Приложение. Положение об оплате труда начальника управления делами, специалистов и служащих, осуществляющих обеспечение деятельности администрации муниципального района "Ижемский", руководителей, специалистов и служащих отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района "Ижемский"

Приложение
к постановлению администрации
муниципального района "Ижемский"
от 29 июля 2024 г. N 531

Положение
об оплате труда начальника управления делами, специалистов и служащих, осуществляющих обеспечение деятельности администрации муниципального района "Ижемский", руководителей, специалистов и служащих отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района "Ижемский"

1. Выплачивать начальнику Управления делами, специалистам и служащим, осуществляющим обеспечение деятельности администрации муниципального района "Ижемский" (далее - работники администрации), руководителям, специалистам и служащим отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района "Ижемский" (далее - работники отраслевых органов администрации):

1) должностной оклад;

2) ежемесячную надбавку за сложность и напряженность;

3) ежемесячную надбавку за выслугу лет;

4) премию по результатам работы;

5) выплаты за качество выполняемых работ.

2. Установить работникам администрации и работникам отраслевых (функциональных) органов администрации следующие размеры должностных окладов:

N п/п	Наименование должностей	Размеры должностных окладов (в рублях, в месяц)
1	Начальник управления	10495
2	Начальник отдела	9814
3	Заместитель начальника управления	9384
4	Начальник отдела в управлении	8703
5	Начальник отдела - главный бухгалтер управления, главный бухгалтер управления	9814
6	Заместитель главного бухгалтера управления	8703
7	Заведующий сектором	7993
8	Главный: специалист, эксперт, экономист	7674
9	Ведущий инспектор по контролю за исполнением поручений	6642
10	Ведущий: техник, эксперт, бухгалтер, экономист, специалист, юрисконсульт	6642
11	Бухгалтер 1 категории, экономист 1 категории	5782
12	Специалист по кадрам	5431
13	Документовед I категории	5782
14	Бухгалтер, экономист	4759
15	Методист	8188

2.1. Размеры должностных окладов работникам администрации и работникам отраслевых отделов администрации увеличиваются (индексируются) в сроки и в размерах, установленных для увеличения (индексации) должностных окладов по должностям муниципальной службы.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность.

Размер ежемесячной надбавки к должностному лицу за сложность и напряженность устанавливается работодателем индивидуально и ограничивается максимальным размером:

- по руководящим должностям (начальник отраслевого органа, начальник Управления делами) не более 200%;

- по заместителям начальника управления, начальникам отделов в управлении, главному бухгалтеру отдела, начальнику отдела - главному бухгалтеру управления не более 150%;

- по остальным должностям не более 130%.

Критериями установления ежемесячной надбавки являются:

- сложность выполняемой работы;

- своевременность, профессионализм, оперативность и качество выполнения должностных обязанностей;

- компетентность в принятии решений, исполнительская дисциплина;

- особый режим работы (выполнение должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени);

- применение в работе современных форм и методов организации труда.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, устанавливается распоряжением администрации муниципального района "Ижемский", приказом руководителей отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района "Ижемский".

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность подлежит пересмотру не реже 1 раза в год.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность изменяется при изменении характера работы или в зависимости от результатов работы за прошедший период.

Основаниями для уменьшения размера ежемесячной надбавки являются несвоевременное выполнение служебных заданий, ухудшение качества и результатов работы, а также нарушение работником трудовой и (или) исполнительской дисциплины.

В случае временного отсутствия работника структурного подразделения администрации муниципального района "Ижемский", отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района "Ижемский" по ходатайству руководителя структурного подразделения, замещающему специалисту размер ежемесячной надбавки за сложность и напряженность может быть увеличивается до 20%.

4. Размеры ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностным окладам в следующих размерах:

от 1 года до 5 лет - 10 процентов

от 5 до 10 лет - 20 процентов

свыше 10 лет - 30 процентов.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается стаж работы в качестве руководителей, специалистов и служащих в органах исполнительной власти и органах местного самоуправления, а также в качестве специалистов и служащих, осуществляющих обеспечение деятельности органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, также в качестве руководителей и, указанных в п. 2 Положения, специалистов на предприятиях и учреждениях всех форм собственности.

5. Установить работникам администрации и работникам отраслевых (функциональных) органов администрации выплату премии в размере до 25% к должностному окладу с учетом надбавок за сложность, напряженность и надбавки за выслугу лет по итогам работы за месяц. Основаниями выплаты премии являются:

- качественное и добросовестное выполнение должностных обязанностей;

- соблюдение трудовой дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка.

Премирование производиться по итогам работы за квартал, год при наличии экономии фонда оплаты труда.

Премия работникам администрации и руководителям отраслевых органов администрации начисляется за фактически отработанное время на основании распоряжения администрации муниципального района "Ижемский". Премия работникам отраслевых (функциональных) органов администрации начисляется за фактически отработанное время на основании приказа руководителя отраслевого (функционального) органа администрации.

Работникам, в отношении которых применено дисциплинарное взыскание, премия не выплачивается либо выплачивается в меньшем размере за тот месяц, в котором применено взыскание.

6. Установить работникам администрации и работникам отраслевых (функциональных) органов администрации выплату за качество выполняемых работ в размере до 25,0 процентов должностного оклада с учетом надбавки за сложность и напряженность и надбавки за выслугу лет. Выплата за качество выполняемых работ производится ежемесячно за фактически отработанное время по ходатайству начальника соответствующего отдела.

При определении размера выплаты оценивается:

- своевременность и высокое качество исполнения поручений начальника отдела;

- инициативность при выполнении работником своих должностных обязанностей;

- выполнение особо важной работы (особо важная работа выполняется по поручению руководителя администрации или его заместителей, которая непосредственно связана с осуществлением комплекса мероприятий районного или республиканского значения);

- выполнение работы с минимально возможной затратой ресурсов.

Выплата за качество выполняемых работ не оказывается работникам, уволенным по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работникам, уволенным по другим основаниям, выплата за качество выполняемых работ осуществляется пропорционально отработанному времени в данном месяце.

Выплата за качество выполняемых работ работникам администрации и работникам отраслевых органов администрации начисляется на основании распоряжения руководителя администрации муниципального района "Ижемский". Выплата за качество выполняемых работ работникам отраслевых (функциональных) органов администрации начисляется на основании приказа руководителя отраслевого (функционального) органа администрации.

6.1. Установить работникам администрации и работникам отраслевых органов администрации, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу в размере 5 - 10% за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий.

Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, осуществляется на основании распоряжения администрации муниципального района "Ижемский".

7. При утверждении фонда оплаты труда работников администрации и работников отраслевых (функциональных) органов администрации предусматриваются сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, следующие средства на выплату (в расчете на год):

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность - в размере не более двенадцати месячных должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере не более трех месячных должностных окладов;

- премии по результатам работы - в размере не более трех месячных должностных окладов с учетом надбавки за сложность, напряженность и надбавки за выслугу лет;

- выплаты за качество выполняемых работ - в размере не более трех месячных должностных окладов с учетом надбавки за сложность, напряженность и надбавки за выслугу лет;

- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере не более полутора должностных окладов.

8. Фонд оплаты труда работников администрации и работников отраслевых (функциональных) органов администрации формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.