Приложение. Изменения, которые вносятся в Отраслевое положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту по физической культуре и спорту Ямало-Ненецкого автономного округа

Утверждены
постановлением
Правительства
Ямало-Ненецкого
автономного округа
от 08 августа 2024 года N 430-П

Изменения,
которые вносятся в Отраслевое положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту по физической культуре и спорту Ямало-Ненецкого автономного округа

1. Подпункт 4.8.3 пункта 4.8 признать утратившим силу.

2. Пункт 4.12 изложить в следующей редакции:

"4.12. Повышающий коэффициент за работу в сельской местности устанавливается для следующих должностей:

тренер-преподаватель - в размере 5 810 рублей.

Выплата повышающего коэффициента осуществляется с учетом фактической нагрузки работника.

Применение повышающего коэффициента за работу в сельской местности не образует новый должностной оклад (ставку) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) выплат.".

3. В таблице приложения N 2:

3.1. дополнить пунктом 7-1 следующего содержания:

"7-1

Старший специалист по закупкам

24 648

24 648

24 648

В

6

приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 сентября 2015 года N 625н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок";

3.2. пункт 10 изложить в следующей редакции:

"10.

Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций

20 510

20 510

20 510

F

6

приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 21 апреля 2022 года N 237н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по инструкторской и методической работе в области физической культуры и спорта".

4. В таблице приложения N 3:

4.1. пункт 3 изложить в следующей редакции:

"3.

Надбавка за специфику работы

до 25% от должностного оклада (ставки)

устанавливается работникам учреждений, должности которых относятся к основному персоналу

устанавливается в соответствии с приложением N 6-1 к Отраслевому положению об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту по физической культуре и спорту Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденного постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 11 сентября 2017 года N 944-П (далее - Отраслевое положение)

ежемесячно";

4.2. пункт 5 изложить в следующей редакции:

"5.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ

до 100% от должностного оклада (ставки)

премирование производится на основании локального нормативного акта учреждения. Премирование носит единовременный характер и производится на основании представленного работником учреждения отчета, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания)

1) качественное выполнение непредвиденных и срочных работ; 2) компетентность работника в принятии управленческих решений; 3) большое количество одновременно выполненных качественно работ; 4) фактическое выполнение работы в установленный срок, отличающейся своей сложностью; 5) выполнение иных особо важных и ответственных работ, указанных в пункте 4.10 Отраслевого положения

единовременно".

5. Пункт 5 таблицы приложения N 4 изложить в следующей редакции:

"5.	Премиальные выплаты по итогам работы	выполнение объемных показателей государственного задания	показатели выполнены в полном объеме	до 30% от должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			показатели выполнены менее чем на 95%	0
		обеспечение информационной открытости учреждения	полное и своевременное выполнение норм законодательства о публичности и открытости деятельности спортивных учреждений (системная работа с сайтом учреждения, сайтом www.bus.gov.ru)	до 20% от должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			неполное и (или) несвоевременное выполнение норм законодательства о публичности и открытости деятельности спортивных учреждений (системная работа с сайтом учреждения, сайтом www.bus.gov.ru)	0
		соблюдение установленных сроков рассмотрения и качественное исполнение поступающих в учреждение документов, обращений, приказов учредителя	своевременное исполнение	до 15% от должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			нарушение срока	0
		отсутствие обоснованных жалоб (обращений) потребителей на качество оказания услуг (выполнения работ)	отсутствие жалоб (обращений)	до 10% от должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			наличие жалоб (обращений)	0
		укомплектованность учреждения кадрами	доля укомплектованности учреждения кадрами составляет не менее 80% от установленной штатной численности учреждения	до 10% от должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			доля укомплектованности учреждения кадрами составляет менее 80% от установленной штатной численности учреждения	0
		соблюдение размера соотношения среднемесячной заработной платы руководителя организации, его заместителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников организации (без учета заработной платы руководителя организации, его заместителя, главного бухгалтера) в определенной для организации кратности в соответствии с пунктами 5.6 - 5.8 Отраслевого положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту по физической культуре и спорту автономного округа, утвержденного постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 11 сентября 2017 года N 944-П	соблюдение размера соотношения	до 15% от должностного оклада	ежеквартально, ежегодно".
			несоблюдение размера соотношения	0

6. Подраздел "Вспомогательный персонал" раздела III приложения N 10 дополнить пунктом 28 следующего содержания:

"28. Старший специалист по закупкам.".

7. Приложение N 12 изложить в следующей редакции:

"Приложение N 12
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
государственных учреждений,
подведомственных департаменту
по физической культуре и спорту
Ямало-Ненецкого автономного округа
(в редакции постановления Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 08 августа 2024 года N 430-П)

Размеры
выплат за работу с детьми "группы риска"

N п/п	Наименование выплаты	Размер выплаты тренеру (тренеру-преподавателю) (руб.)	Основания для выплаты <1>
1	2	3	4
1.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ за работу с детьми "группы риска"	20 000 рублей	выплата осуществляется только по итогам года в случае, если от одного и более подростков "группы риска" стали призёрами (победителями) муниципальных мероприятий в сфере спорта и системно посещают спортивную секцию не менее 6 месяцев (в календарном году)
		30 000 рублей	выплата осуществляется только по итогам года в случае, если от одного и более подростков "группы риска" стали призёрами (победителями) региональных мероприятий в сфере спорта и системно посещают спортивную секцию не менее 6 месяцев (в календарном году)
		40 000 рублей	выплата осуществляется только по итогам года в случае, если от одного и более подростков "группы риска" стали призёрами (победителями) межрегиональных мероприятий в сфере спорта и системно посещают спортивную секцию не менее 6 месяцев
		50 000 рублей	выплата осуществляется только по итогам года в случае, если от одного и более подростков "группы риска" стали призерами (победителями) всероссийских и международных мероприятий в сфере спорта и системно посещают спортивную секцию не менее 6 месяцев (в календарном году)

------------------------------

<1> При наличии у работника права на выплату по двум и более основаниям, связанным с уровнем проведения мероприятия (муниципальное, региональное, межрегиональное, всероссийское и международное), выплата не суммируется, а выплачивается в размере выплаты, предусмотренной за мероприятие более высокого уровня, в котором работник принимал участие.".