Приказ ФАУ "Главгосэкспертиза России" от 28 июня 2024 г. N 184 "Об утверждении Порядка представления работниками ФАУ "Главгосэкспертиза России", занимающими должности, включенные в перечень должностей ФАУ "Главгосэкспертиза России", связанных с высоким коррупционным риском, деклараций конфликта интересов"

Приказ ФАУ "Главгосэкспертизы России" от 28 июня 2024 г. N 184
"Об утверждении Порядка представления работниками ФАУ "Главгосэкспертиза России", занимающими должности, включенные в перечень должностей ФАУ "Главгосэкспертиза России", связанных с высоким коррупционным риском, деклараций конфликта интересов"

В соответствии с требованиями Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Методическими рекомендациями по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции, утвержденными Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, в целях повышения эффективности противодействия коррупции и урегулирования конфликта интересов в ФАУ "Главгосэкспертиза России" (далее - Учреждение) приказываю:

1. Утвердить Порядок представления работниками ФАУ "Главгосэкспертиза России", занимающими должности, включенные в перечень должностей ФАУ "Главгосэкспертиза России", связанных с высоким коррупционным риском, деклараций конфликта интересов согласно приложению к настоящему приказу.

2. Определить лицами, ответственными в Учреждении за прием деклараций конфликта интересов, следующих работников Управления безопасности:

- Олехову Ольгу Вячеславовну, руководителя проектов Отдела безопасности и противодействия коррупции;

- Круглову Наталию Викторовну, главного специалиста Отдела безопасности и противодействия коррупции.

3. Внести следующие изменения в Положение о предотвращении и урегулировании конфликта интересов в ФАУ "Главгосэкспертиза России", утвержденное приказом Учреждения от 27.05.2016 N 29 "Об утверждении Положения о предотвращении и урегулировании конфликта интересов в ФАУ "Главгосэкспертиза России" (в редакции приказов от 14.12.2017 N 230, от 01.11.2019 N 217) (далее - Положение):

3.1. Раздел II "Используемые понятия и определения" дополнить следующими понятиями и определениями:

"Потенциальный конфликт интересов - ситуация, при которой личная заинтересованность работника Учреждения может повлиять в дальнейшем на надлежащее (беспристрастное, объективное) исполнение им своих должностных (трудовых) обязанностей (осуществление полномочий), в том числе при принятии кадровых решений, участии в закупочных процедурах, реализации контрольных функций, использовании конфиденциальной информации, распоряжении имуществом Учреждения.

Реальный конфликт интересов - ситуация, при которой личная заинтересованность работника Учреждения повлияла на надлежащее (беспристрастное, объективное) исполнение им своих должностных (трудовых) обязанностей (осуществление полномочий).".

3.2. Пункт 7 раздела V "Порядок раскрытия конфликта интересов работником и его урегулирования" (далее - раздел V) Положения изложить в следующей редакции:

"7. Работники могут использовать следующие виды раскрытия конфликта интересов:

- раскрытие сведений о конфликте интересов при приеме на работу;

- раскрытие сведений о конфликте интересов при назначении на новую должность;

- разовое раскрытие сведений по мере возникновения ситуаций конфликта интересов;

- ежегодное раскрытие сведений о конфликте интересов.".

3.3. Первый абзац пункта 8 раздела V Положения изложить в следующей редакции:

"8. Разовое раскрытие сведений по мере возникновения ситуаций конфликта интересов или возможности его возникновения оформляется в виде уведомления в письменной произвольной форме или по рекомендуемому образцу согласно приложению N 1 к настоящему Положению (далее - Уведомление) в двух экземплярах. К уведомлению прилагаются все имеющиеся материалы, подтверждающие сведения о конфликте интересов или возможности его возникновения.".

3.4. Пункт 11 раздела V Положения изложить в следующей редакции:

"11. Работники филиалов Учреждения обязаны информировать о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения с помощью направления оригинала Уведомления в адрес Управления посредством направления по почте не позднее трех рабочих дней со дня, когда им стало об этом известно. Копия Уведомления направляется посредством электронной почты в адрес Управления в день направления оригинала Уведомления с указанием трек-номера отправленного письма.".

3.5. Пункт 14 раздела V Положения изложить в следующей редакции:

"14. Ежегодное раскрытие сведений о конфликте интересов осуществляется в порядке и сроки, установленные приказом Учреждения, определяющим порядок предоставления работниками Учреждения, занимающими должности, включенные в перечень должностей Учреждения, связанных с высоким коррупционным риском, деклараций конфликта интересов.".

4. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник

И.Е. Манылов