Раздел I. Общие положения

Раздел I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда директора и работников муниципального казенного учреждения города Нягани "Единая дежурно-диспетчерская служба" (далее - Положение, директор, работники, Учреждение, соответственно).

1.2. В настоящем Положении используются следующие определения:

- профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

- квалификационные уровни профессиональных квалификационных групп работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри профессиональных квалификационных групп работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;

- оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

- компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере директору и работникам Учреждения, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в особых условиях;

- стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации директора и работников Учреждения к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу;

- персональная надбавка - выплата директору и работникам Учреждения за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемой работы;

- фонд оплаты труда - ежемесячные выплаты директору и работникам Учреждения, включающие в себя оклад, ежемесячные премиальные выплаты, персональную надбавку, выплаты за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплаты за работу в особых условиях.

1.3. Предусмотренная настоящим Положением система оплаты труда направлена на мотивацию директора и работников Учреждения к достижению эффективных результатов деятельности Учреждения.

1.4. Заработная плата директора и работников Учреждения состоит из должностного оклада, компенсационных выплат, стимулирующих выплат, в том числе персональной надбавки, иных выплат, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, настоящим Положением и локальными нормативными актами Учреждения.

1.5. Размер заработной платы директора и работников Учреждения не может быть ниже величины минимального размера оплаты труда для трудоспособного населения, установлен