Приложение N 2

ПРИЛОЖЕНИЕ N 2
к постановлению
администрации города
от 30.07.2024 N 6117

Раздел 3. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

3.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются в трудовом договоре.

3.2. Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется по формуле:

Одолж = Обазов x (1 + k1 + k2),

где:

Одолж - должностной оклад руководителя Учреждения,

Обазов - базовый оклад руководителя Учреждения,

k1 - повышающий коэффициент к базовому окладу в зависимости от показателя штатной численности Учреждения,

k2 - повышающий коэффициент к базовому окладу в зависимости от объема финансового обеспечения Учреждения, в том числе расходов от приносящей доход деятельности.

Базовый оклад руководителя Учреждения устанавливается в размере 30000 рублей.

Базовый оклад с учетом повышающих коэффициентов образует должностной оклад руководителя Учреждения. Иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, исчисляются в процентном отношении к должностному окладу руководителя Учреждения.

3.3. Критерии определения повышающего коэффициента к базовому окладу в зависимости от показателя штатной численности Учреждения:

Штатная численность работников Учреждения согласно штатному расписанию, ед.	Размер k1
До 25	0,00
От 26 до 50	0,05
От 51 до 100	0,10
От 101 до 200	0,20
От 201 до 300	0,25
От 301 до 400	0,30
От 401 до 500	0,35
Более 500	0,40

3.4. Критерии определения повышающего коэффициента к базовому окладу в зависимости от объема финансового обеспечения Учреждения:

Объем финансового обеспечения учреждения, млн руб.	Размер k2
До 200	0,00
200 - 1000	0,15
Свыше 1000	0,30

3.5. Глава города Нижнего Новгорода ежегодно принимает решение об утверждении с 1 апреля размеров повышающих коэффициентов к базовому должностному окладу и размера должностного оклада руководителю Учреждения путем издания правового акта на основании протокола заседания Комиссии по вопросам оплаты труда и определения штатной численности в муниципальных учреждениях, действующей в соответствии с Положением о комиссии по вопросам оплаты труда и определения штатной численности в муниципальных учреждениях, утвержденным распоряжением администрации города Нижнего Новгорода от 26.04.2023 N 221-р. Заседание Комиссии по вопросам оплаты труда и определения штатной численности в муниципальных учреждениях по указанному вопросу проводится ежегодно не позднее 20 января.

3.6. Индексации подлежит базовый оклад руководителя Учреждения. Индексация осуществляется на основании муниципального правового акта администрации города Нижнего Новгорода.

3.7. Выплаты компенсационного характера руководителю Учреждения устанавливаются на общих основаниях в соответствии с подразделом "Выплаты компенсационного характера" на основании приказа департамента по социальной политике администрации города Нижнего Новгорода.

3.8. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

премии по итогам работы за месяц, квартал, год, иной расчетный период.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего трудового стажа в следующих размерах:

Выслуга лет при общем трудовом стаже	Размер в процентах к должностному окладу
от 1 года до 5 лет	10%
от 5 лет до 10 лет	15%
от 10 до 15 лет	20%
свыше 15 лет	30%

Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается трудовым договором руководителя Учреждения. При изменении трудового стажа надбавка устанавливается дополнительным соглашением к трудовому договору руководителя Учреждения.

Премия по итогам работы за месяц, квартал, год, иной расчетный период выплачивается в пределах фонда оплаты труда на текущий финансовый год.

Критерии оценки для определения конкретного размера премии по итогам работы за месяц, квартал, год, иной расчетный период утверждаются приказом департамента по социальной политике администрации города Нижнего Новгорода.

Премия по итогам работы за месяц, квартал, год, иной расчетный период выплачивается руководителю Учреждения на основании приказа департамента по социальной политике администрации города Нижнего Новгорода.

3.9. Руководителю за счет средств экономии фонда оплаты труда Учреждения могут выплачиваться премии к профессиональным, государственным и общегородским праздникам. Указанные премии не учитываются при расчете среднего заработка как не относящиеся к результатам трудовой деятельности.

3.10. Руководителю Учреждения может устанавливаться надбавка за напряженность труда в размере до 300% от должностного оклада руководителя Учреждения. Решение об установлении надбавки за напряженность труда принимается главой города Нижнего Новгорода и оформляется правовым актом главы города Нижнего Новгорода, проект которого готовит департамент по социальной политике администрации города Нижнего Новгорода.

3.11. Общий размер всех премий по итогам работы за месяц, квартал, год, иной расчетный период не может превышать 40% годового дохода руководителя Учреждения.

Департамент по социальной политике администрации города Нижнего Новгорода ведет учет доли выплаченных премий по итогам работы за месяц, квартал, год, иной расчетный период в общем объеме годового дохода руководителя Учреждения.

3.12. Руководителю Учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты к должностному окладу в соответствии с пунктом 5 подраздела 1 раздела 2 настоящего Положения.

3.13. Установление стимулирующих выплат, не предусмотренных настоящим Положением, не допускается.

3.14. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения размер должностного оклада устанавливается руководителем Учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются локальными актами Учреждения, утвержденными в соответствии с подразделами "Выплаты компенсационного характера" и "Выплаты стимулирующего характера" настоящего Положения приказами руководителя Учреждения.

3.15. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется в размере, установленном постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 13.07.2017 N 3343 "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) муниципальных учреждений и предприятий, подведомственных администрации города Нижнего Новгорода".

3.16. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте администрации города Нижнего Новгорода.

По решению администрации города Нижнего Новгорода информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения может размещаться в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте Учреждения.