Постановление администрации города Нижнего Новгорода от 31 июля 2024 г. N 6153 "О внесении изменений в постановление администрации города Нижнего Новгорода от 28.05.2021 N 2299"

В соответствии со статьями 43, 52 Устава города Нижнего Новгорода администрация города Нижнего Новгорода постановляет:

1. Внести в постановление администрации города Нижнего Новгорода от 28.05.2021 N 2299 "Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения "Дирекция по организации питания" следующие изменения:

ГАРАНТ:

Действие подпункта 1.1 пункта 1 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 9 июля 2024 г.

1.1. Пункт 2.9 Раздела 2 Положения об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения "Дирекция по организации питания" (далее - Положение) изложить в следующей редакции:

"2.9. В соответствии с уставной деятельностью Учреждения при формировании штатного расписания используются должности и профессии в соответствии с профессиональными квалификационными группами, утвержденными в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации приказами федеральных органов исполнительной власти.

Штатное расписание Учреждения (внесение изменений в штатное расписание) утверждается директором Учреждения по согласованию с департаментом экономического развития и инвестиций администрации города Нижнего Новгорода и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих Учреждения.".

ГАРАНТ:

Действие подпункта 1.2 пункта 1 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 9 июля 2024 г.

1.2. Пункт 3.2 Положения изложить в следующей редакции:

"3.2. Коэффициент специфики учреждения устанавливается настоящим положением.

Должностные оклады служащих по уровням ПКГ

Квалификационный уровень	Должности служащих	Повышающий коэффициент по ПКГ	Коэффициент специфики учреждения	Должностной оклад (руб.)
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" Минимальный размер оклада по ПКГ - 6 366 руб.
1	Калькулятор, кассир	1,00	2,00009871	12 732,63
2	Старший кассир	1,10	1,96373371	13 751,24
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" Минимальный размер оклада по ПКГ - 6 919 руб.
1	Товаровед, техник	1,00	2,03994613	14 114,39
2	Заведующий складом	1,11	1,87382534	14 391,15
3	Заведующий производством, заведующий столовой, техник-программист 1 категории	1,29	1,72088489	15 359,78
4	Мастер участка, механик	1,00	2,33993689	16 190,02
5	Начальник склада, начальник цеха	2,39	2,00072749	33 084,85
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер оклада по ПКГ - 8 303 руб.
1	Бухгалтер, бухгалтер-ревизор, экономист, инженер, документовед, инженер-программист, юрисконсульт, специалист по кадрам, менеджер по персоналу, инженер по подготовке производства, аудитор, специалист по связям с общественностью, инженер-технолог, инженер, помощник директора	1,00	2,00005003	16 606,42
2	II категории: Бухгалтер, бухгалтер-ревизор, экономист, документовед, инженер-программист, юрисконсульт, инженер-технолог	1,05	2,28577170	19 927,70
3	I категории: Бухгалтер, бухгалтер-ревизор, экономист, инженер по подготовке производства, документовед, инженер-программист, юрисконсульт, инженер-технолог	1,10	2,54551751	23 248,98
4	Ведущий: экономист, бухгалтер, документовед, инженер-технолог, специалист по кадрам	1,34	2,31349027	25 739,94
5	Заместитель главного бухгалтера	1,54	2,16888531	27 732,71
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Минимальный размер оклада по ПКГ - 16 542 руб.
1	Начальник отдела	1,00	2,00005151	33 084,85
2	Главный инженер	1,15	1,91309275	36 393,34
Должности, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер оклада - 8 303 руб.
1	Специалист по охране труда, специалист по материально техническому снабжению, системный администратор, специалист по закупкам, специалист гражданской обороны	1,00	2,00005003	16 606,42
4	Ведущий: специалист по охране труда, специалист по закупкам, специалист по материально техническому снабжению	1,34	2,31349027	25 739,94
Должности, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Минимальный размер оклада по ПКГ - 16 542 руб.
1	Руководитель контрактной службы	1,00	2,00005151	33 084,85

Должностные оклады заместителей начальников отделов Учреждения устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада начальника отдела Учреждения.

Должностные оклады по профессиям рабочих по уровням ПКГ

Квалификационный уровень	Квалификационный разряд	Профессии рабочих	Повышающий коэффициент по ПКГ	Коэффициент специфики учреждения	Должностной оклад (руб.)
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Минимальный размер оклада по ПКГ - 5 095 руб.
1	1	Курьер, уборщик служебных помещений	1,00	2,37198997	12 085,29
	2	Кладовщик, уборщик производственных помещений, комплектовщик товаров	1,04	2,37198916	12 568,70
	3	Продавец продовольственных товаров	1,09	2,37198920	13 172,96
2		Старший: кладовщик, продавец продовольственных товаров	1,14	2,36704140	13 748,49
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Минимальный размер оклада по ПКГ - 5 779 руб.
1	4	Водитель автомобиля, тракторист	1,00	2,37183745	13 706,85
Должности, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Минимальный размер оклада по ПКГ - 5 095 руб.
1	1	Укладчик-упаковщик	1,04	2,28075958	12 085,29
	2	Кухонный рабочий, подсобный рабочий, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений	1,04	2,37198916	12 568,70
	3	Повар, пекарь, буфетчик	1,09	2,37198920	13 172,96
Должности, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Минимальный размер оклада по ПКГ - 5 779 руб.
1	4	Повар, составитель фарша, изготовитель мясных полуфабрикатов, водитель погрузчика, пекарь	1,00	2,37183745	13 706,85
	5	Повар, повар детского питания	1,11	2,37183664	15 214,60
2	3	Слесарь-сантехник домовых санитарно-технических систем и оборудования, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, слесарь-ремонтник	1,00	2,91735901	16 859,42

".

1.3. Изложить разделы 6 и 7 Положения в новой редакции:

"6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. В пределах фонда оплаты труда за счет экономии работникам Учреждения, в том числе директору Учреждения, может выплачиваться материальная помощь.

Выплата материальной помощи директору Учреждения оказывается на общих основаниях в соответствии с настоящим разделом.

Материальная помощь выплачивается за счет бюджетных средств и средств от приносящей доход деятельности.

6.2. Материальная помощь может быть оказана:

на захоронение в связи со смертью работника (по заявлению близкого родственника, который понес расходы по проведению похорон);

в связи с прохождением дорогостоящего платного лечения, не входящего в программу обязательного медицинского страхования;

в связи с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска.

6.3. В Учреждении формируется комиссия для решения вопроса об оказании материальной помощи работникам Учреждения (далее - Комиссия). Комиссия принимает решение в отношении работников Учреждения за исключением директора Учреждения.

6.4. Состав Комиссии утверждается приказом директора Учреждения.

6.5. Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы исключить возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые Комиссией решения.

6.6. Материальная помощь работникам оказывается на основании личного заявления и приложенных к нему документов по решению Комиссии. Перечень документов и размеры материальной помощи указаны в п. 6.9 настоящего раздела.

6.7. Заявление об оказании материальной помощи в связи с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска не подлежит рассмотрению Комиссии. Выплата материальной помощи производится на основании личного заявления работника.

6.8. Заявления об оказании материальной помощи в связи с лечением работника принимаются в течение месяца после закрытия листка нетрудоспособности, а при отсутствии листка нетрудоспособности - в течение месяца после оказания работнику платных медицинских услуг, приобретения работником лекарственных препаратов.

Заявление об оказании материальной помощи в связи со смертью работника принимается в течение месяца с даты регистрации акта гражданского состояния.

В установленные сроки не включаются периоды нетрудоспособности, служебных командировок и пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске работника, обратившегося за оказанием материальной помощи.

6.9. Перечень документов, копии которых прилагаются к заявлению об оказании материальной помощи, размер материальной помощи:

6.9.1. В связи со смертью работника (по заявлению близкого родственника, который понес расходы по проведению похорон):

- свидетельство о смерти работника;

- документ, подтверждающий родство (свидетельство о рождении, брак и т.д.);

- квитанция об оплате погребальных услуг членом семьи, понесшим расходы на проведение похорон.

Материальная помощь оказывается в соответствии с фактическими понесенными расходами на погребальные услуги, но не более двух должностных окладов работника.

6.9.2. В связи с прохождением дорогостоящего платного лечения, не входящего в программу обязательного медицинского страхования:

- документ, подтверждающий необходимость оказания работнику платных медицинских услуг (выписной эпикриз, направление);

- документ, подтверждающий необходимость приобретения лекарственных препаратов;

- договор на оказание медицинских услуг (если заключался);

- квитанция об оплате работником стоимости медицинских услуг, лекарственных препаратов.

Материальная помощь оказывается в соответствии с фактическими понесенными расходами, связанными с прохождением дорогостоящего платного лечения, не входящего в программу обязательного медицинского страхования, но не более двух должностных окладов работника.

6.9.3. В связи с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска:

- копия приказа о предоставлении отпуска.

Оказание материальной помощи осуществляется из фонда оплаты труда, формируемого за счет бюджетных средств и средств от приносящей доход деятельности, в размере до двух должностных окладов, ставок заработной платы в календарном году.

Решение о конкретных размерах материальной помощи принимает директор Учреждения на основании письменного заявления работника, в пределах средств фонда оплаты труда при наличии экономии.

Работникам, не отработавшим полный календарный год, материальная помощь при представлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается пропорционально отработанному времени.

6.10. Поступившее в Комиссию заявление должно быть рассмотрено на заседании Комиссии не позднее 30 календарных дней с момента поступления.

6.11. Комиссия при рассмотрении заявлений об оказании материальной помощи анализирует приложенные документы и принимает одно из следующих решений:

оказать материальную помощь;

отказать в оказании материальной помощи.

6.12. Основания для отказа в оказании материальной помощи:

6.12.1. Обращение за оказанием материальной помощи работника, если его супруг(а), также являющийся работником Учреждения, обращался к директору за оказанием материальной помощи по тому же основанию и получил ее.

6.12.2. Увольнение работника Учреждения, подавшего заявление об оказании материальной помощи, на момент рассмотрения заявления.

6.12.3. Пропуск срока подачи заявления, установленного пунктом 6.8 настоящего раздела.

6.13. Решение Комиссии принимается простым большинством голосов от присутствующих на заседании членов Комиссии.

При равном количестве голосов "за" и "против" голос председателя Комиссии является решающим.

6.14. Решение Комиссии оформляется протоколом. Протокол подписывается всеми членами Комиссии, присутствовавшими на заседании.

6.15. Члены Комиссии не вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе работы Комиссии.

6.16. Решение о конкретных размерах материальной помощи принимает директор Учреждения на основании письменного заявления работника с учетом решения Комиссии, в пределах средств фонда оплаты труда при наличии экономии.

6.17. Решение об оказании материальной помощи директору Учреждения принимается руководителем отраслевого (функционального) органа администрации города Нижнего Новгорода, исполняющим функции и полномочия учредителя в отношении Учреждения. Основанием для принятия решения является личное заявление директора Учреждения и приложенные к нему документы.

7. Оплата труда руководителей Учреждения

7.1. Заработная плата директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда директора, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются в трудовом договоре.

7.2. Размер должностного оклада директора Учреждения определяется по формуле:

О_долж = О_базов * (1 + k1 + k2),

где

О_долж - должностной оклад директора Учреждения,

О_базов - базовый оклад директора Учреждения,

k1 - повышающий коэффициент к базовому окладу в зависимости от показателя штатной численности Учреждения,

k2 - повышающий коэффициент к базовому окладу в зависимости от объема финансового обеспечения Учреждения, в том числе расходов от приносящей доход деятельности.

Базовый оклад директора Учреждения устанавливается в размере 30 000 рублей.

Базовый оклад с учетом повышающих коэффициентов образуют должностной оклад директора Учреждения. Иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, исчисляются в процентном отношении к должностному окладу директора Учреждения.

7.3. Критерии определения повышающего коэффициента к базовому окладу в зависимости от показателя штатной численности Учреждения:

Штатная численность работников Учреждения согласно штатному расписанию, ед.	Размер k1
До 25	0,00
От 26 до 50	0,05
От 51 до 100	0,10
От 101 до 200	0,20
От 201 до 300	0,25
От 301 до 400	0,30
От 401 до 500	0,35
Более 500	0,40

Объем финансового обеспечения учреждения, млн. руб.	Размер k2
До 200	0,00
200 - 1000	0,15
Свыше 1000	0,30

7.4. Критерии определения повышающего коэффициента к базовому окладу в зависимости от объема финансового обеспечения Учреждения:

7.5. Размер должностного оклада директора Учреждения составляет:

Директор Учреждения	Базовый оклад, руб.	Значение k1	Значение k2	Должностной оклад, руб.
	30 000	0,40	0,30	51 000

7.6. Глава города Нижнего Новгорода ежегодно принимает решение об утверждении с 1 апреля размеров повышающих коэффициентов к базовому должностному окладу и размера должностного оклада директору Учреждения путем издания правового акта на основании протокола заседания Комиссии по вопросам оплаты труда и определения штатной численности в муниципальном бюджетном Учреждении, действующей в соответствии с Положением о комиссии по вопросам оплаты труда и определения штатной численности в муниципальных учреждениях, утвержденным распоряжением администрации города Нижнего Новгорода от 26.04.2023 N 221-р. Заседание Комиссии по вопросам оплаты труда и определения штатной численности в муниципальных учреждениях по указанному вопросу проводится ежегодно не позднее 20 января.

7.7. Индексации подлежит базовый оклад директора Учреждения. Индексация осуществляется на основании муниципального правового акта администрации города Нижнего Новгорода.

7.8. Выплаты компенсационного характера директору Учреждения устанавливаются на общих основаниях в соответствии с разделом 4 настоящего Положения на основании распорядительного акта отраслевого (функционального) органа администрации города Нижнего Новгорода, осуществляющего функции и полномочия учредителя в отношении Учреждения.

7.9. Директору Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

премии по итогам работы за месяц, квартал, год, иной расчетный период.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего трудового стажа в следующих размерах:

Выслуга лет при общем трудовом стаже	Размер в процентах к должностному окладу
от 1 года до 5 лет	10%
от 5 лет до 10 лет	15%
от 10 до 15 лет	20%
свыше 15 лет	30%

Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается трудовым договором директора Учреждения. При изменении трудового стажа надбавка устанавливается дополнительным соглашением к трудовому договору директора Учреждения.

Премия по итогам работы за месяц, квартал, год, иной расчетный период выплачивается в пределах фонда оплаты труда на текущий финансовый год.

Критерии оценки для определения конкретного размера премии по итогам работы за месяц, квартал, год, иной расчетный период утверждаются распорядительным актом руководителя отраслевого (функционального) органа администрации города Нижнего Новгорода, осуществляющего функции и полномочия учредителя в отношении Учреждения.

Премия по итогам работы за месяц, квартал, год, иной расчетный период выплачиваются директору Учреждения на основании распорядительного акта руководителя отраслевого (функционального) органа администрации города Нижнего Новгорода, осуществляющего функции и полномочия учредителя в отношении Учреждения.

7.10. Директору Учреждения за счет средств экономии фонда оплаты труда Учреждения могут выплачиваться премии к профессиональным, государственным и общегородским праздникам. Указанные премии не учитываются при расчете среднего заработка как не относящиеся к результатам трудовой деятельности.

7.11. Директору Учреждения может устанавливаться надбавка за напряженность труда в размере до 300% от должностного оклада директора Учреждения. Решение об установлении надбавки за напряженность труда принимается главой города Нижнего Новгорода и оформляется правовым актом главы города Нижнего Новгорода, проект которого готовит отраслевой (функциональный) орган администрации города Нижнего Новгорода, осуществляющий функции и полномочия учредителя в отношении Учреждения.

7.12. Общий размер всех премий по итогам работы за месяц, квартал, год, иной расчетный период не может превышать 40% годового дохода директора Учреждения.

Отраслевой (функциональный) орган администрации города Нижнего Новгорода, осуществляющий функции и полномочия учредителя в отношении Учреждения, ведет учет доли выплаченных премий по итогам работы за месяц, квартал, год, иной расчетный период в общем объеме годового дохода директора Учреждения.

7.13. Выплаты стимулирующего характера директору Учреждения в составе муниципальной управленческой команды устанавливаются в соответствии с правовым актом администрации города Нижнего Новгорода, предусматривающим распределение средств и источника финансирования.

7.14. Установление стимулирующих выплат, не предусмотренных настоящим Положением, не допускается.

7.15. Заместителям директора и главному бухгалтеру Учреждения размер должностного оклада устанавливается директором Учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора Учреждения.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются для заместителей директора и главного бухгалтера исходя из перечня оснований, предусмотренных разделом 4 настоящего Положения, в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.

Выплаты стимулирующего характера заместителям директора, главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

7.16. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера) определяется в размере, установленном постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 13.07.2017 N 3343 "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) муниципальных учреждений и предприятий, подведомственных администрации города Нижнего Новгорода".

7.17. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте администрации города Нижнего Новгорода.

По решению администрации города Нижнего Новгорода информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директора, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения может размещаться в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте Учреждения.".

2. Распространить действие подпункта 1.1, 1.2 настоящего постановления и абзаца 8 пункта 7.9 Положения на правоотношения возникшие с 09.07.2024.

3. Настоящее постановление применяется с 01.10.2024, за исключением подпунктов 1.1, 1.2 настоящего постановления и абзаца 8 пункта 7.9 Положения.

4. Управлению информационной политики администрации города Нижнего Новгорода обеспечить опубликование настоящего постановления в официальном печатном средстве массовой информации - газете "День города. Нижний Новгород".

5. Юридическому департаменту администрации города Нижнего Новгорода (Витушкина Т.А.) обеспечить размещение настоящего постановления на официальном сайте администрации города Нижнего Новгорода в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

6. Контроль за исполнением постановления возложить на исполняющего обязанности первого заместителя главы администрации города Нижнего Новгорода Егорова С.А.

Исполняющий полномочия главы города

Д.А. Скалкин