Приложение. Положение об адаптации федеральных государственных гражданских служащих / государственных гражданских служащих субъекта российской федерации, назначенных на должности федеральной государственной гражданской службы / государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации в (наименование государственного органа), к условиям осуществления профессиональной служебной деятельности, а также прохождении указанными лицами испытания и подведении его итогов

Приложение
к приказу/распоряжению
_______________________________
(наименование государственного органа)
от "___" ________ 20__ г.
N____________________

Положение об адаптации федеральных государственных гражданских служащих / государственных гражданских служащих субъекта российской федерации, назначенных на должности федеральной государственной гражданской службы / государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации в (наименование государственного органа), к условиям осуществления профессиональной служебной деятельности, а также прохождении указанными лицами испытания и подведении его итогов

I. Общие положения

1.  Настоящее положение определяет порядок организации адаптации федеральных государственных гражданских служащих / государственных гражданских служащих субъекта Российской Федерации, назначенных на должности федеральной государственной гражданской службы / государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации в (наименование государственного органа) (далее соответственно - адаптация, гражданские служащие, гражданская служба), к условиям осуществления профессиональной служебной деятельности, прохождения указанными лицами испытания, а также подведения его итогов.

2.  Под адаптацией в настоящем Положении понимается процесс вовлечения гражданских служащих в профессиональную служебную деятельность посредством оформления и выдачи необходимых документов, а также обеспечения освоения ими особенностей прохождения гражданской службы, должностных обязанностей, совершенствования знаний и развития умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей, освоения правил и требований служебного распорядка, а также элементов профессиональной культуры.

3.  Под испытанием в настоящем Положении понимается процесс, в рамках которого оценивается успешность адаптации гражданского служащего, а также подтверждается наличие у гражданского служащего знаний и умений, установленных в качестве квалификационных требований в должностном регламенте, а также профессиональных и личностных качеств посредством наблюдения за его служебным поведением и исполнением должностных обязанностей.

4.  Целями организации адаптации и испытания в (наименование государственного органа) являются:

а) представление гражданскому служащему информации о функциях, задачах и полномочиях (наименование государственного органа), прохождении гражданской службы в (наименование государственного органа), подразделении (наименование государственного органа) и структурном подразделении в составе структурного подразделения (наименование государственного органа), в котором замещается должность гражданской службы, нормами и правилами служебного распорядка, принципами служебного поведения, особенностями профессиональной культуры и иной информации, необходимой для осуществления гражданским служащим профессиональной служебной деятельности;

б) создание надлежащих морально-психологических, а также организационно-технических условий, необходимых для исполнения гражданским служащим должностных обязанностей;

в) интеграция гражданского служащего в коллектив (наименование государственного органа), подразделения (наименование государственного органа) и структурного подразделения в составе подразделения (наименование государственного органа), в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы);

г) обеспечение исполнения гражданским служащим должностных обязанностей самостоятельно, добросовестно и на высоком профессиональном уровне с мотивацией на выполнение служебных задач с должным качеством и в установленные сроки;

д) определение по результатам испытания соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы на основе объективной оценки его профессионального уровня, а также профессиональных и личностных качеств.

5.  Ответственными за организацию адаптации гражданских служащих, а также прохождение ими испытания, подведение его итогов являются:

а) (наименование подразделения государственного органа, определенного в целом ответственным за организацию адаптации гражданских служащих, а также прохождение ими испытания, подведение его итогов);

б) руководители подразделений (наименование государственного органа);

в) начальники структурных подразделений в составе подразделений (наименование государственного органа).

II. Организация адаптации

6. Процедура адаптации проводится в отношении гражданских служащих, впервые поступивших на гражданскую службу в (наименование государственного органа), в течение всего периода испытательного срока, установленного для гражданского служащего. В случае если испытательный срок гражданскому служащему не установлен, адаптация проводится в течение трех месяцев с момента его назначения на должность гражданской службы в (наименование государственного органа).

7. Процесс адаптации гражданского служащего осуществляется по следующим направлениям:

профессиональное - получение профессиональных знаний и развитие профессиональных умений, обеспечение эффективного применения их на практике;

социально-психологическое - приобщение к ценностям профессиональной культуры, успешное вовлечение гражданского служащего в профессиональную служебную деятельность, конструктивное взаимодействие с коллегами в коллективе, развитие мотивации к эффективному и результативному исполнению должностных обязанностей и долгосрочному прохождению гражданской службы;

организационно-техническое - приобщение к организационно-техническим условиям профессиональной служебной деятельности в (наименование государственного органа), включая нормы и требования служебного распорядка.

8. В рамках адаптации осуществляются следующие мероприятия:

а) оформление в выдача гражданскому служащему пропуска в здание, служебного удостоверения и иных документов;

б) подготовка служебного места гражданского служащего;

в) оповещение сотрудников подразделения (наименование государственного органа), структурного подразделения в составе подразделения (наименование государственного органа), в котором замещается гражданским служащим должность, о приходе нового сотрудника, представление его коллективу;

г) представление гражданскому служащему информации, указанной в подпункте "а" пункта 4 настоящего Положения;

д) проведение вводных инструктажей по пожарной безопасности и охране труда.

9. Служебное место гражданского служащего, назначенного на должность гражданской службы в (наименование государственного органа), должно быть организовано к первому служебному дню.

10. При подготовке служебного места гражданского служащего соблюдаются нормы охраны труда.

11. В целях организации служебного места непосредственным руководителем гражданского служащего в (наименование структурного подразделения государственного органа) своевременно должны быть поданы соответствующие заявки на материально-техническое обеспечение служебного места.

12. Инструктаж по охране труда проводится лицами, уполномоченными (наименование должности руководителя государственного органа) на их проведение. О проведении инструктажей делаются записи в журналах учета проведения инструктажей по охране труда и пожарной безопасности с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.

13. Ознакомление гражданского служащего уполномоченным сотрудником (наименование подразделения государственного органа, определенного в целом ответственным за организацию адаптации, гражданских служащих, а также прохождение ими испытания, подведение его итогах) с информацией, указанной в подпункте "а" пункта 4 настоящего Положения, осуществляется с учетом необходимости формирования у него положительного отношения к новому месту работы.

14. Непосредственным руководителем гражданскому служащему разъясняются его должностные обязанности, определяются краткосрочные и долгосрочные служебные задачи, с учетом знаний и умений, а также профессиональных и личностных качеств, которые потребуется развивать у гражданского служащего при прохождении им гражданской службы, определяются перспективы его профессионального развития.

15. Ответственность за оформление и выдачу гражданскому служащему всех необходимых документов несет уполномоченный гражданский служащий (наименование подразделения государственного органа).

16. Для гражданского служащего в первый служебный день обеспечиваются:

а) выдача служебного удостоверения и адаптационных материалов;

б) предоставление информации, указанной в подпункте "а" пункта 4 настоящего Положения;

в) представление коллективу;

г) занятие служебного места;

д) активация учетной записи и настройка оборудования посредством обращения в службу технической поддержки;

е) проведение вводных инструктажей по пожарной безопасности и охране труда.

17. До завершения адаптации непосредственный руководитель контролирует данный процесс, оказывает гражданскому служащему необходимую помощь в профессиональном становлении в коллективе и решении служебных задач.

III. Организация испытания

18. Испытание устанавливается при заключении служебного контракта с гражданином Российской Федерации, поступившим впервые на гражданскую службу, продолжительностью от одного месяца до одного года.

19. Испытание может устанавливаться:

а) при назначении на должность гражданской службы гражданина Российской Федерации, ранее проходившего государственную службу Российской Федерации, - на срок от одного до шести месяцев;

б) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего в порядке перевода из другого государственного органа - на срок от одного до шести месяцев.

20. Испытание не устанавливается:

1) для граждан, получивших среднее профессиональное образование по программе подготовки специалистов среднего звена или высшее образование в соответствии с договором о целевом обучении с обязательством последующего прохождения гражданской службы и впервые поступающих на гражданскую службу;

2) для гражданских служащих, назначенных в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ) на должность гражданской службы в порядке перевода в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа;

3) для иных граждан и гражданских служащих, для которых законодательством Российской Федерации предусмотрены гарантии по сохранению места работы (должности).

21. Испытание устанавливается (наименование акта государственного органа) (наименование должности руководителя государственного органа) о назначении на должность гражданской службы и служебным контрактом.

22. Срок испытания устанавливается гражданину Российской Федерации на основании рекомендации конкурсной комиссии.

23. В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.

24. До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом (наименование должности руководителя государственного органа) в письменной форме, не позднее, чем за три дня.

25. До завершения срока испытания непосредственным руководителем:

а) создаются условия для максимально возможного проявления гражданским служащим умений, профессиональных и личностных качеств, а также раскрытия его профессионального потенциала;

б) осуществляется контроль за прохождением гражданским служащим испытательного срока;

в) осуществляется подготовка отзыва об исполнении гражданским служащим должностных обязанностей за адаптационный период (период испытания);

г) оказывается необходимая помощь гражданскому служащему в решении служебных задач в рамках исполняемых должностных обязанностей.

26. Не позднее чем за восемь календарных дней до завершения срока испытания непосредственный руководитель направляет руководителю подразделения (наименование государственного органа) отзыв об исполнении гражданским служащим должностных обязанностей за испытательный период.

27. После получения отзыва, указанного в пункте 26 настоящего Положения, руководителем подразделения (наименование государственного органа) проводится с гражданским служащим индивидуальное собеседование при необходимости с участием непосредственного руководителя гражданского служащего и принимается решение о признании гражданского служащего выдержавшим или не выдержавшим испытание и возможности дальнейшего замещения им должности гражданской службы.

28. Руководителем подразделения (наименование государственного органа) в день проведения индивидуального собеседования, предусмотренного пунктом 27 настоящего Положения, после его завершения осуществляется подготовка заключения с указанием причин, послуживших основанием для признания гражданского служащего выдержавшим / не выдержавшим испытание, которое визируется им и руководителем структурного подразделения в составе подразделения (наименование государственного органа) (в случае его согласия с решением руководителя подразделения (наименование государственного органа)).

29. Заключение, указанное в пункте 28 настоящего Положения, с приложением отзыва, указанного в пункте 26 настоящего Положения, в день его подготовки направляется в (наименование структурного подразделения государственного органа).

30. На основании документов, указанных в пункте 29 настоящего Положения, (наименование структурного подразделения государственного органа) докладывает (наименование должности руководителя государственного органа) предложения по окончательному решению о признании гражданского служащего выдержавшим или не выдержавшим испытание.

31. В случае признания гражданского служащего выдержавшим испытание гражданский служащий вправе продолжить замещение должности гражданской службы.

При этом гражданскому служащему, успешно выдержавшему испытание:

а) может быть присвоен классный чин в соответствии со статьей 11 Федерального закона N 79-ФЗ по представлению руководителя подразделения (наименование государственного органа) при отсутствии у него классного чина;

б) может быть увеличен размер минимальной ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы по представлению руководителя подразделения (наименование государственного органа).

32. Документы об итогах прохождения гражданским служащим испытания приобщаются к его личному делу.

33. С гражданским служащим, признанным не выдержавшим испытания, (наименование должности руководителя государственного органа) имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт не позднее, чем за три календарных дня до истечения срока испытания.

На основе документов, указанных в пункте 29 настоящего Положения, уполномоченным сотрудником (наименование структурного подразделения государственного органа) осуществляется подготовка мотивированного обоснования принятого решения, содержащего причины, послужившие основанием для признания гражданского служащего не выдержавшим испытания с приложением при необходимости данных документов.

34. Гражданский служащий считается выдержавшим испытание, если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает замещать должность гражданской службы.

35. Гражданский служащий вправе обжаловать решение (наименование должности руководителя государственного органа) о расторжении служебного контракта при неудовлетворительном результате испытания в суд.

36. (Наименование структурного подразделения государственного органа) уведомляет гражданского служащего о предстоящем расторжении служебного контракта с соблюдением условий, указанных в пункте 33 настоящего Положения.