустройстве являются результаты анализа данных о гражданине, содержащихся на ЕЦП "Работа в России".

ГКУ ЦЗН информирует безработного гражданина:

- о необходимости направить в ГКУ ЦЗН с использованием ЕЦП "Работа в России" результат рассмотрения предложения.

Результатом рассмотрения предложения по выбору гражданина может являться отказ от предложения или согласие с предложением путем направления заявления;

- о сроке направления результата рассмотрения предложения в ГКУ ЦЗН с использованием ЕЦП "Работа в России".

Срок рассмотрения предложения безработным гражданином, для которого работа временного характера является подходящей в соответствии с пунктом 3 статьи 4 Закона о занятости населения, составляет 14 дней со дня получения предложения. Для иных категорий безработных граждан срок рассмотрения предложения не устанавливается.

3.1.3.2.1.2. Результатом административной процедуры является согласие безработного гражданина с предложением об участии во временном трудоустройстве либо отказ от предложения.

3.1.3.2.1.3. В случае отказа безработного гражданина от предложения ГКУ ЦЗН об участии во временном трудоустройстве (в том числе ненаправления безработным гражданином в течение срока, предусмотренного абзацем шестым настоящего пункта Административного регламента, в ГКУ ЦЗН с использованием ЕЦП "Работа в России" результатов рассмотрения указанного предложения) ГКУ ЦЗН фиксирует на ЕЦП "Работа в России" отказ безработного гражданина от участия во временном трудоустройстве.

3.1.3.2.2. Прием заявления гражданина.

3.1.3.2.2.1. Основанием для приема заявления является согласие безработного гражданина с предложением об участии во временном трудоустройстве.

3.1.3.2.2.2. ГКУ ЦЗН принимает заявление гражданина с использованием ЕЦП "Работа в России" и направляет уведомление о его принятии.

3.1.3.2.2.3. Результатом административной процедуры является информация о принятии заявления о согласии безработного гражданина с предложением об участии во временном трудоустройстве, формируемым на ЕЦП "Работа в России".

3.1.3.2.3. Подбор и согласование с гражданином вариантов временного трудоустройства исходя из сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях), содержащихся на ЕЦП "Работа в России" (в базе вакансий для временного трудоустройства в соответствии с договорами, заключенными с работодателями).

3.1.3.2.3.1. Перечень вариантов временного трудоустройства формируется в автоматизированном режиме с использованием технологии интеллектуального поиска вакансий на ЕЦП "Работа в России", исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся в базе вакансий для временного трудоустройства в соответствии с договорами об организации временного трудоустройства, заключенными с работодателями, в срок не позднее одного рабочего дня со дня принятия заявления гражданина.

3.1.3.2.3.2. Основанием для подбора и согласования с гражданином вариантов временного трудоустройства, исходя из сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях), содержащихся на ЕЦП "Работа в России" (в базе вакансий для временного трудоустройства в соответствии с договорами, заключенными с работодателями), является принятие заявления о согласии безработного гражданина с предложением об участии во временном трудоустройстве.

3.1.3.2.3.3. ГКУ ЦЗН осуществляет подбор гражданину вариантов временного трудоустройства не позднее одного рабочего дня со дня принятия заявления путем:

- анализа автоматически сформированного перечня вариантов временного трудоустройства и отбора вариантов временного трудоустройства с учетом сведений о гражданине;

- дополнительного поиска вариантов временного трудоустройства с использованием ЕЦП "Работа в России";

- формирования перечня из не более 10 вариантов временного трудоустройства.

3.1.3.2.3.4. При отсутствии на ЕЦП "Работа в России" сведений о рабочих местах и вакантных должностях для временного трудоустройства ГКУ ЦЗН осуществляет подбор гражданину вариантов временного трудоустройства в срок не позднее 2 рабочих дней со дня поступления на ЕЦП "Работа в России" сведений о рабочих местах и вакантных должностях для временного трудоустройства.

3.1.3.2.3.5. В случае если гражданин не был трудоустроен, ГКУ ЦЗН повторно осуществляет подбор вариантов временного трудоустройства в течение одного рабочего дня после поступления на ЕЦП "Работа в России" информации от гражданина о дне и о результатах проведения переговоров с работодателем по двум выбранным вариантам временного трудоустройства или представления гражданином направления с отметкой работодателя о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу временного характера в случае отсутствия у работодателя регистрации на ЕЦП "Работа в России".

3.1.3.2.3.6. ГКУ ЦЗН в целях согласования с гражданином вариантов временного трудоустройства не позднее одного рабочего дня со дня принятия заявления гражданина или со дня поступления на ЕЦП "Работа в России" информации о дне и о результатах проведения переговоров с работодателем по двум выбранным вариантам временного трудоустройства или представления гражданином направления с отметкой работодателя о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу временного характера в случае отсутствия у работодателя регистрации на ЕЦП "Работа в России" направляет гражданину с использованием ЕЦП "Работа в России":

- перечень, содержащий не более 10 вариантов временного трудоустройства;

- уведомление, содержащее информацию для гражданина:

- о необходимости ранжировать предложенные варианты временного трудоустройства в приоритетном порядке, выбрав при этом не менее двух приоритетных вариантов временного трудоустройства;

- о необходимости направить ранжированный перечень вариантов временного трудоустройства в течение двух календарных дней с момента получения перечня вариантов временного трудоустройства в ГКУ ЦЗН с использованием ЕЦП "Работа в России";

- о положениях Закона о занятости населения.

3.1.3.2.3.7. Результатом административной процедуры является согласование с безработным гражданином вариантов временного трудоустройства.

3.1.3.2.3.8. В случае ненаправления гражданином в ГКУ ЦЗН ранжированного перечня вариантов временного трудоустройства в течение срока, предусмотренного абзацем пятым пункта 3.1.3.2.3.6 настоящего Административного регламента, данный факт фиксируется на ЕЦП "Работа в России".

3.1.3.2.4. Согласование с работодателем кандидатуры гражданина на временное трудоустройство.

3.1.3.2.4.1. Основанием согласования с работодателем кандидатуры гражданина на временное трудоустройство является получение от гражданина ранжированного перечня вариантов временного трудоустройства.

3.1.3.2.4.2. ГКУ ЦЗН осуществляет согласование с работодателем кандидатуры гражданина на проведение переговоров о временном трудоустройстве в срок не позднее одного рабочего дня со дня получения от гражданина ранжированного перечня вакансий временного трудоустройства путем выполнения следующих действий:

- проверки актуальности вариантов временного трудоустройства, ранжированных гражданином, начиная с двух приоритетных вариантов временного трудоустройства и далее - в порядке их приоритетности, определенном гражданином;

- согласования с работодателями посредством телефонной связи или электронной связи, в том числе через информационно-коммуникационную сеть "Интернет", кандидатуры гражданина на проведение переговоров о временном трудоустройстве по каждой из ранжированных гражданином вакансии в порядке приоритетности, являющейся актуальной, до получения согласия от работодателя;

- внесения сведений на ЕЦП "Работа в России" о согласовании с работодателем кандидатуры гражданина.

3.1.3.2.4.3. Результатом административной процедуры является согласование с работодателем кандидатуры гражданина на временное трудоустройство.

3.1.3.2.5. Направление гражданину уведомлений о проведении переговоров о временном трудоустройстве и (или) выдача гражданину направлений на временное трудоустройство в случае, если у работодателя отсутствует регистрация на ЕЦП "Работа в России".

3.1.3.2.5.1. Основанием направления гражданину уведомлений о проведении переговоров о временном трудоустройстве и (или) выдачи гражданину направлений на временное трудоустройство является согласование с работодателем кандидатуры гражданина на временное трудоустройство.

3.1.3.2.5.2. ГКУ ЦЗН на основе результатов согласования с работодателями кандидатуры гражданина направляет гражданину с использованием ЕЦП "Работа в России" уведомление о проведении переговоров о временном трудоустройстве не позднее одного рабочего дня с момента получения от гражданина ранжированного перечня вакансий для временного трудоустройства.

3.1.3.2.5.3. В случае отсутствия у работодателя регистрации на ЕЦП "Работа в России" ГКУ ЦЗН оформляет направление гражданину для участия во временном трудоустройстве по форме согласно приложению N 10 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 января 2024 г. N 32н "Об утверждении форм документов, связанных с предоставлением государственных услуг в области содействия занятости населения", в случае если у работодателя отсутствует регистрация на ЕЦП "Работа в России". Уведомление об оформлении гражданину направления для участия во временном трудоустройстве направляется гражданину вместе с указанным направлением не позднее одного рабочего дня с момента получения от него ранжированного перечня вакансий.

3.1.3.2.5.3. Гражданину направляется (выдается) не более 2 уведомлений (направлений на временное трудоустройство) одновременно.

3.1.3.2.5.4. ГКУ ЦЗН путем направления уведомления информирует гражданина:

- о необходимости в течение 3 рабочих дней с момента получения от ГКУ ЦЗН уведомления (направления на временное трудоустройство) с использованием ЕЦП "Работа в России" сформировать отклик на вакансии работодателей по двум выбранным вариантам временного трудоустройства, согласовать с работодателем дату и время проведения переговоров о трудоустройстве, направить в ГКУ ЦЗН с использованием ЕЦП "Работа в России" информацию о дне и о результатах проведения переговоров с работодателем по двум выбранным вариантам временного трудоустройства и (или) представить направление с отметкой работодателя о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу временного характера в случае отсутствия у работодателя регистрации на ЕЦП "Работа в России";

- о положениях Закона о занятости населения.

3.1.3.2.5.5. ГКУ ЦЗН информирует работодателя о необходимости направить в ГКУ ЦЗН информацию о результатах переговоров о временном трудоустройстве гражданина:

- при приеме на работу гражданина, направленного ГКУ ЦЗН, работодатель в пятидневный срок уведомляет об этом ГКУ ЦЗН с использованием ЕЦП "Работа в России" с указанием дня приема гражданина на работу, сведений трудовом договоре либо возвращает направление, выданное гражданину, в ГКУ ЦЗН в случае отсутствия у работодателя регистрации на ЕЦП "Работа в России";

- в случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного ГКУ ЦЗН, работодатель уведомляет ГКУ ЦЗН о дне проведенных с гражданином переговоров о временном трудоустройстве и причине отказа в приеме на работу временного характера с использованием ЕЦП "Работа в России" либо делает в направлении отметку о дне явки гражданина, причине отказа в приеме на работу временного характера и возвращает направление гражданину в случае отсутствия у работодателя регистрации на ЕЦП "Работа в России".

3.1.3.2.5.6. Результатом административной процедуры является информация о приеме на работу гражданина либо об отказе в приеме на работу гражданина.

3.1.3.2.6. Оформление отказа гражданина от варианта временного трудоустройства.

В случае отказа гражданина от варианта временного трудоустройства или отказа от проведения переговоров о временном трудоустройстве и (или) не направления гражданином в ГКУ ЦЗН информации о дне и о результатах проведения переговоров по выбранным вариантам временного трудоустройства или непредставления направления с отметкой работодателя о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу (в случае отсутствия у работодателя регистрации на ЕЦП "Работа в России") в течение срока, предусмотренного пунктом 3.1.3.2.5.4 настоящего Административного регламента, данный факт автоматически фиксируется на ЕЦП "Работа в России".

3.1.3.2.7. Фиксация временного трудоустройства гражданина.

3.1.3.2.7.1. ГКУ ЦЗН подтверждает сведения о временном трудоустройстве гражданина с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия.

3.1.3.2.7.2. В случае если по результатам прохождения переговоров гражданину отказано во временном трудоустройстве, осуществляются повторно административные процедуры (действия), предусмотренные абзацами четвертым - восьмым пункта 3.1.3.2 настоящего Административного регламента.

3.1.3.2.7.3. Результатом исполнения административной процедуры является выдача гражданину направления для участия во временных работах.

3.1.3.2.7.4. Максимальное допустимое время осуществление административных действий, предусмотренных пунктами 3.1.3.2 - 3.1.3.2.3.5 настоящего Административного регламента, - семь рабочих дней.

3.1.4. Направление на временное трудоустройство несовершеннолетних граждан, подавших заявление на основании групповой заявки.

3.1.4.1. Основанием для начала административной процедуры по направлению на временное трудоустройство несовершеннолетних граждан, подавших заявление на основании групповой заявки, является получение ГКУ ЦЗН заявления несовершеннолетнего гражданина, содержащего идентификатор групповой заявки.

3.1.4.2. Направление на временное трудоустройство несовершеннолетних граждан, подавших заявление на основании групповой заявки, включает в себя следующие административные процедуры (действия):

- прием заявления несовершеннолетнего гражданина, содержащего идентификатор групповой заявки;

- подбор и согласование с несовершеннолетним гражданином варианта временного трудоустройства в соответствии с групповой заявкой и договором об организации временного трудоустройства, заключенным с работодателем;

- оформление отказа от варианта временного трудоустройства несовершеннолетнего гражданина, подавшего заявление о предоставлении государственной услуги на основании групповой заявки;

- фиксация временного трудоустройства несовершеннолетнего гражданина, подавшего заявление о предоставлении государственной услуги на основании групповой заявки.

3.1.4.2.1. ГКУ ЦЗН при направлении на временное трудоустройство несовершеннолетних граждан, подавших заявление на основании групповой заявки, соблюдает следующие административные процедуры:

3.1.4.2.1.1. Принимает заявление несовершеннолетнего гражданина, содержащее идентификатор групповой заявки.

В случае направления в ГКУ ЦЗН несовершеннолетним гражданином заявления, содержащего идентификатор групповой заявки, ГКУ ЦЗН:

- в автоматическом режиме с использованием ЕЦП "Работа в России" присоединяет заявление к групповой заявке, в случае если общее число поданных заявлений по групповой заявке не превышает максимально допустимое, принимает заявление несовершеннолетнего гражданина и направляет уведомление о его принятии в день направления заявления;

- отказывает несовершеннолетнему гражданину в приеме заявления в случае, если общее число поданных заявлений по групповой заявке превышает максимально допустимое, направляет уведомление несовершеннолетнему гражданину об отказе в приеме заявления в день направления заявления, информирует его о возможности подать заявление о предоставлении государственной услуги в порядке, предусмотренном пунктами 3.1.3.2 - 3.1.3.2.3.5 настоящего Административного регламента.

3.1.4.2.1.2. Осуществляет подбор и согласование с несовершеннолетним гражданином варианта временного трудоустройства в соответствии с групповой заявкой и договором об организации временного трудоустройства, заключенным с работодателем.

В течение одного рабочего дня после приема заявления несовершеннолетнего гражданина, содержащего идентификатор групповой заявки, ГКУ ЦЗН:

- осуществляет подбор для несовершеннолетнего гражданина варианта временного трудоустройства в соответствии с групповой заявкой и договором об организации временного трудоустройства, заключенным с работодателем, направляет уведомление несовершеннолетнему гражданину о проведении переговоров о временном трудоустройстве, информирует его о перечне документов и (или) сведений, необходимых для оформления срочного трудового договора с работодателем;

- направляет уведомление работодателю и организации, осуществляющей образовательную деятельность, о проведении переговоров о временном трудоустройстве несовершеннолетнего гражданина.

3.1.4.2.1.3. Оформляет отказ от варианта временного трудоустройства несовершеннолетнего гражданина, подавшего заявление о предоставлении государственной услуги на основании групповой заявки

При оформлении отказа от варианта временного трудоустройства несовершеннолетнего гражданина, подавшего заявление о предоставлении государственной услуги на основании групповой заявки, осуществляется административное действие, предусмотренное абзацем вторым пункта 3.1.3.2.6 настоящего Административного регламента.

3.1.4.2.1.4. Фиксирует временное трудоустройство несовершеннолетнего гражданина, подавшего заявление о предоставлении государственной услуги на основании групповой заявки.

При фиксации временного трудоустройства несовершеннолетнего гражданина, подавшего заявление о предоставлении государственной услуги на основании групповой заявки, осуществляется административное действие, предусмотренное пунктом 3.1.3.2.7.1 настоящего Административного регламента.

3.1.4.2.2. Результатом исполнения административной процедуры является выдача направления для трудоустройства несовершеннолетнего гражданина, подавшего заявление о предоставлении государственной услуги на основании групповой заявки.

3.1.4.2.2. Максимальное допустимое время осуществление административных действий, предусмотренных пунктами 3.1.4.2 - 3.1.4.2.1.4 настоящего Административного регламента семь рабочих дней.

3.1.5. Назначение и выплата материальной поддержки гражданам в период временного трудоустройства

3.1.5.1. Основанием для начала административной процедуры по назначению и выплате материальной поддержки гражданам в период временного трудоустройства является временное трудоустройство несовершеннолетнего гражданина и безработного гражданина к работодателю, заключившему договор с ГКУ ЦЗН, предусматривающий оказание материальной поддержки.

3.1.5.2. ГКУ ЦЗН принимает решение об оказании гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства в срок не позднее одного рабочего дня со дня подтверждения сведений о временном трудоустройстве гражданина с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия.

Указанное решение ГКУ ЦЗН оформляется в виде приказа об оказании гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства согласно приложению 4 к настоящему Административному регламенту. ГКУ ЦЗН направляет гражданину уведомление об оказании материальной поддержки не позднее одного рабочего дня со дня издания приказа.

3.1.5.3. ГКУ ЦЗН вносит на ЕЦП "Работа в России" сведения, ежемесячно представляемые работодателем в течение всего периода временного трудоустройства гражданина, подтверждающие временное трудоустройство гражданина, фактически отработанное гражданином время (в случае если указанные сведения не были представлены работодателем в ГКУ ЦЗН через ЕЦП "Работа в России").

3.1.5.4. ГКУ ЦЗН назначает, рассчитывает и осуществляет перечисление материальной поддержки гражданину за период временного трудоустройства с использованием ЕЦП "Работа в России".

3.1.5.5. Процедура осуществляется ежемесячно на протяжении всего периода временного трудоустройства гражданина.

3.1.5.6. В случае досрочного прекращения временного трудоустройства ГКУ ЦЗН принимает решение о прекращении выплаты материальной поддержки.

Указанное решение ГКУ ЦЗН оформляется в виде приказа о прекращении выплаты материальной поддержки согласно приложению 5 к настоящему Административному регламенту. ГКУ ЦЗН направляет гражданину уведомление о прекращении выплаты материальной поддержки не позднее следующего рабочего дня со дня издания приказа.

3.1.5.7. Результатом исполнения административной процедуры является приказ ГКУ ЦЗН об оказании гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства.".

4. В пункте 5.2.1 слово "сотрудников" заменить словом "специалистов".

5. Дополнить приложением 6 согласно приложению к настоящим изменениям.

Приложение
к изменениям,
которые вносятся в
Административный регламент
по оказанию государственной
услуги по организации
временного трудоустройства
несовершеннолетних граждан
в возрасте от 14 до 18 лет
в свободное от учебы время,
безработных граждан,
испытывающих трудности в
поиске работы, безработных
граждан в возрасте от 18 до
25 лет, имеющих среднее
профессиональное образование
или высшее образование и
ищущих работу в течение года
с даты выдачи им документа
об образовании и о
квалификации, утвержденный
приказом Министерства труда
и социального развития
Пермского края
от 21 марта 2024 г. N 33-01-03-310

"Приложение 6
к Административному регламенту
по оказанию государственной услуги
по организации временного
трудоустройства несовершеннолетних
граждан в возрасте от 14 до 18 лет
в свободное от учебы время,
безработных граждан, испытывающих
трудности в поиске работы,
безработных граждан в возрасте
от 18 до 25 лет, имеющих среднее
профессиональное образование или
высшее образование и ищущих
работу в течение года с даты
выдачи им документа об
образовании и о квалификации

                                                                    ФОРМА

                                    Заявка

         на организацию временного трудоустройства несовершеннолетних

                      граждан в возрасте от 14 до 18 лет

     1.   Сведения   об   организации,   осуществляющей   образовательную

деятельность:

     а) полное наименование организации,  осуществляющей  образовательную

деятельность

     б) ОГРН

     в) контактный телефон

     г) адрес электронной почты

     2. Адрес места нахождения:

     а) субъект Российской Федерации

     б) район, населенный пункт, улица

     в) дом, корпус, строение

     3.   Сведения   о    представителе    организации,    осуществляющей

образовательную деятельность:

     а) фамилия, имя, отчество (при наличии)

     б) должность

     4. Общие сведения о временном трудоустройстве:

     а) желаемый период временных работ

     б) вид временных работ

     в) количество предполагаемых участников временных работ

     5. Место выполнения временных работ:

     а) субъект Российской Федерации

     б) район, населенный пункт, улица

     в) дом, корпус

     6. Место оказания государственной услуги:

     а) субъект Российской Федерации

     б) центр занятости населения".