Приложение N 2. Положение о порядке премирования и единовременного поощрения федеральных государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы центрального аппарата Федеральной службы по надзору в сфере транспорта, а также руководителей территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере транспорта

Приложение N 2
к приказу Федеральной службы
по надзору в сфере транспорта
от 16.05.2024 г. N ВБ-162фс

Положение
о порядке премирования и единовременного поощрения федеральных государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы центрального аппарата Федеральной службы по надзору в сфере транспорта, а также руководителей территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере транспорта

I. Порядок формирования премиального фонда

1. Фонд для выплаты премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, федеральным государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы центрального аппарата Федеральной службы по надзору в сфере транспорта (далее соответственно - гражданские служащие, работники, Служба), руководителям территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере транспорта (далее - руководители территориальных органов) формируется исходя из экономии средств фонда оплаты труда.

2. Руководитель Службы определяет:

периодичность выплаты премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, гражданским служащим и работникам Службы, исходя из экономии фонда оплаты труда (ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год);

фонд руководителя;

фонд для выплаты премии руководству и по каждому структурному подразделению Службы.

II. Порядок выплаты премий

3. Размеры премий гражданским служащим и работникам Службы устанавливает начальник структурного подразделения Службы, в пределах утвержденного структурному подразделению Службы премиального фонда. Согласованные с курирующим заместителем руководителя Службы списки гражданских служащих и работников Службы с указанием размеров премий представляются в Финансовое управление Службы в определенный им срок.

4. Конкретные размеры премий заместителям руководителя Службы, помощникам (советникам) руководителя, начальникам структурных подразделений Службы устанавливаются руководителем Службы.

5. Размер премии, выплачиваемой гражданскому служащему и работнику, максимальными размерами не ограничивается.

6. Основными критериями при определении размера премии являются:

личный вклад гражданского служащего (работника) в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на Службу;

степень сложности выполненных гражданским служащим (работником) заданий, эффективности достигнутых результатов;

оперативность и профессионализм гражданского служащего (работника) в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководства;

своевременное, добросовестное, качественное выполнение обязанностей гражданским служащим (работником), возложенных на него должностным регламентом (должностной инструкцией);

результаты оценки ключевых показателей эффективности их профессиональной служебной деятельности по реализации проектов (программ) по предложениям проектного комитета ведомственного проекта и утвержденные руководителем Службы;

соблюдение служебной дисциплины, установленных сроков исполнения поручений.

7. При определении размера премии гражданскому служащему и работнику Службы основаниями для снижения ее размера (лишения премии полностью) являются:

ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;

неудовлетворительное или несвоевременное выполнение поручений руководства;

нарушение служебной дисциплины;

наличие дисциплинарного взыскания.

8. Не подлежат премированию:

гражданские служащие и работники Службы, находящиеся на момент принятия решения о премировании в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком;

гражданские служащие и работники, освобожденные от замещаемой должности и уволенные до принятия решения о премировании.

9. Вопрос о выплате премии гражданским служащим и работникам Службы, имеющим дисциплинарное взыскание, решается начальником структурного подразделения Службы по согласованию с курирующим заместителем руководителя Службы.

10. 3а высокие результаты служебной деятельности, безупречную и эффективную государственную гражданскую службу гражданским служащим в качестве меры поощрения в течение календарного года может выплачиваться единовременное поощрение (премия) из фонда руководителя Службы:

в связи с поощрением Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации, награждении знаками отличия Российской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации в размерах, установленных Указом Президента Россий