Приложение 3

Приложение 3
к приказу министерства
труда и занятости
Иркутской области
от 24 июля 2024 года N 74-37-мпр

"Приложение 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственной образовательной
организации Иркутской области,
подведомственной министерству
труда и занятости
Иркутской области

Рекомендуемые показатели и критерии эффективности деятельности работников государственной образовательной организации Иркутской области, подведомственной министерству труда и занятости Иркутской области

Выплаты стимулирующего характера	Рекомендуемые показатели и критерии эффективности деятельности работников государственной образовательной организации Иркутской области, подведомственной министерству труда и занятости Иркутской области (далее - организация)
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы	Компетентность работника в принятии решений
	Высокая результативность и качество работы
	Применение передовых приемов и методов труда и передача опыта молодым работникам
	Особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения организации)
	Выполнение сверх установленных показателей
Надбавка за выслугу лет	Наличие стажа работы в органах государственной службы занятости населения
Надбавка за качество выполняемых работ	Отсутствие жалоб со стороны населения на незаконные действия (бездействие) работника при оказании государственных услуг
	Отсутствие выявленных контрольно-надзорными органами государственной власти нарушений действующего законодательства
Премия по итогам работы за квартал; премия по итогам работы за полугодие; премия по итогам работы за 9 месяцев; премия по итогам работы за год	Выполнение непредвиденных и срочных работ
	Отсутствие дисциплинарных взысканий в отчетном периоде
Единовременная премиальная выплата	Выполнение в полном объеме установленного планового показателя по платной и иной приносящей доход деятельности
Надбавка за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых работ	Профессиональное развитие (с учетом знаний, умений, навыков, профессионального опыта работника, его квалификации и результатов работы)

".