Приложение. Изменения, вносимые в приказ Администрации Главы Республики Коми от 29 декабря 2018 г. N 129-р "Об утверждении Типовой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы в Республике Коми и включение в кадровый резерв органа местного самоуправления в Республике Коми"

Приложение
к приказу Администрации Главы
Республики Коми
от 20 декабря 2023 г. N 107-р

Изменения,
вносимые в приказ Администрации Главы Республики Коми от 29 декабря 2018 г. N 129-р "Об утверждении Типовой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы в Республике Коми и включение в кадровый резерв органа местного самоуправления в Республике Коми"

В приказе от 29 декабря 2018 г. N 129-р "Об утверждении Типовой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы в Республике Коми и включение в кадровый резерв органа местного самоуправления в Республике Коми":

1. в Типовой методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы в Республике Коми и включение в кадровый резерв органа местного самоуправления в Республике Коми, утвержденной Приказом (приложение):

1) пункт 4 изложить в новой редакции:

"4. Конкурсы проводятся в целях оценки профессионального уровня граждан, допущенных в установленном порядке к участию в конкурсах (далее - кандидаты), проверки их соответствия иным установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей муниципальной службы (далее - квалификационные требования, оценка кандидатов) и определения по результатам таких оценок и проверок кандидата для назначения на должность муниципальной службы.";

2) пункт 11 после слов "письменных работ," дополнить словами "решение практических задач,";

3) пункт 13 изложить в новой редакции:

"13. Рекомендуется применять такие методы оценки и соответствующие им конкурсные задания, сформулированные кадровой службой с участием подразделений органа местного самоуправления, в которых учреждены вакантные должности муниципальной службы, которые позволят оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, такие профессиональные и личностные качества, как аналитическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям - для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей муниципальной службы высших, главных и ведущих групп должностей.";

2. в Приложении N 1 к Типовой методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы в Республике Коми и включение в кадровый резерв органа местного самоуправления в Республике Коми:

в Методах оценки профессиональных и личностных качеств граждан, рекомендуемых при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы в Республике Коми и на включение в кадровый резерв органов местного самоуправления в Республике Коми:

позиции, касающиеся высшей, главной, ведущей и старшей групп, изложить в следующей редакции:

"

Группы должностей	Методы оценки	Основные должностные обязанности
высшая главная	тестирование	планирование и организация деятельности органа местного самоуправления, его структурного подразделения (определение целей, задач, направлений деятельности), организация служебного времени подчиненных, распределение обязанностей между подчиненными, создание эффективной системы коммуникации, а также благоприятного психологического климата, контроль за профессиональной деятельностью подчиненных
	собеседование
	подготовка проекта документа
	написание реферата
	решение практических задач
ведущая старшая	тестирование	самостоятельная деятельность по профессиональному обеспечению выполнения органами местного самоуправления установленных задач и функций
	собеседование
	подготовка проекта документа
	решение практических задач

".

3. в Приложении N 2 к Типовой методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы в Республике Коми и включение в кадровый резерв органа местного самоуправления в Республике Коми:

в Описании методов оценки профессиональных и личностных качеств граждан, рекомендуемых при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы в Республике Коми и на включение в кадровый резерв органов местного самоуправления в Республике Коми:

1) в абзаце четвертом раздела II "Собеседование" слово "стратегическое" заменить словом "аналитическое";

2) дополнить разделом V следующего содержания:

"V. Решение практических задач

Решение практических задач подразумевает ознакомление кандидата с проблемной ситуацией, изложенной в формате текста или видео, связанной с областью и видом профессиональной служебной деятельности по вакантной должности муниципальной службы, и подготовку кандидатом ответов на вопросы, направленные на выявление его аналитических, стратегических или управленческих способностей.";

4. в Приложении N 5 к Типовой методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы в Республике Коми и включение в кадровый резерв органа местного самоуправления в Республике Коми слово "Стратегическое" заменить словом "Аналитическое".