Приложение N 5. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждения осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в сфере культуры

Приложение N 5
к Положению об оплате труда
работников муниципального автономного
учреждения, "Центр хозяйственного
обеспечения" Красночетайского
муниципального округа
Чувашской Республики"

Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждения осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в сфере культуры, устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

Наименование должности	Должностной оклад (рублей)
1 разряд	4566
2 разряд	4787
3 разряд	5015
4 разряд	5571
5 разряд	6179
6 разряд	6789
7 разряд	7460
8 разряд	8193

Фонд оплаты труда работников учреждения по профессиям рабочих, занятых в сфере культуры формируется на календарный год из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Красночетайского муниципального округа.

Оплата труда работников Учреждения производится в виде должностного оклада, повышающего коэффициента, а также стимулирующих и компенсационных выплат. Размеры должностных окладов устанавливаются согласно таблице 5 к настоящему Положению.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. В Положении отсутствует таблица 5

а) персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику для доведения месячной заработной платы работника до минимального размера оплаты труда в случае, когда месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

б) повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения работникам тарифицированным не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - до 0,5.

Перечень высококвалификационных профессий рабочих (тарифицированных не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих), привлекаемых для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, приведен в таблице 6 к настоящему Положению.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. В Положении отсутствует таблица 6

Устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

а) выплаты компенсационного характера работникам муниципальных учреждений культуры, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, приведены в таблице N 7 к настоящему Положению.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. В Положении отсутствует таблица 7

б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

а) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

б) премиальные выплаты по итогам работы.