Приложение

Приложение
к постановлению
Администрации
города Новый Уренгой
от 18.07 2024 N 378

Отраслевое положение
об условиях и размерах оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования город Новый Уренгой

1. Общие положения

1.1. Настоящее Отраслевое положение об условиях и размерах оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования город Новый Уренгой (далее - Отраслевое положение) разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации.

1.2. Настоящее Отраслевое положение определяет требования к разработке и установлению систем оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования город Новый Уренгой, подведомственных Департаменту образования Администрации города Новый Уренгой (далее - муниципальные организации).

1.3. Понятия и термины, используемые в настоящем Отраслевом положении, применяются в соответствии со значениями понятий и терминов, определенными Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - автономный округ), муниципального образования город Новый Уренгой (далее - муниципальное образование), содержащими нормы трудового права.

1.4. Отраслевое Положение разработано с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих либо профессиональных стандартов;

- профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- перечня видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

1.5. Положения об оплате труда работников муниципальных организаций устанавливаются в муниципальных организациях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, автономного округа и муниципального образования город Новый Уренгой, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Отраслевым положением по согласованию с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

1.6. Положения об оплате труда работников, разрабатываемые муниципальными организациями, должны предусматривать фиксированные размеры должностных окладов, ставок заработной платы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленные нормы труда (нормы часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - должностной оклад (ставка)).

1.7. Заработная плата работников муниципальных организаций (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Отраслевым положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до вступления в силу настоящего Отраслевого положения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе (далее - минимальный размер заработной платы), и предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера заработной платы, локальными нормативными актами организации должна быть предусмотрена доплата до минимального размера заработной платы.

1.9. Определение размеров заработной платы осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных организаций, как по основным должностям, так и по должностям, занимаемым в порядке совместительства. Оплата труда работников муниципальных организаций, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.10. Повышение (индексация) должностных окладов (ставок) производится в соответствии с нормативными правовыми актами Администрации города Новый Уренгой.

1.11. При заключении трудовых договоров с работниками муниципальных организаций рекомендуется применять примерную форму трудового договора с работником, приведенную в приложении 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р, и рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 N 167н.

1.12. Руководители муниципальных организаций несут ответственность за своевременную оплату труда работников организаций в соответствии с действующим законодательством.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Заработная плата работников муниципальных организаций состоит из должностного оклада (ставки), выплат стимулирующего и компенсационного характера и устанавливается трудовым договором.

2.2. Размеры должностных окладов (ставок) работников муниципальных организаций устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Отраслевому положению на основе отнесения должностей служащих и профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным:

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников";

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии";

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17.07.2008 N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства";

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта".

2.3. Размеры должностных окладов по должностям, не включенным в профессиональные группы, устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Отраслевому положению с учетом дифференциации по группам оплаты труда муниципальных организаций в зависимости от показателей особенностей деятельности, определенных в соответствии с приложением 3 к настоящему Отраслевому положению.

2.4. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Отраслевого положения.

2.5. С целью мотивации работников муниципальных организаций к более качественному выполнению своих должностных обязанностей и поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, порядок и условия осуществления которых предусмотрены в разделах 4 и 5 настоящего Отраслевого положения.

3. Порядок осуществления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются с учетом условий труда работников муниципальных организаций в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.2. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

3.3. Конкретный размер выплат компенсационного характера работнику устанавливается в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации на основании Положения об условиях и размерах оплаты труда работников муниципальной организации, утвержденного в соответствии с требованиями пункта 1.5 настоящего Отраслевого положения, локальными актами муниципальной организации и трудовым договором в зависимости от условий его труда.

3.4. Выплаты компенсационного характера производятся как по основному месту работы, так и при работе по совместительству.

3.5. Выплаты компенсационного характера не образуют новые должностные оклады (ставки) и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера, устанавливаемых к должностному окладу (ставке).

3.6. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются или отменяются в результате проведения специальной оценки условий труда, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации, автономного округа.

3.7. К выплатам компенсационного характера относятся:

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания;

- оплата сверхурочной работы;

- оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни;

- оплата труда в ночное время;

- доплата за дополнительную работу, непосредственно связанную с образовательной деятельностью, выполняемые за дополнительную оплату и с письменного согласия педагогического работника за:

- классное руководство;

- проверку письменных работ с учетом фактического объема учебной нагрузки;

- заведование учебными кабинетами, лабораториями;

- заведование мастерскими, учебно-опытными участками;

- руководство методическим объединением, предметной, цикловой, методической комиссией в образовательной организации педагогическими работниками, не имеющими квалификационной категории "педагог-методист";

- выполнение дополнительной работы, связанной с методической деятельностью, педагогическими работниками, имеющими квалификационную категорию "педагог-методист";

- выполнение дополнительной работы, связанной с наставничеством, педагогическими работниками, имеющими квалификационную категорию "педагог-наставник";

- выплаты за особенности работы в образовательных организациях:

- особенности работы, связанные с организацией и осуществлением образовательной деятельности по адаптированным основным образовательным программам в классах (группах) для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья;

- особенности работы педагогических работников, непосредственно осуществляющих индивидуальное обучение на дому детей, нуждающихся в длительном лечении, а также детей-инвалидов, которые по состоянию здоровья не могут посещать образовательные организации (в том числе с применением электронного обучения и/или дистанционных образовательных технологий).

3.8. Размеры доплат за дополнительную работу, а также порядок их назначения устанавливаются муниципальной организацией в пределах фонда оплаты труда на основании Положения об оплате труда работников муниципальной организации, утвержденного в соответствии с требованиями пункта 1.5 настоящего Отраслевого положения, локальными актами муниципальной организации, трудовым договором, и не могут превышать предельные размеры, установленные в приложении 4 к настоящему Отраслевому положению.

4. Порядок осуществления выплат стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам муниципальных организаций с целью мотивации их к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по итогам работы.

4.2. Выплаты стимулирующего характера не образуют новые должностные оклады (ставки) и не учитываются при начислении выплат компенсационного характера, устанавливаемых к должностному окладу (ставке) (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями, выплат за работу в выходной и нерабочий праздничный день, оплаты сверхурочной работы).

4.3. Работникам муниципальных организаций могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за выслугу лет педагогическим работникам;

- надбавка за наличие ведомственного знака отличия, ученой степени, почетного звания, государственной награды;

- надбавка за наличие первой или высшей квалификационной категории;

- надбавка за наличие классности;

- надбавка за интенсивность труда;

- вознаграждение по итогам работы, в том числе за выполнение особо важных и ответственных работ.

4.4. Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается муниципальной организацией с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников муниципальной организации (при наличии такого представительного органа).

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех работников муниципальной организации (за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливаются в соответствии с приложением 5 к настоящему Отраслевому положению на основе формализованных показателей и критериев оценки эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

4.5. Системой оплаты труда работников муниципальной организации определяется механизм распределения выплат стимулирующего характера, инструменты оценки (критерии, типы работы и индикаторы, оценивающие данный критерий, вес индикатора, формализованные показатели и критерии оценки эффективности и качества труда работников, измеряемые качественными и количественными показателями) труда работников на основе приложения 5 к настоящему Отраслевому положению и конкретные размеры выплат стимулирующего характера работникам организации (за исключением руководителя, его заместителей, главного бухгалтера).

4.6. Установление надбавки за интенсивность труда, вознаграждения по итогам работы, в том числе за выполнение особо важных и ответственных работ, осуществляется комиссией муниципальной организации.

Состав комиссии и положение о ее деятельности рассматривается на собрании трудового коллектива и утверждается приказом с приложением протокола собрания. В состав комиссии обязательно включается представитель представительного органа работников муниципальной организации (при наличии такого представительного органа).

4.7. Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера работникам муниципальных организаций (за исключением руководителя организации) является локальный нормативный акт муниципальной организации.

4.8. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от выслуги лет, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:

- при увеличении выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в муниципальной

организации, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;

- при установлении или присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения;

- при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

5. Порядок оплаты труда руководителя муниципальной организации, его заместителей, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя муниципальной организации, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда руководителя муниципальной организации устанавливаются трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем муниципального учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

5.2. Должностные оклады руководителю муниципальной организации, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Отраслевому положению.

5.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя муниципальной организации, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников муниципальной организации (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера), формируемый за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемый за календарный год, устанавливается локальным актом органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, в пределах значений, установленных нормативными правовыми актами муниципального образования.

5.4. Выплаты компенсационного характера руководителю муниципальной организации, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, согласно разделу 3 настоящего Отраслевого положения.

5.5. В целях мотивации к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам руководителю муниципальной организации, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за наличие ведомственного знака отличия, почетного звания, ученой степени, государственной награды;

- надбавка за интенсивность труда;

- вознаграждение по итогам работы, в том числе за выполнение особо важных и ответственных работ.

5.6. Перечень и размеры выплат стимулирующего характера руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру муниципальной организации устанавливаются в соответствии с приложением 6 к настоящему Отраслевому положению.

5.7. Решение об установлении надбавки за интенсивность труда, вознаграждения по итогам работы, в том числе за выполнение особо важных и ответственных работ (за исключением выплат по итогам учебного года (День учителя)), руководителю муниципальной организации, конкретные размеры выплат принимаются в зависимости от исполнения им целевых показателей эффективности работы в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципальной организации.

Целевые показатели эффективности деятельности руководителей муниципальных организаций устанавливаются локальным актом органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя.

Установление указанных выплат осуществляется комиссией. Состав комиссии и положение о ее деятельности утверждается локальным актом органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя. В состав комиссии обязательно включается представитель представительного органа работников муниципальной организации (при наличии такого представительного органа).

5.8. Решение об установлении надбавки за интенсивность труда, вознаграждения по итогам работы, в том числе за выполнение особо важных и ответственных работ, заместителям руководителя, главному бухгалтеру муниципальной организации и их конкретные размеры принимаются руководителем муниципальной организации в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом положений пунктов 4.5 и 4.6 раздела 4 настоящего Отраслевого положения.

Целевые показатели эффективности деятельности заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципальной организации устанавливаются локальным актом муниципальной организации по согласованию с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, и представительным органом работников муниципальной организации (при наличии такого представительного органа).

6. Иные условия оплаты труда

6.1. Продолжительность рабочего времени работников муниципальных организаций устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. В случае если фактический объем нагрузки работника выше или ниже установленных законодательством Российской Федерации норм, должностной оклад (ставка) рассчитывается пропорционально фактически установленному объему.

6.3. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных организаций применяется при оплате:

- за часы преподавательской работы, выполненные в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего педагогического работника, на период не свыше двух месяцев;

- за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год.

Размер оплаты труда за один час указанной педагогической

работы определяется путем деления должностного оклада (ставки) на среднемесячное количество рабочих часов.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по 5-дневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

7. Порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных организаций

7.1. Фонд оплаты труда муниципальной организации формируется на календарный год исходя из объема размеров субсидий бюджетным и автономным организациям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания.

Фонд оплаты труда включает в себя средства, направляемые на выплату установленных должностных окладов (ставок), компенсационных и стимулирующих выплат.

Фонд оплаты труда формируется с учетом выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

- районного коэффициента;

- процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, автономного округа и муниципального образования.

7.1.1. Гарантированная часть заработной платы состоит из:

- должностного оклада;

- выплат компенсационного характера;

- выплат районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к гарантированной части заработной платы.

7.1.2. Стимулирующая часть заработной платы состоит из:

- выплат стимулирующего характера;

- выплат районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.

7.1.3. При формировании фонда оплаты труда работников муниципальных организаций предусматриваются средства (в расчете на год) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных действующим законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации, автономного округа и муниципального образования, на выплату гарантированной и стимулирующей частей заработной платы в зависимости от типа организации в соответствии с приведенной таблицей:

N п/п	Тип организации	Количество должностных окладов (ставок) согласно штатному расписанию
		для гарантированной части заработной платы (от месячного фонда должностных окладов), в том числе для:		для стимулирующей части заработной платы (от месячного фонда должностных окладов), К сч
		выплаты должностных окладов, ДО	выплаты компенсационного характера, К кх
1	2	3	4	5
1.	Общеобразовательные организации (окружной бюджет)
1.1.	Педагогические работники	12	0,11	2,93
1.2.	Педагогические работники муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения	12	1,2	2,93
1	2	3	4	5
	"Специальная (коррекционная) школа N 18"
1.3.	Прочие работники	12	0,05	2,16
2.	Общеобразовательные организации (местный бюджет)
2.1.	Педагогические работники
2.1.1.	Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Средняя школа N 15"	12	0,08	9,27
2.1.2.	Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Кадетская средняя общеобразовательная школа имени Героя Российской Федерации В.И. Шарпатова"	12	0,08	2,34
2.2.	Прочие работники
2.2.1.	Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Средняя школа имени Д.И. Коротчаева"	12	0,05	2,30
2.2.2.	Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Арктический лицей"	12	0,05	3,51
2.2.3.	Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Средняя школа N 15"	12	0,05	2,30
2.2.4.	Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Специальная (коррекционная) школа N 18"	12	0,05	4,30
3.	Дошкольные образовательные организации
3.1.	Педагогические работники	12	0,41	5,76
3.2.	Прочие работники	12	0,05	1,15
4.	Организации дополнительного образования в сфере образования
4.1.	Педагогические работники	12	0,10	6,14
4.2.	Прочие работники	12	0,05	3,35

7.1.4. Расчет фонда оплаты труда работников муниципальных организаций осуществляется по формуле:

ФОТ=ЗП _гч+ЗП _сч ,

где:

ФОТ - фонд оплаты труда организации на год;

ЗП _ГЧ - заработная плата (гарантированная часть), которая рассчитывается как _:

 _,

где:

ДО - фонд должностных окладов;

12 - количество месяцев в календарном году;

К _кх - количество должностных окладов на выплаты компенсационного характера;

ЗПсч - заработная плата (стимулирующая часть), которая рассчитывается как:

 _,

где:

ДО - фонд должностных окладов;

К _{сч -} количество должностных окладов для стимулирующей части заработной платы (от месячного фонда должностных окладов).

При формировании фонда оплаты труда образовательной организации предусматриваются средства (в расчете на год) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных Законом Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", а также постановлениями Администрации города Новый Уренгой от 30.12.2019 N 552 "Об установлении процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" и от 06.07.2015 N 149 "Об установлении районного коэффициента".

7.2. Фонд оплаты труда муниципальных организаций формируется с учетом:

- соблюдения соотношения гарантированной и стимулирующей частей заработной платы;

- соблюдения предельного уровня соотношения (кратности) среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера муниципальной организации и среднемесячной заработной платы работников организации, установленного в соответствии с пунктом 5.3 настоящего Отраслевого положения;

- соблюдения предельно допустимой доли расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда.

7.3. Размер гарантированной части заработной платы устанавливается на уровне не менее 70% от фонда оплаты труда муниципальной организации.

7.4. Фонд оплаты труда формируется с учетом предельно допустимой доли расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в общем фонде оплаты труда муниципальных организаций в размере не более 40%.

7.5. К основному персоналу относятся работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение целей деятельности муниципальной организации, а также их непосредственные руководители.

К вспомогательному персоналу относятся работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение целей деятельности муниципальной организации, включая обслуживание зданий и оборудования.

К административно-управленческому персоналу относятся работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), и работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности муниципальной организации.

В целях определения предельно допустимой доли расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда муниципальной организации локальным актом органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, устанавливаются перечни должностей основного, административно-управленческого и вспомогательного персонала муниципальных организаций.

7.6. Дополнительно на оплату труда работников могут направляться средства, поступающие от приносящей доход деятельности и от иных не запрещенных законодательством источников, с учетом требований пунктов 7.2 и 7.3 настоящего Отраслевого положения.

Приложение 1
к Отраслевому положению
об условиях и размерах оплаты
труда работников муниципальных
образовательных организаций
муниципального образования
город Новый Уренгой

Размеры
должностных окладов по должностям профессиональных квалификационных групп

N п/п	Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)	Наименование должностей	Размер должностного оклада (ставки), рублей
1	2	3	4
1.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
1.1.	1 квалификационный уровень	Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей	24 648
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1.2.	1 квалификационный уровень	Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый	22 771
1.3.	2 квалификационный уровень	Инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель	23 226
1.4.	3 квалификационный уровень	Воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель	23 691
1.5.	4 квалификационный уровень	Педагог-библиотекарь; преподаватель*; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор**; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)	24 165
* Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу. ** За исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного профессионального образования
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1.6.	1 квалификационный уровень	Дежурный по режиму; младший воспитатель	21887
1.7.	2 квалификационный уровень	Диспетчер образовательного учреждения; старший дежурный по режиму	22 325
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
1.8.		Вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной части	21458
2. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
2.1.	1 квалификационный уровень	Архивариус; дежурный (по выдаче справок, по общежитию и др.); делопроизводитель; кассир; секретарь; секретарь-машинистка	21 458
2.2.	2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	21887
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.3.	1 квалификационный уровень	Администратор; инспектор по кадрам; лаборант, секретарь руководителя; специалист по социальной работе с молодежью; техник; техник по защите информации; техник-программист; художник	22 325
2.4.	2 квалификационный уровень	Заведующий архивом; заведующий канцелярией; заведующий складом; заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	22 771
2.5.	3 квалификационный уровень	Заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается 1 внутридолжностная категория	23 226
2.6.	4 квалификационный уровень	Механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	23 691
2.7.	5 квалификационный уровень	Начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской	24 165
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
2.8.	1 квалификационный уровень	Аналитик; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по защите информации; инженер-программист (программист); менеджер; психолог; специалист по защите информации; специалист по кадрам; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по труду; экономист по финансовой работе; юрисконсульт	24 648
2.9.	2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	25 141
2.10.	3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 1 внутридолжностная категория	25 644
2.11.	4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	26 157
2.12.	5 квалификационный уровень	Заместитель главного бухгалтера	26 680
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
2.13.	1 квалификационный уровень	Начальник отдела кадров; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник планово-экономического отдела; начальник юридического отдела	27 213
3. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
3.1.	1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; гардеробщик; дворник; кастелянша; кладовщик; няня; рабочий по уходу за животными; ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений; садовник; сестра-хозяйка; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; фотооператор; швея	19 242
3.2.	2 квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	19 627
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
3.3.	1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля; контролер технического состояния автомототранспортных средств; механик по техническим видам спорта; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин	20 020
3.4.	2 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	20 420
3.5.	3 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	20 829
3.6.	4 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)	21 245
4. Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников
Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
4.1.	1 квалификационный уровень	Санитарка; сестра-хозяйка	20 020
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
4.2.	1 квалификационный уровень	Инструктор по лечебной физкультуре	21458
4.3.	2 квалификационный уровень	Медицинская сестра диетическая	21887
4.4.	3 квалификационный уровень	Медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу	22 325
4.5.	4 квалификационный уровень	Медицинская сестра процедурной	22 771
4.6.	5 квалификационный уровень	Старшая медицинская сестра	23 226
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
4.7.	2 квалификационный уровень	Врачи-специалисты*	26 915
* Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням
Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
1	2	3	4
4.8.	1 квалификационный уровень	Заведующий структурным подразделением (отделением)	35 824
5. Профессиональные квалификационные группы должностей работников сельского хозяйства*
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня"
5.1.	1 квалификационный уровень	Агроном; ветеринарный врач; зоотехник	23 226
5.2.	2 квалификационный уровень	Специалисты II категории: агроном; ветеринарный врач; зоотехник	23 691
5.3.	3 квалификационный уровень	Специалисты III категории: агроном; ветеринарный врач; зоотехник	24 165
5.4.	4 квалификационный уровень	Ведущий: агроном; ветеринарный врач; зоотехник	24 648
* Для детских экологических станций
6. Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
6.1.		Аккомпаниатор	21 887
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
6.2.		Библиотекарь, звукооператор, художник декоратор, художник-модельер театрального костюма	22 325
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
6.3.		Заведующий отделом (сектором) музея; режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер); звукорежиссер	22 771
7. Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
7.1.		Костюмер, осветитель, машинист сцены	19 242
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
7.2.	1 квалификационный уровень	Механик по обслуживанию звуковой техники 2 - 5 разрядов Единого тарифно-квалификационного справочника (далее - ЕТКС); оператор видеозаписи 3 - 5 разрядов ЕТКС; настройщик пианино и роялей 4 - 8 разрядов ЕТКС; настройщик щипковых инструментов 3 - 6 разрядов ЕТКС; настройщик язычковых инструментов 4 - 6 разрядов ЕТКС	19 627

Приложение 2
к Отраслевому положению
об условиях и размерах оплаты
труда работников муниципальных
образовательных организаций
муниципального образования
город Новый Уренгой

Размеры
должностных окладов по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование должностей	Размер должностного оклада (ставки), рублей
		1 группа	2 группа	3 группа	4 группа
1	2	3	4	5	6
1. Общеобразовательные организации
1.1.	Директор (руководитель)	43 986	46 185	48 383	50 582
1.2.	Заместитель директора (руководителя)	37 774	39 662	41 550	43 438
1.3.	Заместитель директора (руководителя) по административно-хозяйственной работе	35 413	37 183	38 953	40 723
1.4.	Главный бухгалтер	35 413	37 183	38 953	40 723
1.5.	Советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями	24 165	24 165	24 165	24 165
2. Дошкольные образовательные организации
2.1.	Директор (руководитель, заведующий)	39 587	41 786	43 986	46 184
2.2.	Заместитель директора (руководителя, заведующего)	30 529	34 020	36 369	38 188
2.3.	Заместитель директора (руководителя, заведующего) по административно-хозяйственной работе	28 404	31 777	34 008	35 709
2.4.	Главный бухгалтер	28 404	31 777	34 008	35 709
3. Организации дополнительного образования в сфере образования
3.1.	Директор (руководитель)	43 986	46 185	48 383	50 582
3.2.	Заместитель директора (руководителя)	37 774	39 662	41 550	43 438
3.3.	Заместитель директора (руководителя) по административно-хозяйственной работе	35 413	37 183	38 953	40 723
3.4.	Главный бухгалтер	35 413	37 183	38 953	40 723
4. Для всех типов образовательных организаций
4.1.	Специалист по охране труда	24 648	24 648	24 648	24 648
4.2.	Машинист по стирке белья	19 242	19 242	19 242	19 242
4.3.	Заведующий библиотекой	24 648	24 648	24 648	24 648
4.4.	Ассистент	21 887	21887	21 887	21 887
4.5.	Санитарка бассейна	19 242	19 242	19 242	19 242

Приложение 3
к Отраслевому положению
об условиях и размерах оплаты
труда работников муниципальных
образовательных организаций
муниципального образования
город Новый Уренгой

Перечень
объемных показателей и порядок отнесения муниципальных образовательных организаций к группам по оплате труда работников

1. Муниципальные организации дифференцируются по группам оплаты труда в зависимости от показателей особенностей деятельности и значимости муниципальных организаций в соответствии с таблицей 1.

Таблица 1

N п/п	Показатели особенностей деятельности и значимости	Критерии значения показателей	Значение показателя
1	2	3	4
1. Общеобразовательные организации
1.1.	Численность обучающихся на начало учебного года	До 700, от 701 до 1100, от 1001 до 1400, от 1401 и более	1, 1,05, 1,1, 1,15
1.2.	Штатная численность на начало учебного года	До 91, от 91,01 до 160, от 160,01 до 210, от 210,01 и более	1, 1,05, 1,1 1,15
1.3	Наличие удаленно расположенных объектов	Абсолютный показатель	1,05
2. Дошкольные образовательные организации
2.1.	Численность воспитанников на начало учебного года	До 180, от 181 до 259, от 260 до 350, от 351 и более	1, 1,05, 1,1, 1,15
2.2.	Штатная численность на начало учебного года	До 82, от 82,01 до 90, от 90,01 до 120, от 120,01 и более	1, 1,05, 1 1 1 1 1,15
2.3.	Наличие удаленно расположенных объектов	Абсолютный показатель	1,05
3. Организации дополнительного образования в сфере образования
3.1.	Численность обучающихся на начало учебного года	До 2000, от 2001 до 4000, от 4001 и более	1, 1,05 1Д
3.2.	Штатная численность на начало учебного года	До 70, от 70,01 до 110,	1 1,05
1	2	3	4
		от 100,01 и более	1Д
3.3.	Наличие удаленно расположенных объектов	Абсолютный показатель	1,05

Примечания:

1. Численность обучающихся на начало учебного года по данным формы федерального статистического наблюдения ОО-1.

2. Численность воспитанников по данным формы федерального статистического наблюдения 85-К.

3. Численность обучающихся по данным формы федерального статистического наблюдения 1-ДО.

2. Отнесение муниципальных организаций к определенной группе производится органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, ежегодно по состоянию на 1 января, на основании рассчитанного произведения значений показателей особенностей деятельности и значимости муниципальных организаций в соответствии с таблицей 2.

Таблица 2

N п/п	Тип образовательной организации	Произведение значений показателей особенностей деятельности и значимости
		1 группа	2 группа	3 группа	4 группа
1	2	3	4	5	6
1.	Общеобразовательные организации	До 1,05	От 1,06 до 1,15	От 1,16 до 1,30	От 1,31 и более
2.	Дошкольные образовательные организации	До 1,05	От 1,06 до 1,15	От 1,16 до 1,30	От 1,31 и более
3.	Организации дополнительного образования	До 1,02	От 1,03 до 1,08	От 1,09 до 1,14	От 1,15 и более

Приложение 4
к Отраслевому положению
об условиях и размерах оплаты
труда работников муниципальных
образовательных организаций
муниципального образования
город Новый Уренгой

Перечень
и предельные размеры доплат за дополнительную работу

N п/п	Наименование выплаты	Предельный размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5
1.	Выполнение обязанностей классного руководителя в организациях, реализующих программы общего образования	2 500 руб.	При наличии приказа об осуществлении обязанностей классного руководителя	Ежемесячно
2.	Проверка письменных работ по предметам: литература, русский язык, родной язык, математика	10% от должностного оклада (ставки)	При наличии тарифицированной нагрузки по предметам: литература, русский язык, родной язык, математика	Ежемесячно
3.	Проверка письменных работ по предметам: физика, химия, география, история, обществознание, черчение, биология, информатика, иностранные языки, изобразительное искусство	5% от должностного оклада (ставки)	При наличии тарифицированной нагрузки по предметам: физика, химия, география, история, обществознание, черчение, биология, информатика, иностранные языки, изобразительное искусство	Ежемесячно
4.	Проверка письменных работ в начальном общем образовании	15% от должностного оклада (ставки)	При наличии тарифицированной нагрузки в начальных классах	Ежемесячно
5.	Заведование учебными кабинетами, лабораториями, заведование мастерскими, учебно-опытными участками	5% от должностного оклада (ставки)	При наличии приказа об осуществлении соответствующей работы	Ежемесячно
6.	Руководство методическим объединением, предметной, цикловой, методической комиссией в образовательной организации педагогическими работниками, не имеющими квалификационной категории "педагог-методист"	5% от должностного оклада (ставки)	При наличии приказа об осуществлении соответствующей работы	Ежемесячно
7.	Выполнение дополнительной работы, связанной с методической деятельностью, педагогическими работниками, имеющими квалификационную категорию "педагог-методист"	4 000 руб.	При наличии приказа об осуществлении соответствующей работы	Ежемесячно
8.	Выполнение дополнительной работы, связанной с наставничеством, педагогическими работниками, имеющими квалификационную категорию "педагог-наставник"	4 000 руб.	При наличии приказа об осуществлении соответствующей работы	Ежемесячно
9.	Особенности работы, связанные с организацией и осуществлением образовательной деятельности по адаптированным основным образовательным программам в классах (группах) для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья	10% от должностного оклада (ставки)	При наличии приказа об осуществлении соответствующей работы	Ежемесячно
10.	Особенности работы педагогическими работниками, непосредственно осуществляющими индивидуальное обучение на дому детей, нуждающихся в длительном лечении, а также детей-инвалидов, которые по состоянию здоровья не могут посещать образовательные организации (в том числе с применением электронного обучения и/или дистанционных образовательных технологий)	5% от должностного оклада (ставки)	При наличии приказа об осуществлении соответствующей работы	Ежемесячно

Примечания:

1. Доплата за дополнительную работу устанавливается работникам, непосредственно занятым ее выполнением.

2. Выплаты работникам профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников за заведование учебными кабинетами, лабораториями, заведование мастерскими, учебно-опытными участками производятся при обязательном условии их сертификации, аттестации.

3. В случае если работник по своим должностным обязанностям выполняет работу, относящую к двум видам работ, по которым производится повышение, указанное в настоящем классификаторе специфики, ему устанавливается доплата за дополнительную работу по двум основаниям.

Например, если учитель русского языка выполняет работу классного руководителя и проверяет тетради по русскому языку, расчет производится по двум основаниям.

4. По видам работ, указанным в пунктах 2-4 настоящего приложения, доплата за дополнительную работу устанавливается на количество соответствующих часов нагрузки учителя и определяется дополнительным соглашением к трудовому договору.

5. По видам работ, указанным в пунктах 5-6 и 9-10 настоящего приложения, доплата за дополнительную работу устанавливается на должностной оклад (ставку) без учета фактического объема нагрузки работника.

Приложение 5
к Отраслевому положению
об условиях и размерах оплаты
труда работников муниципальных
образовательных организаций
муниципального образования
город Новый Уренгой

Перечень
и предельные размеры выплат стимулирующего характера

N п/п	Наименование выплаты	Предельный размер выплат	Условия осуществления выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за выслугу лет по должностям педагогических работников профессиональной квалификационной группы работников образования	3% от должностного оклада (ставки)	Надбавка устанавливается при условии достижения стажа работы, определенного настоящим приложением, дающего право на установление надбавки за выслугу лет	При стаже работы от 3 до 10 лет	Ежемесячно
		5% от должностного оклада (ставки)		При стаже работы от 10 лет до 20 лет
		8% от должностного оклада (ставки)		При стаже работы свыше 20 лет
2.	Надбавка за наличие:
2.1.	Ведомственного знака отличия	2 500 руб.	Надбавка устанавливается при наличии документа, подтверждающего наличие ведомственного знака отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "Почетный" и "Отличник"	Ведомственный знак отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "Почетный" и "Отличник"	Ежемесячно
2.2.	Ученой степени, почетного звания	10 000 руб.	Надбавка устанавливается при наличии почетного звания, ученой степени доктора наук	Почетное звание "Народный", ученая степень доктора наук	Ежемесячно
		8 000 руб.	Надбавка устанавливается при наличии почетного звания, ученой степени кандидата наук	Почетное звание "Заслуженный", ученая степень кандидата наук	Ежемесячно
2.3.	Государственной награды	5 000 руб.	Надбавка устанавливается при наличии государственной награды, полученной в соответствии с Положением о государственных наградах Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 07.09.2010 N 1099	Звание Героя Российской Федерации, Героя Труда Российской Федерации, орден, медаль	Ежемесячно
3.	Надбавка за наличие квалификационной категории	10% от должностного оклада (ставки)	Надбавка устанавливается педагогическим работникам при наличии квалификационной категории, установленной по результатам аттестации, проведенной на основании приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 07.04.2014 N 276, и медицинским работникам при наличии квалификационной категории, установленной по результатам аттестации, проведенной в соответствии с приказом Министерства здравоохранения от 23.04.2013 N 240н	Первая квалификационная категория	Ежемесячно
		20% от должностного оклада (ставки)		Высшая квалификационная категория	Ежемесячно
4.	Надбавка за наличие классности	25% от должностного оклада (ставки)	Надбавка устанавливается водителям автомобиля при наличии документа, подтверждающего классность	Водитель автомобиля 1 класса	Ежемесячно
		10% от должностного оклада (ставки)		Водитель автомобиля 2 класса	Ежемесячно
5.	Надбавка за интенсивность труда	До 100% от должностного оклада (ставки)	Надбавка устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда	1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания). 2. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий. 3. Внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на ее результате	Ежемесячно
6.	Вознаграждение по итогам работы, в том числе особо важных и ответственных работ	До 100% от должностного оклада (ставки)	При условии выполнения (достижения) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников организации по итогам периода работы	Соответствие показателям и критериям оценки эффективности деятельности работников организации	Ежеквартально, ежегодно
		100% месячной заработной платы	При наличии трудового договора (соглашения)	Осуществление деятельности в учебном году (в рамках Отраслевого положения понятие "учебный год" - это период сентябрь - август	По итогам учебного года (День учителя)
		До 100% от должностного оклада (ставки)	Премирование производится на основании локального нормативного акта организации, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом особенностей и показателей	Выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий)	Единовременно

Примечания:

1. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы.

При установлении надбавки за выслугу лет для работников, отнесенных к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, учитывается стаж педагогической работы. Порядок исчисления стажа педагогической работы определяется в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Выплата надбавки за выслугу лет производится как по основному месту работы, так и при работе по совместительству.

2. Надбавка за наличие ведомственного знака отличия, почетного звания, ученой степени, государственной награды устанавливается для работников организаций от должностного оклада (ставки) с учетом фактической нагрузки работника, но не более одной ставки.

Надбавка за наличие ведомственного знака отличия, ученой степени, почетного звания, государственной награды устанавливается при наличии ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР, почетного звания, ученой степени, государственной награды, соответствующих профилю деятельности работника в образовательной организации.

При наличии у работника права на установление надбавки по двум и более основаниям, связанным с наличием ведомственного знака отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "Почетный" и "Отличник", ученой степени кандидата наук, доктора наук, почетного звания "Заслуженный", "Народный", государственной награды, надбавка устанавливается по выбору работника по одному из оснований.

3. При установлении локальным нормативным актом организации системы оплаты труда работников организаций в установленном законодательством порядке определяются конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда работников в зависимости от специфики выполняемой работы, должностных, трудовых обязанностей и иных условий, на основе типовых критериев, предлагаемых для оценивания деятельности работников организации, установленных в пункте 6 таблицы настоящего приложения, периодичность и порядок выплаты надбавки за интенсивность труда, с учетом требований пунктов 4.5, 5.7 и 5.8 Отраслевого положения.

4. Вознаграждение за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

К категории иных особо важных и ответственных работ (заданий) относятся:

- успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий городского либо регионального значения;

- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий городского либо регионального значения;

- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий руководителя муниципальной организации (органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя), реализация которых имеет важное значение для муниципального образования;

- существенное снижение затрат муниципальной организации или увеличение ее доходов, давшие значительный экономический эффект;

- участие в судебных делах, повлекших привлечение денежных средств или экономию денежных средств муниципальной организации, а также принятие судебного решения в ее пользу.

Конкретные показатели и критерии оценки выполнения особо важных и ответственных работ (заданий) (за исключением руководителя организации) устанавливаются самостоятельно организацией в Положении об оплате труда работников муниципальных организаций.

5. Вознаграждение по итогам работы за период выплачивается работникам по решению руководителя организации по представлению их непосредственных руководителей на основании оценки выполнения (достижения) конкретных показателей результативности (эффективности) и качества труда работников организации, установленных Положением об оплате труда работников муниципальных организаций. Конкретные показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников организации (за исключением руководителя организации) устанавливаются самостоятельно организацией в Положении об оплате труда работников муниципальных организаций.

Выплаты назначаются по основному месту работы и осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

При начислении вознаграждения по итогам работы учитываются условия оплаты труда работников муниципальных организаций, установленные на последнюю дату периода, за который производится премирование.

6. Вознаграждение по итогам учебного года выплачивается работнику по основному месту работы на дату издания приказа о выплате премии.

Месячная заработная плата - сумма должностного оклада (ставки заработной платы), выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных работнику на дату издания приказа о выплате вознаграждения.

Вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени в учебном году (сентябрь - август). При начислении вознаграждения не включаются следующие периоды:

- отпуск без сохранения заработной платы;

- учебный отпуск;

- дни, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

- получение дополнительного профессионального образования по программе профессиональной переподготовки за пределами территории Российской Федерации;

- отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени или на дому;

- отпуск с последующим увольнением.

Работникам, замещающим должности профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников, вознаграждение по итогам учебного года выплачивается с учетом фактической нагрузки работника по основному месту работы.

В случае если работник в течение учебного года уволился из одной образовательной организации муниципального образования город Новый Уренгой и устроился на работу в другую образовательную организацию муниципального образования город Новый Уренгой в период не позднее 14 календарных дней, то при расчете вознаграждения по новому месту работы учитывается и отработанный период по предыдущему месту работы.

Приложение 6
к Отраслевому положению
об условиях и размерах оплаты
труда работников муниципальных
образовательных организаций
муниципального образования
город Новый Уренгой

Перечень
и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру муниципальной организации

N п/п	Наименование выплаты	Предельный размер выплат	Условия осуществления выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за наличие:
1.1.	Ведомственного знака отличия	2 500 руб.	Надбавка устанавливается при наличии документа, подтверждающего наличие ведомственного знака отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "Почетный" и "Отличник"	Ведомственный знак отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "Почетный" и "Отличник"	Ежемесячно
1.2.	Ученой степени, почетного звания	10 000 руб.	Надбавка устанавливается при наличии почетного звания, ученой степени доктора наук	Почетное звание "Народный", ученая степень доктора наук	Ежемесячно
		8 000 руб.	Надбавка устанавливается при наличии почетного звания, ученой степени кандидата наук	Почетное звание "Заслуженный", ученая степень кандидата наук	Ежемесячно
1.3.	Государственной награды	5 000 руб.	Надбавка устанавливается при наличии государственной награды, полученной в соответствии с Положением о государственных наградах Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 07.09.2010 N 1099	Звание Героя Российской Федерации, Героя Труда Российской Федерации, орден, медаль	Ежемесячно
2.	Надбавка за интенсивность труда	До 100% от должностного оклада (ставки)	Надбавка устанавливается при условии выполнения (достижения) отдельных показателей и критериев интенсивности труда	Выполнение целевых показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных организаций, установленных локальным актом органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя. Выполнение целевых показателей эффективности деятельности заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципальных организаций, установленных Положением об оплате труда муниципальной организации	Ежемесячно
3.	Вознаграждение по итогам работы, в том числе за выполнение особо важных и ответственных работ	До 100% от должностного оклада (ставки)	При условии выполнения (достижения) показателей результативности (эффективности) и качества труда по итогам периода работы, в соответствии с пунктами 5.7 и 5.8 настоящего Отраслевого положения	Соответствие показателям и критериям оценки эффективности деятельности, установленным для руководителей - локальным актом органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя; для заместителей руководителя, главного бухгалтера - Положением об оплате труда муниципальной организации	Ежеквартально, ежегодно
		До 100% месячной заработной платы	При наличии трудового договора (соглашения)	Осуществление деятельности в учебном году (в рамках Отраслевого положения понятие "учебный год" - это период сентябрь - август	По итогам учебного года (День учителя)
		До 100% от должностного оклада (ставки)	Премирование производится на основании локального нормативного акта организации, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом особенностей и показателей	Выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий)	Единовременно

Примечания:

1. Надбавка за наличие ведомственного знака отличия, почетного звания, ученой степени, государственной награды устанавливается от должностного оклада (ставки) с учетом фактической нагрузки работника, но не более одной ставки.

Надбавка за наличие ведомственного знака отличия, ученой степени, почетного звания, государственной награды устанавливается при наличии ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР, почетного звания, ученой степени, государственной награды, соответствующих профилю деятельности работника в образовательной организации. При наличии у работника права на установление надбавки по двум и более основаниям, связанным с наличием ведомственного знака отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "Почетный" и "Отличник", ученой степени кандидата наук, доктора наук, почетного звания "Заслуженный", "Народный", государственной награды, надбавка устанавливается по выбору работника по одному из оснований.

2. Вознаграждение за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

К категории иных особо важных и ответственных работ (заданий) относятся:

- успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий городского либо регионального значения;

- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий городского либо регионального значения;

- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий руководителя муниципальной организации (органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя), реализация которых имеет важное значение для муниципального образования;

- существенное снижение затрат муниципальной организации или увеличение ее доходов, давшие значительный экономический эффект;

- участие в судебных делах, повлекших привлечение денежных средств или экономию денежных средств муниципальной организации, а также принятие судебного решения в ее пользу.

Конкретные показатели и критерии оценки выполнения особо важных и ответственных работ (заданий) (за исключением руководителя организации) устанавливаются самостоятельно организацией в Положении об оплате труда работников муниципальных организаций. Выплаты осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

3. Вознаграждение по итогам учебного года выплачивается работнику по основному месту работы на дату издания приказа о выплате премии.

Месячная заработная плата - сумма должностного оклада (ставки заработной платы), выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных работнику на дату издания приказа о выплате вознаграждения.

При начислении вознаграждения по итогам работы учитываются условия оплаты труда работников муниципальных организаций, установленные на последнюю дату периода, за который производится премирование. Вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени в учебном году (сентябрь - август). При начислении вознаграждения не включаются следующие периоды:

- отпуск без сохранения заработной платы;

- учебный отпуск;

- дни, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

- получение дополнительного профессионального образования по программе профессиональной переподготовки за пределами территории Российской Федерации;

- отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени или на дому;

- отпуск с последующим увольнением.

При наличии педагогической нагрузки по должности "учитель" выплата осуществляется с учетом установленного объема педагогической нагрузки.

В случае если работник в течение учебного года уволился из одной образовательной организации муниципального образования город Новый Уренгой и устроился на работу в другую образовательную организацию муниципального образования город Новый Уренгой в период не позднее 14 календарных дней, то при расчете вознаграждения по новому месту работы учитывается и отработанный период по предыдущему месту работы.