Приложение 1. Положение о порядке выплаты директору государственного казенного учреждения Краснодарского края "Краснодарская краевая станция по борьбе с болезнями животных" ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность труда, премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и иных выплат

Приложение 1

УТВЕРЖДЕНО
приказом департамента
ветеринарии Краснодарского края
от 08.08.2024 N 271

Положение
о порядке выплаты директору государственного казенного учреждения Краснодарского края "Краснодарская краевая станция по борьбе с болезнями животных" ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность труда, премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и иных выплат

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке выплаты директору государственного казенного учреждения Краснодарского края "Краснодарская краевая станция по борьбе с болезнями животных" ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность труда, премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и иных выплат (далее - Положение, директор учреждения и учреждение соответственно) разработано в соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 2 сентября 2010 г. N 742 "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края" (далее - постановление N 742).

1.2. Оплата труда директора учреждения состоит из месячного должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

1.3. Размер должностного оклада директора учреждения (далее - должностной оклад) устанавливается в соответствии с приложением 2 к постановлению N 742.

1.4. Должностной оклад увеличивается (индексируется) в сроки и в пределах размера повышения (индексации) должностных окладов государственных гражданских служащих Краснодарского края, если иное не установлено законом Краснодарского края о бюджете Краснодарского края.

При увеличении (индексации) должностного оклада его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

1.5. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда (далее - ежемесячная надбавка);

2) премии по результатам работы (размер премий не ограничивается в пределах фонда оплаты труда);

3) ежемесячное денежное поощрение в размере, установленном в подпункте 3 пункта 4 приложения 1 к постановлению N 742;

4) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

1.6. Директору учреждения производятся иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Краснодарского края.

1.7. Вышеуказанные выплаты и условия оплаты труда директора учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с директором учреждения.

1.8. Оплата труда директора учреждения осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

1.9. Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливается в кратности 8.

2. Порядок выплаты ежемесячной надбавки

2.1. Ежемесячная надбавка является составляющей заработной платы и выплачивается в пределах фонда оплаты труда учреждения в целях повышения заинтересованности в результатах своей деятельности и качестве выполнения обязанностей директора учреждения.

2.2. Ежемесячная надбавка устанавливается в размере 150 процентов должностного оклада директора учреждения.

2.3. Конкретный размер ежемесячной выплаты первоначально устанавливается в трудовом договоре с директором учреждения (в дополнительном соглашении к трудовому договору).

2.4. Установленный конкретный размер ежемесячной выплаты может быть изменен путем внесения соответствующих изменений в трудовой договор, заключенный с директором учреждения в сторону уменьшения - при ненадлежащем исполнении должностных обязанностей;

2.5. Ежемесячная выплата производится за истекший месяц пропорционально отработанному времени одновременно с выплатой заработной платы.

3. Порядок выплаты премий по результатам работы

3.1. Директору учреждения выплачивается премия по результатам работы (далее - премия) в пределах фонда оплаты труда.

3.2. Директору учреждения могут устанавливаться следующие премии в соответствии с приказом департамента ветеринарии Краснодарского края (далее - департамент):

1) за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения):

за участие в мероприятиях по предотвращению и ликвидации чрезвычайных ситуаций на территории муниципальных образований Краснодарского края по поручению руководителя департамента - до двух должностных окладов;

участие в подготовке проведения особо значимых мероприятий - до двух должностных окладов.

2) по итогам работы, которые выплачиваются с учетом показателей эффективности, установленных приложением 1 к настоящему положению.

3.3. В качестве расчетного периода для начисления премии принимается фактически отработанное время за месяц, квартал, полугодие, год.

Директору учреждения, отработавшему неполный расчетный период, премия выплачивается за фактически отработанное время.

3.4. Размеры премирования директора учреждения устанавливаются приказом департамента при предоставлении учреждением в департамент соответствующих предложений и обоснований.

3.5. Заявление о премировании директора учреждения направляется в департамент для согласования в письменном виде:

по итогам за предыдущий год - с 1 по 30 апреля года, следующего за отчетным;

по итогам за 1-е полугодие (2 квартал) - с 1 по 31 августа текущего года;

по итогам за девять месяцев (3 квартал) - с I по 30 ноября текущего года;

по итогам за месяц - с 1 по 10 число месяца, следующего за отчетным;

за выполнение особо важных заданий или срочных работ - по итогам выполнения работ.

3.6. В случае наличия дисциплинарного проступка и при вынесении дисциплинарных взысканий размер премиальной выплаты снижается в следующем размере:

замечание на 25 процентов;

выговор на 50 процентов.

При наличии двух дисциплинарных взысканий, примененных в период, за который производится премирование, размер снижения премии суммируется. Премии не начисляются при наличии более двух дисциплинарных взысканий, примененных в период, за который производится премирование.

Понижение размера премии производится за тот период, в котором к директору учреждения было применено взыскание за совершение дисциплинарного проступка.

Снижение размера премии не должно приводить к уменьшению размера заработной платы директора учреждения более чем на 20 процентов.

3.7. Основанием для выплаты премий по результатам работы является приказ департамента о премировании директора учреждения.

3.8. Премия, выплаченная директору учреждения, учитывается при исчислении среднего заработка для оплаты ежегодных оплачиваемых отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи

4.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь директору учреждения выплачиваются согласно подпункту 4 пункта 4 раздела 2 приложения 1 к постановлению N 742 один раз в календарном году в размере четырех должностных окладов (единовременная выплата - два должностных оклада, материальная помощь - два должностных оклада).

4.2. Материальная помощь выплачивается по заявлению директора учреждения на основании приказа департамента в случаях, определенных коллективным договором или иным локальным нормативным актом учреждения.

4.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь производятся на основании приказа департамента при наличии письменного заявления директора учреждения на имя руководителя департамента.

4.4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь не выплачиваются директору учреждения:

проработавшему менее шести месяцев;

находящемуся в отпуске по уходу за ребенком.

4.5. Материальная помощь директору учреждения может быть выплачена в любой иной срок в течение календарного года на основании приказа департамента при наличии письменного заявления директора учреждения на имя руководителя департамента.

4.6. Директору учреждения, принятому на работу в течение года и имеющему право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная выплата и материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время (количество полных месяцев в текущем календарном году).

4.7. В случае выплаты директору учреждения в текущем календарном году материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в полном размере в установленном порядке, удержание указанных выплат за фактически неотработанное время при увольнении не производится.

4.8. Директору учреждения, увольняемому в текущем году и имеющему право на предоставление оплачиваемого отпуска, единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются из расчета фактически отработанного в текущем году времени на дату увольнения.

5. Порядок иных выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами

5.1. Директору учреждения, удостоенному почетного звания "Заслуженный ветеринарный врач Краснодарского края" (далее - почетное звание), производятся выплаты в соответствии с пунктом 7 постановления главы администрации Краснодарского края от 1 июня 1999 г. N 371 "Об учреждении почетного звания "Заслуженный ветеринарный врач Краснодарского края".

5.2. Расчет среднемесячной заработной платы производится учреждением на основании расчетов с учетом положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922.

Заместитель руководителя департамента ветеринарии Краснодарского края

Д.В. Нитовкин