Постановление мэрии города Череповца Вологодской области от 17 июля 2024 г. N 1914 "О внесении изменений в постановление мэрии города от 12.03.2019 N 945"

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом городского округа город Череповец Вологодской области постановляю:

1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, утвержденное постановлением мэрии города от 12.03.2019 N 945 (в редакции постановления мэрии города от 20.05.2024 N 1332), следующие изменения:

1.1. В разделе 4:

1.1.1. Абзац первый изложить в новой редакции:

"Работникам муниципальных учреждений культуры согласно приложению 4 к настоящему Положению в пределах фонда оплаты труда устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:".

1.1.2. Пункт 4.4.3 изложить в новой редакции:

"4.4.3. Размер выплаты максимальным размером не ограничен".

1.1.3. Пункт 4.5.3 изложить в новой редакции:

"4.5.3. Размер выплаты максимальным размером не ограничен".

1.1.4. Пункт 4.7 изложить в новой редакции:

"4.7. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения, предусмотренные пунктами 2.1 - 2.6 приложения 4 к Положению, устанавливаются пропорционально отработанному времени".

1.1.5. Дополнить пунктом 4.8 следующего содержания:

"4.8. Работникам, проработавшим неполный период, за который производится выплата премии, выполнившим показатели премирования, премия выплачивается, за исключением работников, уволившихся по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям, или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия)".

1.2. В разделе 5:

1.2.1. Пункт 5.5 изложить в новой редакции:

"5.5. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ руководителю Учреждения осуществляются с учетом показателей эффективности деятельности Учреждения и критериев их оценки, установленных трудовым договором, и работы руководителя".

1.2.2. Пункт 5.7 изложить в новой редакции:

"5.7. Руководителю, заместителям руководителя, а также работникам, указанным в абзаце втором пункта 5.3 раздела 5 настоящего Положения, согласно приложению 5 к настоящему Положению в пределах фонда оплаты труда Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за наличие ученой степени;

- надбавка за наличие почетного звания;

- выплата за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты".

1.2.3. Подпункты 5.7.3 - 5.7.5 изложить в новой редакции:

"5.7.3. Руководителю Учреждения размер выплат стимулирующего характера, за исключением выплаты за стаж работы, устанавливается распоряжением мэрии города на основании заключения должностного лица, осуществляющего контроль за деятельностью Учреждения в соответствии с постановлением мэрии города о закреплении муниципальных предприятий и учреждений (далее - куратор). Форма заключения устанавливается приложением 7 к настоящему Положению.

5.7.4. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю не являются гарантированными и призваны стимулировать руководителя учреждения к достижению стратегических целей и задач развития учреждения.

Премиальные выплаты производятся по итогам работы за установленный период (месяц, квартал, год) за успешное и (или) досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне особо важных и сложных заданий, поручений мэра города, реализация которых имеет важное значение для уставной деятельности учреждения, города в целом (далее также - выплата за выполнение особо важных и сложных заданий).

Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения (выплаты за выполнение особо важных и сложных заданий) производятся на основании распоряжения мэрии города по заключению куратора.

Заключение должно содержать сведения об итогах выполнения задания, поручения, оценку его выполнения и обоснование размера премиальной выплаты. Форма заключения устанавливается приложением 8 к настоящему Положению.

Выплата за выполнение особо важных и сложных заданий определяется с учетом личного вклада руководителя учреждения, может быть выражена как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу и максимальным размером не ограничивается.

5.7.5. Заместителю руководителя Учреждения размер выплат стимулирующего характера устанавливается приказом руководителя Учреждения в соответствии с п. 4.1 - 4.6 Положения".

1.2.4. Подпункты 5.7.5.1 - 5.7.5.6 исключить.

1.2.5. Подпункт 5.7.9 изложить в новой редакции:

"5.7.9. Выплаты стимулирующего характера руководителю, заместителю руководителя Учреждения, предусмотренные пунктами 2.1 - 2.3 приложения 5 к Положению, производятся пропорционально отработанному времени".

1.2.6. Подпункт 5.7.11 исключить.

1.2.7. Подпункт 5.7.12 изложить в новой редакции:

"5.7.12. Руководителям Учреждений, заместителям руководителей, а также работникам, указанным в абзаце втором пункта 5.3 раздела 5 настоящего Положения, проработавшим неполный период, за который производится выплата премии, выполнившим показатели премирования, премия выплачивается, за исключением работников, уволившихся по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям, или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия)".

1.3. Приложение 1 к Положению изложить в новой редакции (приложение 1).

1.4. В приложении 4 к Положению:

ГАРАНТ:

Подпункт 1.4.1 пункта 1 вступает в силу с 1 сентября 2024 г.

1.4.1. Пункт 1.3 изложить в новой редакции:

"1.3

Выплата за сверхурочную работу

За первые два часа работы - полуторный размер заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за последующие часы - двойной размер заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты".

1.4.2. Пункты 2.5, 2.6 изложить в новой редакции:

"2.5	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы	В % к должностному окладу	Максимальный размер не ограничен
2.6	Выплата за качество выполняемых работ	В % к должностному окладу	Максимальный размер не ограничен".

1.5. В приложении 5 к Положению:

ГАРАНТ:

Подпункт 1.5.1 пункта 1 вступает в силу с 1 сентября 2024 г.

1.5.1. Пункт 1.3 изложить в новой редакции:

"1.3

Выплата за сверхурочную работу

За первые два часа работы - полуторный размер заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за последующие часы - двойной размер заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты".

1.5.2. Пункт 2.4 изложить в новой редакции:

"2.4.

Премиальные выплаты по итогам работы

В % к окладу (должностному окладу) или абсолютном размере

Максимальный размер не ограничен".

1.5.3. Пункт 2.5 исключить.

1.6. Приложение 7 к Положению изложить в новой редакции (приложение 2).

1.7. Дополнить приложением 8 к Положению (приложение 3).

2. Постановление подлежит опубликованию на официальном интернет-портале правовой информации г. Череповца и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2024 года, за исключением пунктов 1.4.1, 1.5.1. Пункты 1.4.1, 1.5.1 вступают в силу с 1 сентября 2024 года.

Мэр города

В.Е. Германов