Приложение N 2

Приложение N 2
к постановлению
Администрации
города Таганрога
от 24.07.2024 N 1580

"Приложение N 2
к муниципальной программе
города Таганрога
"Муниципальная политика"

Сведения
о методике расчета показателя муниципальной программы (подпрограмм) города Таганрога "Муниципальная политика"

N п/п	Наименование и номер показателя	Ед. изм.	Методика расчета показателя (формула) и методологические пояснения к показателю с указанием источника формирования показателя	Базовые показатели, используемые в формуле
1	2	3	4	5
1. Программа
1	Показатель 1 Доля муниципальных служащих, в отношении которых проведены мероприятия по профессиональному развитию	проценты	показатель определяется отделом муниципальной службы и кадров Администрации города Таганрога на основании информации о состоянии муниципальной службы, предоставленной участниками программы и рассчитывается по формуле: ДМС пр=КМС пр100/КМС	базовый показатель 1.1: ДМСпр - доля муниципальных служащих, в отношении которых проведены мероприятия по профессиональному развитию; базовый показатель 1.2: КМСпр - количество муниципальных служащих, в отношении которых в отчетном периоде проведены мероприятия по профессиональному развитию; базовый показатель 1.3: КМС - общее количество муниципальных служащих
2	Показатель 2 Количество мероприятий, влияющих на развитие межкультурного и межэтнического диалога на территории города Таганрога	единицы	показатель рассчитывается отделом по работе с общественными объединениями Администрации города Таганрога на основе анализа информации о мероприятиях, влияющих на формирование общероссийской гражданской идентичности у жителей города Таганрога, на развитие межкультурного и межэтнического диалога на муниципальном уровне в текущем году	базовый показатель: количество мероприятий, влияющих на формирование общероссийской гражданской идентичности у жителей города Таганрога и на развитие межкультурного и межэтнического диалога на муниципальном уровне в отчетном году
3	Показатель 3 Количество проведенных мероприятий, направленных на укрепление общероссийского гражданского единства и гармонизацию межэтнических отношений на территории города Таганрога	единицы	показатель рассчитывается отделом по работе с общественными объединениями Администрации города Таганрога на основе анализа информации о мероприятиях, влияющих на формирование общероссийской гражданской идентичности у жителей города Таганрога, на развитие межкультурного и межэтнического диалога на муниципальном уровне в текущем году	базовый показатель: количество мероприятий, влияющих на формирование общероссийской гражданской идентичности у жителей города Таганрога и на развитие межкультурного и межэтнического диалога на муниципальном уровне в отчетном году
2. Подпрограмма 1
1.1	Показатель 1.1 Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещенных на основе конкурса	проценты	показатель определяется отделом муниципальной службы и кадров Администрации города и рассчитывается по формуле: ДВДзк=КВДзк100/КВД	базовый показатель 1.1.1: ДВДзк - доля вакантных должностей муниципальной службы, замещенных на основе конкурса; Базовый показатель 1.1.2 КВДзк - количество вакантных должностей муниципальной службы, замещенных в отчетном периоде на основе конкурса; Базовый показатель 1.1.3 КВД - количество вакантных должностей в отчетном периоде
1.2	Показатель 1.2 Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещенных на основе конкурса, от общего количества замещенных вакансий	проценты	показатель определяется отделом муниципальной службы и кадров Администрации города Таганрога на основании информации о состоянии муниципальной службы, предоставленной участниками программы, и рассчитывается по формуле: ДВДзк=КВДзк100/КЗВД	базовый показатель 1.2.1: ДВДзк - доля вакантных должностей муниципальной службы, замещенных на основе конкурса, от общего количества замещенных вакансий; базовый показатель 1.2.2: КВДзк - количество вакантных должностей муниципальной службы, замещенных в отчетном периоде на основе конкурса; базовый показатель 1.2.3: КЗВД - количество замещенных вакантных должностей муниципальной службы (за исключением вакансий возникших в связи с уходом работника в отпуск по беременности и родам; уходу за ребенком)
1.3	Показатель 1.3 Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещенных на основе назначения из кадровых резервов, муниципальных резервов управленческих кадров	проценты	показатель определяется отделом муниципальной службы и кадров Администрации города Таганрога на основании информации о состоянии муниципальной службы, предоставленной участниками программы и рассчитывается по формуле: ДВДзр=КВДзр100/КВД	базовый показатель 1.3.1: ДВДзр - доля вакантных должностей муниципальной службы, замещенных на основе назначения из кадровых резервов, муниципальных резервов управленческих кадров; базовый показатель 1.3.2: КВДзр - количество вакантных должностей муниципальной службы, замещенных в отчетном периоде на основе назначения из кадровых резервов, муниципальных резервов управленческих кадров; базовый показатель 1.3.3: КВД - количество вакантных должностей в отчетном периоде
1.4	Показатель 1.4 Доля лиц, назначенных на должности муниципальной службы из кадровых резервов, муниципальных резервов управленческих кадров от общего числа назначенных	проценты	показатель определяется отделом муниципальной службы и кадров Администрации города Таганрога на основании информации о состоянии муниципальной службы, предоставленной участниками программы и рассчитывается по формуле: ДЛНр=КВДзр100/КЗВД	базовый показатель 1.4.1: ДЛНр - доля лиц, назначенных на должности муниципальной службы из кадровых резервов, муниципальных резервов управленческих кадров от общего числа назначенных; базовый показатель 1.4.2: КВДзр - количество вакантных должностей муниципальной службы, замещенных в отчетном периоде на основе назначения из кадровых резервов, муниципальных резервов управленческих кадров; базовый показатель 1.4.3: КЗВД - количество замещенных вакантных должностей муниципальной службы
1.5	Показатель 1.5 Доля вакантных должностей муниципальной службы высшей группы, замещенных на основе назначения из кадровых резервов, муниципальных резервов	проценты	показатель определяется отделом муниципальной службы и кадров Администрации города Таганрога на основании информации о состоянии муниципальной службы и рассчитывается по формуле: ДВДвкр=КВДвкр100/КВДв	базовый показатель 1.5.1: ДВДвкр - доля вакантных должностей муниципальной службы высшей группы, замещенных на основе назначения из кадровых резервов, муниципальных резервов; базовый показатель 1.5.2: КВДвкр - количество вакантных должностей муниципальной службы высшей группы должностей, замещенных в отчетном периоде на основе назначения из кадровых резервов, муниципальных резервов управленческих кадров; базовый показатель 1.5.3: КВДв - количество вакантных должностей муниципальной службы высшей группы должностей, замещенных в отчетном периоде
1.6	Показатель 1.6 Доля муниципальных служащих, имеющих высшее образование	проценты	показатель определяется отделом муниципальной