Постановление мэрии города Череповца Вологодской области от 17 июля 2024 г. N 1912 "О внесении изменений в постановление мэрии города от 29.03.2019 N 1266"

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом городского округа город Череповец Вологодской области постановляю:

1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования, подведомственных управлению по делам культуры мэрии, утвержденное постановлением мэрии города от 29.03.2019 N 1266 (в редакции постановления мэрии города от 20.05.2024 N 1336), следующие изменения:

1.1. Пункт 2.9.1 изложить в новой редакции:

"2.9.1. Работникам учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера согласно приложению 7 к настоящему Положению в пределах фонда оплаты труда".

1.2. Пункт 2.9.20 исключить.

1.3. Пункт 2.9.21 изложить в новой редакции:

"2.9.21. Работникам, проработавшим неполный период, за который производится выплата премии, выполнившим показатели премирования, премия выплачивается, за исключением работников, уволившихся по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям, или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия)".

1.4. Пункт 2.9.22 изложить в новой редакции:

"2.9.22. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 1 - 6 приложения 7 к Положению, устанавливаются пропорционально отработанному времени".

1.5. Пункт 3.3 дополнить абзацами следующего содержания:

"При подтверждении соответствия занимаемой должности руководителями, заместителями руководителя устанавливается коэффициент за квалификационную категорию в размере 1,40.

Руководители подтверждают соответствие занимаемой должности в порядке, утвержденном муниципальным правовым актом.

Заместители руководителей подтверждают соответствие занимаемой должности в соответствии с Положением об аттестации, утвержденным руководителем учреждения".

1.6. Пункты 3.6.1, 3.6.2 изложить в новой редакции:

"3.6.1. Руководителям, заместителям руководителя учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера согласно приложению 10 к настоящему Положению в пределах фонда оплаты труда учреждения.

3.6.2. Руководителю учреждения размер выплат стимулирующего характера, за исключением выплаты за стаж работы, устанавливается распоряжением мэрии города на основании заключения должностного лица, осуществляющего контроль за деятельностью учреждения в соответствии с постановлением мэрии города о закреплении муниципальных предприятий и учреждений (далее - куратор). Форма заключения устанавливается приложением 14 к настоящему Положению".

1.7. Пункты 3.6.13, 3.6.14 изложить в новой редакции:

"3.6.13. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю не являются гарантированными и призваны стимулировать руководителя учреждения к достижению стратегических целей и задач развития учреждения.

Премиальные выплаты производятся по итогам работы за установленный период (месяц, квартал, год) за успешное и (или) досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне особо важных и сложных заданий, поручений мэра города, реализация которых имеет важное значение для уставной деятельности учреждения, города в целом (далее также - выплата за выполнение особо важных и сложных заданий).

Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения (выплаты за выполнение особо важных и сложных заданий) производятся на основании распоряжения мэрии города по заключению куратора.

Заключение должно содержать сведения об итогах выполнения задания, поручения, оценку его выполнения и обоснование размера премиальной выплаты. Форма заключения устанавливается приложением 15 к настоящему Положению.

Выплата за выполнение особо важных и сложных заданий определяется с учетом личного вклада руководителя учреждения, может быть выражена как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу и максимальным размером не ограничивается.

3.6.14. Премиальные выплаты заместителям руководителей вводятся в целях материального стимулирования заместителей руководителей учреждений и производятся по итогам работы за установленный период: месяц, квартал, год. Премирование является поощрением за достижение работником качественных и количественных показателей в работе и личный вклад в развитие и совершенствование работы учреждения".

1.8. Пункты 3.6.14.1 - 3.6.14.7 исключить.

1.9. Пункт 3.6.15 изложить в новой редакции:

"3.6.15. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ руководителю Учреждения осуществляются с учетом показателей эффективности деятельности Учреждения и критериев их оценки, установленных трудовым договором, и работы руководителя".

1.10. Пункт 3.6.16 исключить.

1.11. Пункт 3.6.17 изложить в новой редакции:

"3.6.17. Руководителям Учреждений, заместителям руководителей, проработавшим неполный период, за который производится выплата премии, выполнившим показатели премирования, премия выплачивается, за исключением работников, уволившихся по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям, или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия)".

1.12. В пункте 3.6.18 абзац третий исключить.

1.13. Пункт 3.6.19 изложить в новой редакции:

"3.6.19. Выплаты стимулирующего характера руководителю, заместителю руководителя Учреждения, предусмотренные пунктами 1 - 5 приложения 10 к Положению, производятся пропорционально отработанному времени".

1.14. Приложение 1 к Положению изложить в новой редакции (приложение 1).

1.15. В приложении 10 к Положению:

1.15.1. Пункт 6 изложить в новой редакции:

"6.

Премиальные выплаты по итогам работы

В % к окладу (должностному окладу) или абсолютном размере

Максимальный размер не ограничен".

1.15.2. Пункт 7 исключить.

1.16. Приложение 14 к Положению изложить в новой редакции (приложение 2).

1.17. Дополнить приложением 15 к Положению (приложение 3).

2. Постановление подлежит опубликованию на официальном интернет-портале правовой информации г. Череповца и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2024 года.

Мэр города

В.Е. Германов