Приложение 1

Приложение 1
к Решению Собрания депутатов
Энгельсского муниципального района
от 31 июля 2024 года N 162/25-2024

Положение
о порядке оплаты труда работников муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий Энгельсского муниципального района по обслуживанию муниципальных учреждений Энгельсского муниципального района в сфере культуры, физической культуры, спорта, молодежной политики и туризма

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке оплаты труда работников муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий Энгельсского муниципального района по обслуживанию муниципальных учреждений Энгельсского муниципального района в сфере культуры, физической культуры, спорта, молодежной политики и туризма (далее - Положение) определяет условия, размеры и порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий Энгельсского муниципального района по обслуживанию муниципальных учреждений Энгельсского муниципального района в сфере культуры, физической культуры, спорта, молодежной политики и туризма (далее - централизованные бухгалтерии).

1.2. Оплата труда работников централизованных бухгалтерий основывается на принципах соблюдения основных гарантий по оплате труда работников, установленных трудовым законодательством Российской Федерации, дифференциации заработной платы, исходя из квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, условий труда.

1.3. Расходы на оплату труда работников централизованных бухгалтерий формируются за счет средств бюджета Энгельсского муниципального района в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

1.4. Оплата труда работников централизованных бухгалтерий состоит из окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера. Работникам централизованных бухгалтерий выплачивается материальная помощь в порядке и на условиях, установленных настоящим Положением.

1.5. Заработная плата работников централизованных бухгалтерий предельными размерами не ограничивается.

1.6. В соответствии с настоящим Положением централизованные бухгалтерии разрабатывают и принимают локальные нормативные акты в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

2. Порядок и условия оплаты труда работников централизованных бухгалтерий

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работникам централизованных бухгалтерий устанавливаются в соответствии с Приложением 1 и Приложением 2 к настоящему Положению.

Размеры окладов (должностных окладов) работников централизованных бухгалтерий индексируются в соответствии с законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления Энгельсского муниципального района.

2.2. Выплаты компенсационного характера работникам централизованных бухгалтерий устанавливаются в соответствии с порядком и условиями, предусмотренными в разделе 3 настоящего Положения.

2.3. Выплаты стимулирующего характера работникам централизованных бухгалтерий устанавливаются в соответствии с порядком и условиями, предусмотренными в разделе 4 настоящего Положения.

2.4. Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам централизованных бухгалтерий определяются локальными нормативными актами, утверждаемыми руководителями централизованных бухгалтерий, и согласованными с представительным органом работников централизованных бухгалтерий.

2.5. Порядок и условия выплаты материальной помощи работникам централизованных бухгалтерий устанавливается разделом 5 настоящего Положения.

3. Порядок и условия установления работникам централизованных бухгалтерий выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера работникам централизованных бухгалтерий устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах.

Выплаты компенсационного характера руководителям централизованных бухгалтерий устанавливаются на основании распорядительного документа руководителя органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя централизованной бухгалтерии.

Выплаты компенсационного характера работникам централизованных бухгалтерий устанавливаются на основании распорядительных документов руководителей централизованных бухгалтерий.

3.2. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам централизованных бухгалтерий производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам централизованных бухгалтерий устанавливаются следующие виды доплат:

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания;

- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- доплата за сверхурочную работу;

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

3.2.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работникам централизованных бухгалтерий при совмещении ими профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.2.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.2.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.2.4. Работникам централизованных бухгалтерий, привлекавшимся к сверхурочной работе, производится доплата за сверхурочную работу. Размер оплаты за сверхурочную работу определяется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективными договорами, локальными нормативными актами централизованных бухгалтерий, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

3.2.5. Работникам централизованных бухгалтерий, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, производится доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день определяется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

4. Порядок и условия установления работникам централизованных бухгалтерий выплат стимулирующего характера

4.1. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам централизованных бухгалтерий устанавливаются локальными нормативными актами централизованных бухгалтерий, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников централизованных бухгалтерий в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

4.2. Выплаты стимулирующего характера руководителям централизованных бухгалтерий устанавливаются на основании распорядительного документа руководителя органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя централизованной бухгалтерии.

Выплаты стимулирующего характера работникам централизованных бухгалтерий устанавливаются на основании распорядительных документов руководителей централизованных бухгалтерий.

4.3. Работникам централизованных бухгалтерий устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка за сложность и напряженность;

- ежемесячная выплата за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

4.4. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность руководителям централизованных бухгалтерий устанавливается в размере до 250 процентов от оклада (должностного оклада) руководителя.

Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работникам централизованных бухгалтерий устанавливается в размере до 230 процентов от оклада (должностного оклада) работника.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за сложность и напряженность устанавливается работникам централизованных бухгалтерий индивидуально в пределах установленного фонда оплаты труда.

Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность изменяется при изменении у работников централизованных бухгалтерий условий работы, должностных обязанностей и интенсивности их исполнения.

Размер ежемесячной надбавки за сложность и напряженность может изменяться в том же порядке, в котором она устанавливалась.

Порядок и условия установления (изменения) ежемесячной надбавки за сложность и напряженность устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

Выплата ежемесячной надбавки за сложность и напряженность производится со дня ее установления.

4.5. Ежемесячная выплата за выслугу лет устанавливается работникам централизованных бухгалтерий дифференцированно в зависимости от стажа работы в централизованной бухгалтерии, дающего право на получение этой надбавки.

Ежемесячная выплата за выслугу лет устанавливается работникам централизованных бухгалтерий в следующих размерах от оклада (должностного оклада):

- при стаже работы от 1 до 5 лет - 10%;

- при стаже работы от 5 до 10 лет - 20%;

- при стаже работы от 10 до 15 лет - 30%;

- при стаже работы свыше 15 лет - 40%.

4.6. Премиальные выплаты по итогам работы работникам централизованных бухгалтерий устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах.

Премирование работников централизованных бухгалтерий производится руководителями централизованных бухгалтерий по итогам работы за месяц и выплачивается ежемесячно в день выплаты заработной платы.

Премирование руководителей централизованных бухгалтерий производится на основании правового акта руководителя органа администрации Энгельсского муниципального района, осуществляющего функции и полномочия учредителя по итогам работы, за месяц и выплачивается ежемесячно в день выплаты заработной платы.

Премирование производится в зависимости от продолжительности работы в данном учетном периоде, качества работы, личного вклада в общие результаты работы в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Расчетным периодом для начисления премии является текущий календарный месяц.

В случае увольнения работника в расчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

4.7. В связи с добросовестным исполнением должностных обязанностей работникам централизованных бухгалтерий может быть выплачена премия за иной период (квартал, год и т.д.).

4.8. Работники централизованных бухгалтерий могут быть лишены премии полностью или частично:

- за неисполнение или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей, порученной работы, нарушение трудовой дисциплины;

- за необеспечение сохранности материальных ценностей;

- в иных случаях, установленных локальными нормативными актами централизованных бухгалтерий, принимаемыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

5. Материальная помощь

5.1. К материальной помощи относится единовременная выплата в размере двух окладов (должностных окладов) по основной должности (без учета доплат за совмещение должностей на период ежегодного отпуска, на период отсутствия основных сотрудников и выплат социального характера, в том числе материальной помощи и без учета премиальных выплат), выплачиваемая один раз в год и предоставляемая приказом руководителя централизованной бухгалтерии по личному заявлению работника централизованной бухгалтерии.

Материальная помощь руководителям централизованных бухгалтерий выплачивается по его личному заявлению на основании правового акта руководителя органа администрации Энгельсского муниципального района, осуществляющего функции и полномочия учредителя централизованной бухгалтерии.

5.2. По желанию работника оказание материальной помощи может быть приурочено к очередному отпуску.

5.3. Право на получение материальной помощи у вновь принятого работника возникает спустя 6 месяцев со дня заключения с ним трудового договора.

5.4. В пределах утвержденного фонда оплаты труда централизованных бухгалтерий, в особых случаях (бракосочетание, рождение ребенка, юбилейная дата 45, 50 и последующие пять лет со дня рождения, смерть близкого родственника, стихийное бедствие и других чрезвычайных обстоятельствах) по личному заявлению работника или ходатайству руководителя структурного подразделения работнику централизованной бухгалтерии может быть оказана дополнительная материальная помощь в размере трех окладов (должностных окладов) по основной должности (без учета доплат за совмещение должностей на период ежегодного отпуска, на период отсутствия основных сотрудников и выплат социального характера, в том числе материальной помощи и без учета премиальных выплат).

6. Порядок формирования фонда оплаты труда

6.1. Оплата труда работников централизованных бухгалтерий осуществляется за счет и в пределах годовых фондов оплаты труда учреждений централизованных бухгалтерий, сформированных на соответствующий финансовый год.

6.2. При формировании фондов оплаты труда централизованных бухгалтерий на соответствующий финансовый год сверх сумм средств, направленных для выплаты окладов (должностных окладов), предусматриваются следующие средства для выплаты:

- ежемесячной надбавки за сложность и напряженность - в размере одиннадцати окладов (должностных окладов);

- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере трех окладов (должностных окладов);

- премии по результатам работы - в размере десяти окладов (должностных окладов);

- материальной помощи - в размере двух окладов (должностных окладов).

6.3. Фонды оплаты труда централизованных бухгалтерий формируются с учетом предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей, главных бухгалтеров централизованных бухгалтерий и среднемесячной заработной платы работников централизованных бухгалтерий, определяется приказами руководителя органа администрации Энгельсского муниципального района, осуществляющего функции и полномочия учредителя централизованной бухгалтерии с учетом положений Решения Собрания депутатов Энгельсского муниципального района от 22 декабря 2016 года N 82/08-05 "О предельном уровне соотношения среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий Энгельсского муниципального района".

6.4. Экономия фондов оплаты труда работников централизованных бухгалтерий, утвержденных на соответствующий финансовый год, может быть использована для дополнительного премирования и оказания материальной помощи работникам централизованных бухгалтерий.