Приложение N 17. Рекомендуемая форма опроса государственных гражданских служащих при прекращении служебных отношений на государственной гражданской службе (выходное интервью)

Приложение N 17

Рекомендуемая форма опроса государственных гражданских служащих при прекращении служебных отношений на государственной гражданской службе (выходное интервью)

Описание опроса (информационный блок без вопросов и ответов)

Здравствуйте! Нам жаль, что Вы приняли решение уволиться. Мы благодарим Вас за работу и просим пройти небольшой опрос. Это поможет нам узнать причину увольнения, а также предпринять дальнейшие меры для улучшения условий прохождения гражданской службы, обеспечения соблюдения норм профессиональной этики и создания комфортной среды в коллективе.

Опрос займет у Вас не более 7 минут.

1. Выберите из списка одну или несколько причин, по которым Вы решили уволиться

а) Перехожу в иной государственный орган

б) Получил(-а) необходимый опыт и знания, планирую заниматься другими проектами

в) Отсутствует должностной (карьерный) рост

г) Не устраивает размер денежного содержания

д) Несправедливая система оплаты труда

е) Высокий уровень нагрузки

ж) Гражданская служба не оправдала мои ожидания

з) Долго (далеко) добираться до места службы

и) Отсутствует взаимопонимание с непосредственным руководителем

й) Отсутствует взаимопонимание с коллегами

к) Смена профессиональной деятельности

л) Неудобный график работы

м) Ухудшение условий труда

н) Условия прохождения службы не соответствуют обещанным

о) Смена места жительства, в том числе переезд в другой регион

п) Состояние здоровья

р) Свой ответ

Если в вопросе 1 выбран вариант "и" (Отсутствие взаимопонимания с непосредственным руководителем), то возникает вопрос 1.1:

1.1. Какие факторы повлияли на взаимопонимание с непосредственным руководителем? (Выберите один или несколько вариантов)

а) Завышенные требования

б) Отсутствие обратной связи

в) Грубость/бестактность со стороны руководителя

г) Профессиональная некомпетентность руководителя

д) Безразличие к мнению подчиненных со стороны руководителя

е) Свой ответ

Если в вопросе 1 выбран вариант "к" (Отсутствие взаимопонимания с коллегами), то возникает вопрос 1.2:

1.2. Какие факторы повлияли на взаимопонимание с коллегами? (Выберите один или несколько вариантов)

а) Нежелание коллег идти на контакт

б) Грубость/бестактность со стороны коллег

в) Профессиональная некомпетентность коллег

г) Пренебрежение своими обязанностями со стороны коллег

д) Свой ответ

Если в вопросе 1 выбран вариант "ж" (Гражданская служба не оправдала мои ожидания), то возникает вопрос 1.3:

1.3. Какие факторы повлияли на Ваше отношение к гражданской службе? (Выберите один или несколько вариантов)

а) Низкий размер денежного содержания в сравнении с замещаемой должностью и уровнем возложенной на меня ответственности

б) Высокий уровень нагрузки и большой объем задач, выполняемых одним человеком

в) Особенности профессиональной культуры в коллективе

г) Предвзятое отношение со стороны непосредственного руководства

д) Невозможность соблюдать баланс между службой и личной жизнью

е) Отсутствие должностного роста

ж) Отсутствие условий для профессиональной реализации

з) Ограничения и запреты, связанные с прохождением гражданской службы

и) Низкий уровень социальной поддержки

й) Свой ответ

2. Вы обсуждали причины увольнения со своим непосредственным руководителем?

а) Да, руководитель отказался решать проблему

б) Да, однако, принятые решения носили "формальный" характер и фактически не решали проблему

в) Да, принятые решения помогли решить проблему, но лишь на некоторое время

г) Нет, не обсуждал(-а)

д) Свой ответ

Если в вопросе 2 выбран вариант "г" ("Нет, не обсуждал(-а)"), то возникает вопрос 2.1:

2.1. Почему Вы не обсудили причины увольнения с непосредственным руководителем? (Выберите один или несколько вариантов)

а) У меня сложились с ним негативные отношения

б) В моем подразделении не принято обращаться к руководителю

в) Руководитель избегал обсуждения проблемы под разным предлогом

г) Я думаю, что это не помогло бы решить мою проблему

д) Обратился к вышестоящему руководству

е) Свой ответ

3. Рассматриваете ли Вы возможность продолжения гражданской службы в другом подразделении или в ином государственном органе?

а) Да, рассматриваю возможность перевода в другое подразделение

б) Да, рассматриваю возможность перехода в иное ведомство

в) Я уже получил приглашение перейти в иное ведомство

г) Нет, не рассматриваю

д) Сейчас нет, но, возможно, я вернусь на гражданскую службу позже

Если в вопросе 3 выбран вариант "а" ("Да, рассматриваю возможность перевода в другое подразделение"), то возникает вопрос 3.1:

3.1. При каких условиях Вы готовы были бы остаться? (Выберите один или несколько вариантов)

а) В случае повышения размера денежного содержания

б) В случае изменения графика работы

в) В случае должностного роста

г) Свой ответ

4. Будете ли Вы рекомендовать своим друзьям, родным и знакомым данный государственный орган как перспективного работодателя? (Оцените по шкале от 0 ("Никогда не буду рекомендовать") до 5 ("Однозначно буду рекомендовать")

5. Оцените общий уровень Вашей удовлетворенности за время службы в государственном органе по шкале от 0 ("Совсем не удовлетворен") до 5 ("Очень удовлетворен")

Результаты опроса, вывод дополнительной информации (информационный блок без вопросов и ответов)

Спасибо за участие в опросе!

Мы надеемся, что опыт, полученный на гражданской службе, поможет Вам в поиске своего уникального профессионального пути и самореализации.

Вы всегда можете ознакомиться с актуальными вакансиями на Портале госслужбы (гиперссылка) и обратиться в кадровую службу для запроса документов или справочной информации в Вашем личном кабинете.

Желаем Вам удачи и успехов!