Постановление Администрации города Южно-Сахалинска от 23 июля 2024 г. N 2390-па "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда руководителей и специалистов Муниципального казенного учреждения "Управление информационно-финансового обеспечения земельными ресурсами", утвержденное постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 27.09.2021 N 2532-па"

В соответствии со статьей 16 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 37 Устава городского округа "Город Южно-Сахалинск" администрация города Южно-Сахалинска постановляет:

1. Внести в Положение о системе оплаты труда руководителей и специалистов Муниципального казенного учреждения "Управление информационно-финансового обеспечения земельными ресурсами", утвержденное постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 27.09.2021 N 2532-па (далее - Положение), следующие изменения:

1.1. В подпункте 4.2.3 пункта 4.2 раздела 4 слово "Премия" заменить словами "Премии, в том числе".

1.2. Пункт 4.6 раздела 4 изложить в следующей редакции:

"4.6. Премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия), выплачиваются работникам Учреждения в целях материального стимулирования труда и повышения их уровня ответственности за порученную работу, с учетом качественного обеспечения задач и функций Учреждения, исполнения должностных инструкций.

4.6.1. Премирование работников Учреждения производится в виде премии по итогам работы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

4.6.2. Выплата премии по итогам работы осуществляется по итогам оценки результативности профессиональной деятельности работников Учреждения на основании достижения ключевых показателей эффективности за период работы - квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

4.6.3. Под особо важными и сложными заданиями понимаются задания, связанные:

4.6.3.1. С достижением высоких результатов по итогам внедрения новых форм и методов работы, направленных на развитие деятельности администрации города Южно-Сахалинска и повышение ее эффективности, в том числе проектов внедрения технологий бережливого производства;

4.6.3.2. С участием в реализации проектов в рамках проектной деятельности администрации города Южно-Сахалинска;

4.6.3.3. С выполнением заданий, обеспечивающих выполнение органами местного самоуправления функций по решению вопросов местного значения, по поручению непосредственного руководителя в условиях ограниченных временных ресурсов и требующих значительного изменения характера основной работы, повышения интенсивности и напряженности труда, с учетом личного вклада работника в общие результаты работы, его оперативность и профессионализм, проявленную при этом инициативу и творческий подход;

4.6.3.4. С получением положительных результатов проверок деятельности Учреждения, государственными и муниципальными контрольными (надзорными) органами;

4.6.3.5. С подготовкой и проведением крупномасштабных социально-значимых мероприятий, а также непосредственное участие в ликвидации последствий стихийных бедствий (природного, техногенного характера) на территории муниципального образования;

4.6.3.6. С качественной организацией деятельности работника Учреждения в качестве наставника.

4.6.4. За выполнение особо важного или сложного задания, установленного подпунктом 4.6.3.3 настоящего Положения, предусматривается выплата премии в размере не более двукратного размера должностного оклада в год.

4.6.5. Размер премии за выполнение особо важного и сложного задания, установленного подпунктом 4.6.3.4 настоящего Положения, определяется в зависимости от личного вклада каждого работника Учреждения, масштаба проводимого проверочного мероприятия (частота, комплексный охват, уровень контрольного (надзорного) органа и т.д.), и не превышает двукратный размер должностного оклада в год.

Инициатором поощрения работников Учреждения, результаты деятельности которых оценивались в ходе проверки, проводимой не чаще одного раза в год, выступает руководитель структурного подразделения Учреждения, отвечающего за координацию проведения проверки и взаимодействия с контрольными (надзорными) органами.

4.6.6. Размер премии за выполнение особо важного и сложного задания, установленного подпунктом 4.6.3.5 настоящего Положения, определяется в зависимости от личного вклада каждого работника Учреждения, с учетом принятого решения курирующего первого вице-мэра города Южно-Сахалинска (далее - курирующий первый вице-мэр) с учетом согласования работодателя и Учредителя.

4.6.7. Размер премии за выполнение особо важного и сложного задания, установленного подпунктом 4.6.3.6 настоящего Положения, не превышает один должностной оклад в год за каждый успешно завершенный процесс наставничества.

Ходатайство о премировании возможно подать после пяти месяцев работы в соответствующей должности работника, в отношении которого осуществлялось наставничество, при отсутствии замечаний к его работе (отсутствие дисциплинарных взысканий, снижения ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде за указанный период работы).

4.6.8. Размер премии определяется индивидуально для каждого работника в кратном размере к должностному окладу или в фиксированной сумме, и максимальным размером не ограничивается (в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников).

4.6.9. Работники Учреждения в период прохождения срока испытания к премированию не представляются.

4.6.10. Экономия средств по фонду оплаты труда не является основанием для выплаты премии.

4.6.11. Ходатайство о согласовании выплаты премии работнику Учреждения за подписью руководителя Учреждения, согласовывается с Учредителем и подается на имя курирующего первого вице-мэра.

4.6.12. Ходатайство с положительной резолюцией курирующего первого вице-мэра города Южно-Сахалинска является основанием для подготовки приказа Учреждения о выплате премии.

Подготовка приказа о выплате премии возлагается на специалистов по кадрам Учреждения.

4.6.13. Представление о выплате премии по итогам работы и за выполнение особо важных и сложных заданий работнику Учреждения по подпунктам 4.6.3.1 - 4.6.3.2 настоящего Положения, подлежит обязательному согласованию с муниципальным казенным учреждением "Муниципальный центр цифровой трансформации администрации города Южно-Сахалинска.".

1.3. Пункт 6.6 раздела 6 изложить в следующей редакции:

"6.6. Премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, устанавливаются директору Учреждения в соответствии пунктом 4.6 настоящего Положения.

Основанием для выплаты премии директору Учреждения является представление Учредителя о премировании директора Учреждения, согласованное с курирующим первым вице-мэром, согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

6.6.1. Представление о выплате премии директору Учреждения по подпунктам 4.6.3.1 - 4.6.3.2 настоящего Положения, подлежит обязательному согласованию с муниципальным казенным учреждением "Муниципальный центр цифровой трансформации администрации города Южно-Сахалинска".

6.6.2. Представление с резолюцией курирующего первого вице-мэра о выплате премии директору Учреждения передается в Департамент кадровой политики аппарата администрации для подготовки проекта распоряжения администрации города Южно-Сахалинска.".

1.4. В абзаце 8 раздела 7 слово "премии," заменить словами "премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий,".

1.5. Абзац 9 раздела 7 изложить в следующей редакции:

"- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, устанавливаемая в двукратном размере должностного оклада по каждой штатной единице.".

1.6. Приложение N 1 к Положению, изложить в новой редакции (приложение N 1).

1.7. Приложение N 2 к Положению, изложить в новой редакции (приложение N 2).

1.8. В приложении N 4 к Положению пункт 5 исключить.

2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Южно-Сахалинск сегодня" и разместить на официальном сайте администрации города Южно-Сахалинска.

3. Контроль исполнения настоящего постановления администрации города Южно-Сахалинска возложить на директора Департамента землепользования города Южно-Сахалинска (Федотова Е.В.).

Мэр города

С.А. Надсадин