Постановление Администрации Ямальского района Ямало-Ненецкого автономного округа от 5 августа 2024 г. N 753 "О внесении изменений в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению физической культуры и спорта Администрации Ямальского района"

В соответствии с постановлением Администрации Ямальского района от 26 сентября 2022 года N 1094 "Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального округа Ямальский район Ямало-Ненецкого автономного округа", руководствуясь частью 3 статьи 36, пунктом 5 части 1 статьи 52 Устава муниципального округа Ямальский район Ямало-Ненецкого автономного округа, распоряжением Главы Ямальского района от 29 июля 2024 года N 852-к "О возложении исполнения обязанностей", Администрация Ямальского района постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению физической культуры и спорта Администрации Ямальского района, утверждённое постановлением Администрации Ямальского района от 07 февраля 2024 года N 106.

2. Отделу документационного обеспечения Управления делами Администрации Ямальского района обеспечить опубликование настоящего постановления в сетевом издании "ЯТВ" (YAMALTV.ru) и размещение на официальном сайте муниципального округа Ямальский район Ямало-Ненецкого автономного округа в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (https://yam.yanao.ru).

Заместитель Главы Администрации Ямальского района

А.В. Карпов

Утверждены
постановлением
Администрации
Ямальского района
от 05 августа 2024 года N 753

Изменения,
которые вносятся в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению физической культуры и спорта Администрации Ямальского района, утверждённое постановлением Администрации Ямальского района от 07 февраля 2024 года N 106

1. В пункте 37:

1) абзац второй изложить в следующей редакции:

"Работникам учреждений устанавливается надбавка за интенсивность труда при условии выполнения работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда в соответствии с пунктом 4 приложения 3 к настоящему Отраслевому положению".;

2) дополнить абзацами двенадцатым и тринадцатым следующего содержания:

"Для осуществления оценки выполнения работниками учреждения показателей и критериев эффективности работы работники учреждения представляют руководителю учреждения отчетные данные в соответствии с оценочным листом по выполнению показателей и критериев эффективности работы за отчетный период.

Решение об установлении надбавки за интенсивность принимается по результатам оценки профессиональной деятельности работников в соответствии с оценочным листом, форма которого утверждается руководителем учреждения.";

2. В пункте 1 графы 3 приложении 2 цифры "34 790" заменить цифрами "40 100";

3. Пункт 4 приложения 3 изложить в следующей редакции:

"

4.	Надбавка за интенсивность труда	до 60% - административно-управленческому персоналу (за исключением директора, заместителя директора, главного бухгалтера, начальника отдела)	- надбавка устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда в соответствии с перечнем должностей (профессий) работников муниципальных учреждений, согласно приложению 6 к настоящему Отраслевому положению; - решение об установлении работникам надбавки за интенсивность труда и ее размере принимается руководителем учреждения, согласовывается учредителем (при наличии расчетов)	- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работы, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания); - результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов; - досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий; - использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, внедрение новых форм и методов работы	ежемесячно, ежеквартально
		ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня: до 45% - 1 квалификационный уровень; до 48% - 2 квалификационный уровень; до 52% - 3 квалификационный уровень.
		Служащие не включенные в профессиональные квалификационные группы - до 35%
		ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня": до 13% - 1 квалификационный уровень. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня": до 12% - 1 квалификационный уровень; До 9% - 2 квалификационный уровень. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня": до 13% - 1 квалификационный уровень; до 9% - 4 квалификационный уровень; до 44% - 5 квалификационный уровень. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня": до 52% - 1 квалификационный уровень. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня": до 6% - 1 квалификационный уровень. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня": до 11% - 1 квалификационный уровень.
		до 100% - педагогический персонал	- надбавка устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда - решение об установлении работникам надбавки за интенсивность труда и ее размере принимается руководителем учреждения, согласовывается учредителем (при наличии расчетов)	1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания). 2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов. 3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий. 4. Использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации	ежемесячно, ежеквартально
		до 100% - педагогический персонал		1. устанавливается при условии достижения спортсменами высоких результатов на соревнованиях различного уровня в размерах, приведенных в приложении 5 к Отраслевому положению	ежемесячно

".

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3. Приложение 5 изложить в следующей редакции:

"Приложение 5
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
государственных учреждений,
подведомственных Управлению
физической культуры и спорта
Администрации Ямальского района

Размеры надбавок за подготовку спортсмена высокого класса

N п/п	Наименование официального спортивного соревнования	Занятое место или участие без учета занятого места	Размер надбавки к должностному окладу тренера (тренера-преподавателя, старшего тренера-преподавателя, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре), тренера по адаптивному спорту, старшего тренера за подготовку спортсмена (команды) (%)
1	2	3	4
1. Индивидуальные, личные (группы, пары, экипажи) виды программ официальных спортивных соревнований; командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд до 8 спортсменов включительно
21.1.	Чемпионат России, кубок России	1	100
		2 - 3	80
		4 - 6	60
		участие	40
21.2.	Первенство России (среди молодежи), спартакиада молодежи (финалы)	1	80
		2 - 3	60
		4 - 6	40
		участие	20
21.3.	Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), спартакиада спортивных школ (финалы), спартакиада учащихся (финалы)	1	60
		2 - 3	40
		4 - 6	20
		участие	-
21.4.	Чемпионат и первенство Уральского федерального округа (финалы)	1	50
		2 - 3	35
21.5.	Чемпионат и Первенство Ямало-Ненецкого автономного округа (финалы) при условии не менее 8 человек в итоговом протоколе данной группы участников, не менее 6 человек в группах спортсменов по АФК, инвалидов	1	20
		2	15
		3	10
21.6.	Прочие межрегиональные и всероссийские официальные спортивные соревнования в составе сборной команды автономного округа	1	40
		2 - 3	20
		4 - 6	-
		участие	-
2. Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта, командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд свыше 8 спортсменов
2.1.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места на Чемпионате России; На Кубке России	1	100
		2 - 3	80
		4 - 6	60
		участие	40
2.2.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места на Первенстве России (среди молодежи); на спартакиаде молодежи (финалы)	1	80
		2 - 3	60
		4 - 6	40
		участие	20
2.3.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места на Первенстве России (юниоры и юниорки, юноши и девушки); на спартакиаде спортивных школ (финалы); на спартакиаде учащихся (финалы)	1	60
		2 - 3	40
		4 - 6	20
		участие	-
2.4.	За подготовку команды (членов команды), занявших места на прочих межрегиональных и всероссийских официальных спортивных соревнованиях	1	40
		2 - 3	20
		4 - 6	-
		участие	-

Размер надбавки к должностному окладу тренера (тренера-преподавателя, старшего тренера-преподавателя, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре), тренера по адаптивному спорту, старшего тренера за подготовку спортсмена (команды) назначается одинаково каждому работнику в равном размере.

".