Приложение N 2. Положение о порядке премирования и единовременного поощрения федеральных государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы центрального аппарата Федеральной службы по надзору в сфере транспорта, а также руководителей территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере транспорта

1. Фонд для выплаты премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, федеральным государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы центрального аппарата Федеральной службы по надзору в сфере транспорта (далее соответственно - гражданские служащие, работники, Служба), руководителям территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере транспорта (далее - руководители территориальных органов) формируется исходя из экономии средств фонда оплаты труда.

2. Руководитель Службы определяет:

периодичность выплаты премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, гражданским служащим и работникам Службы, исходя из экономии фонда оплаты труда (ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год);

фонд руководителя;

фонд для выплаты премии руководству и по каждому структурному подразделению Службы.

3. Размеры премий гражданским служащим и работникам Службы устанавливает начальник структурного подразделения Службы, в пределах утвержденного структурному подразделению Службы премиального фонда. Согласованные с курирующим заместителем руководителя Службы списки гражданских служащих и работников Службы с указанием размеров премий представляются в Финансовое управление Службы в определенный им срок.

4. Конкретные размеры премий заместителям руководителя Службы, помощникам (советникам) руководителя, начальникам структурных подразделений Службы устанавливаются руководителем Службы.

5. Размер премии, выплачиваемой гражданскому служащему и работнику, максимальными размерами не ограничивается.

6. Основными критериями при определении размера премии являются:

личный вклад гражданского служащего (работника) в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на Службу;

степень сложности выполненных гражданским служащим (работником) заданий, эффективности достигнутых результатов;

оперативность и профессионализм гражданского служащего (работника) в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководства;

своевременное, добросовестное, качественное выполнение обязанностей гражданским служащим (работником), возложенных на него должностным регламентом (должностной инструкцией);

результаты оценки ключевых показателей эффективности их профессиональной служебной деятельности по реализации проектов (программ) по предложениям проектного комитета ведомственного проекта и утвержденные руководителем Службы;

соблюдение служебной дисциплины, установленных сроков исполнения поручений.

7. При определении размера премии гражданскому служащему и работнику Службы основаниями для снижения ее размера (лишения премии полностью) являются:

ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;

неудовлетворительное или несвоевременное выполнение поручений руководства;

нарушение служебной дисциплины; наличие дисциплинарного взыскания.

8. Не подлежат премированию:

гражданские служащие и работники Службы, находящиеся на момент принятия решения о премировании в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком;

гражданские служащие и работники, освобожденные от замещаемой должности и уволенные до принятия решения о премировании.

9. Вопрос о выплате премии гражданским служащим и работникам Службы, имеющим дисциплинарное взыскание, решается начальником структурного подразделения Службы по согласованию с курирующим заместителем руководителя Службы.

10. За высокие результаты служебной деятельности, безупречную и эффективную государственную гражданскую службу гражданским служащим в качестве меры поощрения в течение календарного года может выплачиваться единовременное поощрение (премия) из фонда руководителя Службы:

в связи с поощрением Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации, награждении знаками отличия Российской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации в размерах, установленных Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 765 "О единовременном поощрении лиц, проходящих федеральную государственную службу;

в связи с награждением ведомственными наградами Министерства транспорта Российской Федерации, в размере 5000 рублей;

в связи с 50-летием и 60-летием со дня рождения - в размере одного должностного оклада;

в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет - в размере одного оклада месячного денежного содержания.

Учитывая личный вклад и многолетний стаж гражданской службы в Службе, территориальных органах, по решению руководителя Службы размер единовременного поощрения (премии) в связи с 50-летием и 60-летием со дня рождения, с выходом на государственную пенсию за выслугу лет, может быть увеличен.

11. При наличии экономии из фонда руководителя Службы непосредственно по решению руководителя Службы может выплачиваться единовременное поощрение (премия) на основании докладной записки начальника управления, согласованной заместителем руководителя Службы, курирующим направление деятельности структурного подразделения Службы, руководителю Службы:

в связи с установленными государственными и профессиональными праздниками;

за выполнение отдельных особо важных и сложных заданий;

за участие в реализации проектной деятельности.

12. Решение о выплате премий, единовременных поощрений (премий) оформляется приказом Службы.

13. Средства, направленные на премирование и не использованные в расчетном (текущем) месяце, квартале, полугодии, суммируются со средствами, предусмотренными на премирование в последующих месяцах, кварталах, полугодиях.

14. Премирование руководителей территориальных органов производится по итогам работы за месяц, квартал, год по предложению заместителей руководителя Службы, курирующих направление деятельности территориального органа и оформляется приказом Службы.

При определении размера премирования руководителей территориальных органов учитывается оценка Службой результативности и эффективности деятельности территориального органа за расчетный период.