Приложение 1. Положение о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления Уваровского муниципального округа Тамбовской области

Приложение 1
к решению
Совета депутатов
Уваровского муниципального
округа Тамбовской области
от 27 декабря 2023 года N 179

Положение
о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления Уваровского муниципального округа Тамбовской области

С изменениями и дополнениями от:

26 февраля 2024 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет размер и условия денежного содержания муниципальных служащих органов местного самоуправления Уваровского муниципального округа Тамбовской области (далее - муниципальное образование).

1.2. Настоящее Положение распространяется на муниципальных служащих органов местного самоуправления Уваровского муниципального округа Тамбовской области (далее - муниципальные служащие).

1.3. Расходы на денежное содержание муниципальных служащих осуществляются за счет средств местного бюджета муниципального образования и в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципальных служащих.

1.4. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также следующих ежемесячных и иных дополнительных выплат денежного содержания муниципального служащего (в расчете на год):

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4) ежемесячное денежное поощрение;

5) премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

6) материальная помощь;

7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

8) ежемесячная надбавка за классный чин;

9) премия по итогам работы за квартал, за год.

1.5. Размеры должностного оклада и всех выплат указываются в трудовом договоре с муниципальным служащим.

2. Порядок определения размеров должностных окладов

2.1. Должностной оклад по каждой должности муниципальной службы устанавливается штатным расписанием, утверждаемым представителем нанимателя (работодателя).

2.2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих органов местного самоуправления Уваровского муниципального округа Тамбовской области устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается в процентах от должностного оклада денежного содержания в следующем размере:

1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

2) при стаже муниципальной службы от 5 лет до 10 лет - 15 процентов;

3) при стаже муниципальной службы от 10 лет до 15 лет - 20 процентов;

4) свыше 15 лет муниципальной службы - 30 процентов.

3.2. Исчисление стажа муниципальной службы осуществляется в соответствии со статьей 25 Федеральный закон от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 4 Закона Тамбовской области от 4 июля 2007 года N 223-З "О муниципальной службе в Тамбовской области".

3.3. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе осуществляется на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя) со дня достижения муниципальным служащим соответствующего стажа муниципальной службы.

3.4. Если право на ежемесячную надбавку за выслугу лет на муниципальной службе возникает не с начала месяца, сумма надбавки определяется пропорционально продолжительности работы до и после указанной даты в расчетном периоде.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается дифференцированно и выплачивается в следующих размерах:

1) по высшей группе должностей муниципальной службы - до 200 процентов должностного оклада;

2) по главной группе должностей муниципальной службы - до 150 процентов должностного оклада;

3) по ведущей группе должностей муниципальной службы - до 120 процентов должностного оклада;

4) по старшей группе должностей муниципальной службы - до 90 процентов должностного оклада;

4.2. Размер устанавливаемой ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы не может превышать максимальное значение по соответствующей группе должностей муниципальной службы в соответствии с пунктом 4.1 настоящего Положения.

4.3. При установлении конкретного размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы учитывается исполнение должностных обязанностей, закрепленных в должностной инструкции и связанных с:

1) интенсивным и особым режимом служебной деятельности, в том числе регулярными командировками, исполнением должностных обязанностей в выходные и праздничные дни;

2) посещением организаций, учреждений, предприятий для осуществления систематических проверок;

3) режимом служебной деятельности, не дающим возможностей для занятия в течение служебного дня иными видами деятельности (преподавательской, научной, творческой и др.), не запрещенными законодательством;

4) новизной решаемых задач;

5) возможным отклонением продолжительности служебного дня от нормальной.

4.4. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы осуществляется на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя).

4.5. Ранее установленный размер ежемесячной надбавки может быть увеличен или уменьшен в пределах размеров, установленных пунктом 4.1 настоящего Положения по соответствующей группе должностей муниципальной службы, в следующих случаях:

1) в связи с изменением критериев, предусмотренных пунктом 4.3 настоящего Положения;

2) по результатам работы муниципального служащего;

3) по результатам аттестации, квалификационного экзамена муниципального служащего.

4.6. Основаниями для уменьшения размера ежемесячной надбавки являются систематическое несвоевременное выполнение служебных заданий, ухудшение качества и результатов работы, а также нарушение муниципальным служащим трудовой и (или) исполнительской дисциплины.

4.7. Изменение размера ранее установленной муниципальному служащему ежемесячной надбавки производится с соблюдением требований действующего трудового законодательства и законодательства о муниципальной службе.

4.8. Изменение размера ранее установленной муниципальному служащему ежемесячной надбавки производится на основании служебной записки на имя представителя нанимателя (работодателя), подготовленной непосредственным руководителем муниципального служащего. В служебной записке должен быть указан размер ежемесячной надбавки, который предлагается установить муниципальному служащему, с соответствующим обоснованием увеличения (уменьшения) ее размера с учетом критериев, предусмотренных пунктом 4.3 настоящего Положения.

4.9. Изменение размера ежемесячной надбавки оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору с муниципальным служащим.

4.10. При временном замещении иной должности муниципальной службы, в том числе более высокой группы, ежемесячная надбавка выплачивается по временно замещаемой должности, но не ниже установленного ранее размера оплаты труда.

5. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

5.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

5.2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальному служащему персонально распоряжением представителя нанимателя (работодателя).

5.3. Основанием для установления ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, является письменное представление лица, осуществляющего режимно-секретную работу в муниципальном образовании, в соответствии с оформленной формой допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.

5.4. Прекращение выплаты ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, оформляется распоряжением представителя нанимателя (работодателя).

5.5. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается (устанавливается, изменяется) с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

5.6. При увольнении муниципального служащего выплата ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, прекращается, выплата производится при окончательном расчете.

5.7. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не выплачивается в случаях:

1) увольнения (перевода) муниципального служащего с должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано со сведениями, составляющими государственную тайну;

2) прекращения допуска муниципального служащего к государственной тайне;

3) освобождения муниципального служащего от работы со сведениями, составляющими государственную тайну;

4) нахождения муниципального служащего в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет;

5) в иных случаях, предусмотренных законодательством.

6. Ежемесячное денежное поощрение

Информация об изменениях:

Пункт 6.1 изменен с 28 февраля 2024 г. - Решение Совета депутатов Уваровского муниципального округа Тамбовской области от 26 февраля 2024 г. N 203

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.

См. предыдущую редакцию

6.1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в кратном размере к должностному окладу муниципального служащего и составляет:

а) лицам, замещающим должности муниципальной службы Уваровского муниципального округа Тамбовской области главной группы:

первый заместитель главы администрации, заместитель главы администрации - 4,5 должностного оклада;

начальник управления, начальник отдела - 4,0 должностного оклада;

б) лицам, замещающим должности муниципальной службы Уваровского муниципального округа Тамбовской области ведущей и старшей групп - 3,4 должностного оклада.

6.2. Размер ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим устанавливается на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя).

7. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

7.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) является формой материального стимулирования муниципальных служащих к эффективному и добросовестному исполнению должностных обязанностей.

7.2. Премирование муниципального служащего за выполнение особо важных и сложных заданий производится за счет и в пределах средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

7.3. Премия может выплачиваться за месяц, квартал, год или единовременно при наличии экономии фонда оплаты труда муниципальных служащих.

7.4. Размер премии устанавливается в абсолютном размере (рублях) или в процентах к должностному окладу.

7.5. К категории особо важных и сложных заданий, за выполнение которых выплачивается премия муниципальным служащим относится:

1) задания, результатом выполнения которых явилось повышение эффективности деятельности органов местного самоуправления Уваровского муниципального округа Тамбовской области;

2) задания, результатом выполнения которых явились разработка и внедрение методов и форм работы, способствующих повышению эффективности деятельности органов местного самоуправления Уваровского муниципального округа Тамбовской области;

3) задания, выполненные с высоким качеством исполнения при решении вопросов, входящих в компетенцию муниципального служащего.

7.6. Решение о премировании муниципального служащего за выполнение особо важных и сложных заданий, размере премии и периоде, за который премируется муниципальный служащий, принимается представителя нанимателя (работодателя) на основании представления непосредственного руководителя муниципального служащего, в котором указываются основания для премирования.

7.7. Вопрос о размере премии работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, решается работодателем персонально для каждого работника с учетом его конкретного участия в выполнении особо важных и сложных заданий.

8. Материальная помощь

8.1. Муниципальному служащему предоставляется материальная помощь в виде единовременной выплаты, производимой по заявлению служащего, один раз в текущем календарном году.

8.2. Право на получение материальной помощи у муниципального служащего возникает со дня замещения должности муниципальной службы.

8.3. Размер материальной помощи, предоставляемой муниципальному служащему, определяется индивидуально в каждом отдельном случае, но не может превышать один должностной оклад.

8.4. Материальная помощь, не выплаченная муниципальным служащим в течение календарного года, выплачивается без заявления в декабре текущего года.

8.5. Выплата материальной помощи вновь принятым муниципальным служащим производится пропорционально периоду замещения должности с даты назначения до конца календарного года.

8.6. При увольнении муниципальных служащих в течение календарного года материальная помощь выплачивается пропорционально времени замещения должности муниципальной службы от начала календарного года до даты увольнения.

В случае, если увольняемым муниципальным служащим материальная помощь уже была выплачена в полном объеме, ее перерасчет не производится.

8.7. Материальная помощь не выплачивается муниципальным служащим:

1) находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, других отпусках без сохранения денежного содержания;

2) уволенным, получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году;

3) увольняемым в связи с несоблюдением ограничений, нарушением запретов и невыполнением обязательств, установленных для муниципальных служащих.

8.8. В случае смерти муниципального служащего материальная помощь (если она не была оказана непосредственно служащему в году его смерти) выплачивается члену его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти, по их заявлению при предъявлении соответствующих документов.

8.9. Решение о выплате материальной помощи оформляется распоряжением представителя нанимателя (работодателя).

9. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

9.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится один раз в календарном году в размере двух должностных окладов при предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска, а в случае, если муниципальный служащий не использовал в течение года свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск, - в четвертом квартале текущего календарного года.

9.2. Единовременная выплата производится на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя) при предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска - по его письменному заявлению, а в случае, если муниципальный служащий не использовал в течение года свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск, - без заявления муниципального служащего.

10. Ежемесячная надбавка за классный чин

10.1. Размер ежемесячной надбавки за классный чин устанавливается в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

10.2. Выплата ежемесячной надбавки за классный чин производится на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя) со дня присвоения муниципальному служащему соответствующего классного чина.

11. Премия по итогам работы за квартал, за год

11.1. Настоящий Порядок устанавливает порядок выплаты премий по итогам работы за квартал, за год в органах местного самоуправления Уваровского муниципального округа Тамбовской области (далее - органы местного самоуправления).

11.2. Выплата премий по итогам работы за квартал, за год (далее - премии) муниципальным служащим производится за счет средств местного бюджета, предусмотренных на содержание органов местного самоуправления в соответствии с решением о бюджете Уваровского муниципального округа на очередной финансовый год.

11.3. Премирование муниципальных служащих осуществляется на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя).

11.4. Премирование муниципальных служащих в органах местного самоуправления производится в целях повышения эффективности их деятельности и уровня ответственности за выполнение возложенных на органы местного самоуправления задач и функций.

11.5. При принятии решения о премировании муниципальных служащих учитываются:

личный вклад муниципального служащего в обеспечение выполнения задач, функций и реализации полномочий, возложенных на орган местного самоуправления;

оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию конкретного муниципального служащего;

степень сложности выполнения муниципальным служащим заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период службы;

своевременность подготовки документов с учетом добросовестного и качественного исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, выполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего;

проявленная муниципальным служащим инициатива, позитивно отразившаяся на результатах работы;

соблюдение служебной дисциплины и служебного распорядка для муниципальных служащих.

11.6. Размер премии, выплачиваемой муниципальному служащему, устанавливается в процентах от его должностного оклада или в конкретной сумме (в рублях).

При исчислении премии в расчет принимается размер должностного оклада, установленного муниципальному служащему на первое число месяца, следующего за периодом, за который производится премирование, при исчислении премии за IV квартал и за год - на 1 декабря календарного года.

Муниципальным служащим, прослужившим неполный квартал (год) в связи с поступлением на муниципальную службу, премия выплачивается пропорционально отработанному времени в этом квартале (году).

Муниципальные служащие, освобожденные от замещаемых должностей и уволенные с муниципальной службы до принятия решения о премировании, премированию не подлежат.

11.7. Вопрос о размере премии работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, решается работодателем персонально для каждого работника с учетом критериев, предусмотренных пунктом 11.5 настоящего Положения.

11.8. Премия учитывается при исчислении денежного содержания во всех случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.