Постановление администрации города Иркутска от 2 августа 2024 г. N 031-06-538/24 "О внесении изменений в постановление администрации города Иркутска от 11 сентября 2019 года N 031-06-717/9"

Постановление администрации города Иркутска от 2 августа 2024 г. N 031-06-538/24
"О внесении изменений в постановление администрации города Иркутска от 11 сентября 2019 года N 031-06-717/9"

В целях совершенствования условий и оплаты труда работников муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений, подведомственных департаменту образования комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска, руководствуясь разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", пунктом 18, подпунктом "е" пункта 32, пунктом 36.2 Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2024 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22 декабря 2023 года (протокол N 11), статьями 11, 37, 38, 42, 56 Устава города Иркутска, администрация города Иркутска постановляет:

1. Внести в постановление администрации города Иркутска от 11 сентября 2019 года N 031-06-717/9 "Об оплате труда, дифференциации заработной платы и социальных выплатах работников муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений города Иркутска, подведомственных департаменту образования комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска" (далее - постановление) с последними изменениями, внесенными постановлением администрации города Иркутска от 18 января 2024 года N 031-06-37/24, следующие изменения:

1) в примерном Положении об оплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений, подведомственных департаменту образования комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска, по видам экономической деятельности: "Образование дошкольное", "Образование основное общее", "Образование начальное общее", "Образование среднее общее", "Образование дополнительное детей и взрослых", являющемся Приложением N 1 к постановлению:

пункт 8 изложить в следующей редакции:

"8. Оплата труда работников по совместительству производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки, исходя из оклада (должностного оклада) по занимаемой должности, профессии, а также доплат и надбавок компенсационного характера, надбавок стимулирующего характера, премий по итогам работы за месяц (за квартал), предусмотренных положением об оплате труда работников муниципального учреждения, либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Оплата труда работников на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада (должностного оклада) по занимаемой должности, профессии, а также доплат и надбавок компенсационного характера, надбавок стимулирующего характера, премий по итогам работы за месяц (за квартал), предусмотренных положением об оплате труда работников муниципального учреждения, или в зависимости от выполненного объема работ.";

пункт 49 изложить в следующей редакции:

"49. Оценка эффективности деятельности производится ежемесячно для работников муниципальных учреждений, за исключением руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и ежеквартально для руководителя, его заместителей, главного бухгалтера в соответствии с установленным периодом премирования на основании положения об оплате труда работников муниципального учреждения, при условии достижения показателей эффективности деятельности работников. Рекомендуемые показатели эффективности деятельности работников муниципальных учреждений определены в Приложении N 3 к настоящему Примерному положению.

Показатели и критерии по каждому наименованию должности (профессии) определяются таким образом, чтобы итоговое максимальное количество баллов составляло 100.";

пункт 53 изложить в следующей редакции:

"53. Стоимость одного балла (Sb, руб.) рассчитывается до 31 января текущего года по каждой ПКГ работников, в том числе по каждой должности (профессии), не предусмотренной ПКГ по формуле:

Sb = V / (B x С),

где: V - сумма средств, предусмотренных на премию за месяц (за квартал) в текущем календарном году для каждой ПКГ работников муниципального учреждения, в том числе по каждой должности (профессии), не предусмотренной ПКГ (руб.), и должна составлять не менее 80 процентов от общей суммы средств, предусмотренных на премию, надбавки стимулирующего характера (за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ) в месяц (в квартал) для каждой ПКГ, в том числе по каждой должности (профессии), не предусмотренной ПКГ.

Порядок определения суммы средств, предусмотренных на премию, надбавки стимулирующего характера (за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ) за месяц (за квартал) в текущем календарном году для каждой ПКГ работников муниципальных учреждений, в том числе по каждой должности (профессии), не предусмотренной ПКГ, утверждается приказом начальника департамента образования комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска;

B - максимальное количество баллов оценки выполнения показателей эффективности деятельности работников муниципального учреждения по каждой ПКГ работников, в том числе по каждой должности (профессии), не предусмотренной ПКГ;

С - численность работников по соответствующей ПКГ, в том числе по каждой должности (профессии), не предусмотренной ПКГ. Для ПКГ должностей педагогических работников применяется среднесписочная численность работников за январь - декабрь года, предыдущего текущему календарному году. Для иных ПКГ, в том числе по каждой должности (профессии), не предусмотренной ПКГ применяется штатная численность работников по действующему штатному расписанию.

В случае пересмотра стоимости балла в текущем году в случаях, предусмотренных настоящим пунктом, среднесписочная численность работников по ПКГ должностей педагогических работников определяется за истекший период текущего календарного года.

Стоимость балла пересматривается в текущем году в сторону увеличения в случаях:

изменения прогнозных показателей средней заработной платы педагогических работников муниципальных учреждений, утвержденных приказом начальника департамента образования комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска;

увеличения минимального размера оплаты труда, предусмотренного Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".

Стоимость балла пересматривается в текущем году в сторону уменьшения в случае увеличения минимальных размеров окладов (должностных окладов) работников муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений, подведомственных департаменту образования комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска, с учетом перераспределения средств, предназначенных для оплаты труда без увеличения фонда оплаты труда.";

пункт 54 изложить в следующей редакции:

"54. Размер премии работнику (R _p, руб.) по итогам работы за месяц (за квартал) определяется исходя из количества набранных работником баллов по формуле:

R _P = S _b x K _b x Nb,

где: S _b - стоимость одного балла за месяц (за квартал);

K _b - количество установленных в отчете о выполнении показателей эффективности деятельности работника муниципального учреждения баллов за месяц (за квартал);

Nb - показатель, учитывающий норму рабочего времени, определенную трудовым договором. Показатель не может превышать 1.";

пункт 55 изложить в следующей редакции:

"55. Премия по итогам работы за месяц (за квартал), выплачивается работникам муниципального учреждения, набравшим количество баллов больше 0.

Премия по итогам работы за месяц (за квартал) работникам муниципального учреждения, принятым по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Премия по итогам работы за месяц (за квартал) работникам муниципального учреждения, принятым на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы, определенных трудовым договором.

Премия по итогам работы за месяц (за квартал) работникам муниципального учреждения выплачивается с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области.";

в абзаце первом пункта 56 слова "либо квартал" заменить словами "(за квартал)";

в пункте 57 слова "либо квартал" заменить словами "(за квартал)";

Приложение N 1 изложить в новой редакции согласно Приложению 1 к настоящему Постановлению;

Приложение N 3 изложить в новой редакции согласно Приложению 2 к настоящему Постановлению;

Приложение N 5 изложить в новой редакции согласно Приложению 3 к настоящему Постановлению;

Приложение N 6 изложить в новой редакции согласно Приложению 4 к настоящему Постановлению;

Приложение N 7 изложить в новой редакции согласно Приложению 5 к настоящему Постановлению;

2) в примерном Положении об оплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений, подведомственных департаменту образования комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска, по виду экономической деятельности "Образование профессиональное дополнительное", являющемся Приложением N 5 к постановлению:

пункт 7 изложить в следующей редакции:

"7. Оплата труда работников по совместительству производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки, исходя из оклада (должностного оклада) по занимаемой должности, профессии, а также доплат и надбавок компенсационного характера, надбавок стимулирующего характера, премий по итогам работы за месяц (за квартал), предусмотренных положением об оплате труда работников муниципального учреждения, либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Оплата труда работников на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада (должностного оклада) по занимаемой должности, профессии, а также доплат и надбавок компенсационного характера, надбавок стимулирующего характера, премий по итогам работы за месяц (за квартал), предусмотренных положением об оплате труда работников муниципального учреждения, или в зависимости от выполненного объема работ.";

пункт 43 изложить в следующей редакции:

"43. Оценка эффективности деятельности производится ежемесячно для работников муниципальных учреждений, за исключением руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и ежеквартально для руководителя, его заместителей, главного бухгалтера в соответствии с установленным периодом премирования на основании положения об оплате труда работников муниципального учреждения, при условии достижения показателей эффективности деятельности работников, разработанных на основе рекомендуемых показателей эффективности деятельности работников муниципальных учреждений (Приложение N 2 к настоящему Примерному положению).

Показатели и критерии по каждому наименованию должности (профессии) определяются таким образом, чтобы итоговое максимальное количество баллов составляло 100.";

пункт 46 изложить в следующей редакции:

"46. Стоимость одного балла (Sb, руб.) рассчитывается до 31 января текущего года по каждой ПКГ работников, в том числе по каждой должности (профессии), не предусмотренной ПКГ, по формуле:

Sb = V / (B x С),

где: V - сумма средств, предусмотренных на премию за месяц (за квартал) в текущем календарном году для каждой ПКГ работников муниципального учреждения (руб.), в том числе по каждой должности (профессии), не предусмотренной ПКГ, и должна составлять не менее 80 процентов от общей суммы средств, предусмотренных на премию, надбавки стимулирующего характера (за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ) в месяц (за квартал) для каждой ПКГ, в том числе по каждой должности (профессии), не предусмотренной ПКГ;

B - максимальное количество баллов оценки выполнения показателей эффективности деятельности работников муниципального учреждения по каждой ПКГ работников, в том числе по каждой должности (профессии), не предусмотренной ПКГ;

С - штатная численность работников по соответствующей ПКГ, в том числе по каждой должности (профессии), не предусмотренной ПКГ по действующему штатному расписанию.

В случае пересмотра стоимости балла в текущем году в случаях, предусмотренных настоящим пунктом, штатная численность работников по соответствующей ПКГ, в том числе по каждой должности (профессии), не предусмотренной ПКГ определяется по действующему штатному расписанию.

Стоимость балла пересматривается в текущем году в сторону увеличения в случае увеличения минимального размера оплаты труда, предусмотренного Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".

Стоимость балла пересматривается в текущем году в сторону уменьшения в случае увеличения минимальных размеров окладов (должностных окладов) работников муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений, подведомственных департаменту образования комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска с учетом перераспределения средств, предназначенных для оплаты труда без увеличения фонда оплаты труда.";

пункт 47 изложить в следующей редакции:

"47. Размер премии работнику (R _p, руб.) по итогам работы за месяц (за квартал) определяется исходя из количества набранных работником баллов по формуле:

R _P = S _b x K _b x Nb,

где: S _b - стоимость одного балла за месяц (за квартал);

K _b - количество установленных в отчете о выполнении показателей эффективности деятельности работника муниципального учреждения баллов за месяц (за квартал);

Nb - показатель, учитывающий норму рабочего времени, определенную трудовым договором. Показатель не может превышать 1.";

в абзаце первом пункта 48 слова "либо квартал" заменить словами "(за квартал)";

пункт 49 изложить в следующей редакции:

"49. Премия по итогам работы за месяц (за квартал), выплачивается работникам муниципального учреждения, набравшим количество баллов больше 0.

Премия по итогам работы за месяц (за квартал), работникам муниципального учреждения, принятым по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Премия по итогам работы за месяц (за квартал), работникам муниципального учреждения, принятым на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы, определенных трудовым договором.

Премия по итогам работы за месяц (за квартал), работникам муниципального учреждения выплачивается с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области.";

Приложение N 1 изложить в новой редакции согласно Приложению 6 к настоящему Постановлению;

Приложение N 2 изложить в новой редакции согласно Приложению 7 к настоящему Постановлению.

2. Установить, что заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера, за исключением выплат за квалификационную категорию) при изменении (совершенствовании) условий оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера, за исключением выплат за квалификационную категорию), выплачиваемой работникам до ее изменения (совершенствования), при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

3. Департаменту образования комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска в целях эффективной организации деятельности подведомственных муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений города Иркутска:

довести изменения, указанные в пунктах 1, 2 настоящего Постановления, до сведения руководителей подведомственных муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений города Иркутска;

в двухдневный срок организовать работу по внесению изменений (приведению в соответствие) в положения об оплате труда и социальных выплатах работников подведомственных муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений города Иркутска;

в двухнедельный срок уведомить руководителей подведомственных муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений города Иркутска о предстоящих изменениях условий и оплаты труда, указанных в подпунктах 1, 2 пункта 1, пункте 2 настоящего Постановления, с соблюдением порядка и сроков, предусмотренных статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации;

в двухнедельный срок подготовить проекты дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями подведомственных муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений города Иркутска в части предстоящих изменений условий оплаты труда;

в месячный срок утвердить приказом начальника департамента образования комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска по соответствующей ПКГ, в том числе по каждой должности (профессии), не предусмотренной ПКГ стоимость одного балла в соответствии с внесенными изменениями.

4. Руководителям муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений, подведомственных департаменту образования комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска:

в двухнедельный срок со дня подписания настоящего Постановления внести соответствующие изменения в положения об оплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений, в положения о социальных выплатах работников муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений и ознакомить работников муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений с внесенными изменениями;

уведомить работников муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений города Иркутска о предстоящих изменениях условий и оплаты труда, указанных в подпунктах 1, 2 пункта 1, пункте 2 настоящего Постановления, с соблюдением порядка и сроков, предусмотренных статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации;

в срок не позднее 1 ноября 2024 года обеспечить введение условий и оплаты труда работников муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений, обеспечив выполнение пункта 2 настоящего Постановления.

5. Настоящее Постановление вступает в силу со дня, следующего за днем его официального опубликования.

6. Отделу документационного обеспечения и архива организационного управления аппарата администрации города Иркутска внести в оригинал постановления администрации города Иркутска от 11 сентября 2019 года N 031-06-717/9 "Об оплате труда, дифференциации заработной платы и социальных выплатах работников муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений города Иркутска, подведомственных департаменту образования комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска" информационную справку о внесенных настоящим Постановлением изменениях.

7. Управлению по информационной политике аппарата администрации города Иркутска опубликовать и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления города Иркутска в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" настоящее Постановление с приложениями.

8. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя мэра - председателя комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска.

Мэр города Иркутска

Р.Н. Болотов