Приложение 2. Положение о порядке определения должностных окладов начальникам, директорам, их заместителям, главным бухгалтерам и выплат компенсационного, стимулирующего характера, материальной помощи начальникам, директорам государственных бюджетных учреждений Краснодарского края, подведомственных департаменту ветеринарии Краснодарского края

Приложение 2

УТВЕРЖДЕНО
приказом департамента
ветеринарии Краснодарского края
от 08.08.2024 N 271

Положение
о порядке определения должностных окладов начальникам, директорам, их заместителям, главным бухгалтерам и выплат компенсационного, стимулирующего характера, материальной помощи начальникам, директорам государственных бюджетных учреждений Краснодарского края, подведомственных департаменту ветеринарии Краснодарского края

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с постановлением Губернатора Краснодарского края от 11 декабря 2023 г. N 1035 "Об установлении отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края, подведомственных департаменту ветеринарии Краснодарского края" (далее - Постановление N 1035).

1.2. Настоящим положением устанавливается порядок определения должностных окладов для начальников, директоров, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений, выплат компенсационного, стимулирующего характера и материальной помощи для начальников, директоров государственных бюджетных учреждений, подведомственных департаменту ветеринарии Краснодарского края (далее - положение, учреждение и департамент соответственно).

1.3. Оплата труда начальника, директора учреждения производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения на соответствующий финансовый год.

1.4. Предельный уровень соотношения средней заработной платы начальников, директоров, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений (с учетом всех видов выплат из всех источников финансирования) и средней заработной платы работников учреждений (без начальника, директора, их заместителей, главного бухгалтера, с учетом всех видов выплат из всех источников финансирования) устанавливается в кратности 8, который может быть увеличен (или уменьшен) на основании приказа департамента.

2. Порядок определения должностных окладов начальникам, директорам, их заместителям, главным бухгалтерам учреждений

2.1. Должностной оклад начальника, директора учреждения определяется трудовым договором или дополнительным соглашением к нему, исходя из средней заработной платы работников, возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы с учетом критериев, определенных пунктом 2.2 настоящего положения.

2.2. Для установления кратности при определении должностного оклада начальника, директора учреждения используются следующие критерии:

N	Критерии	Условия применения	Баллы
1.	Объем оказываемых услуг в рамках государственного задания	выполнение государственного задания на 100%	1
2.	Целевое и своевременное освоение средств, предоставленных учреждению, на субсидии на иные цели	Достижение результата	0,5
		Не достижение результата	-0,5
3.	Соблюдение установленных сроков сдачи отчетности и иной запрашиваемой департаментом информации<*>	100% информации представлено своевременно	0,2
		75% информации представлено своевременно	0,1
		75% информации представлено несвоевременно	-0,1
		100% информации представлено несвоевременно	-0,2
4.	Количество замечаний и ошибок в предоставляемых на согласование планах финансово-хозяйственной деятельности<**>	отсутствие замечаний и ошибок	0,5
		50% замечаний и ошибок	0,2
		75% замечаний и ошибок	-1
5.	Количество ветеринарных участков, пунктов, лечебниц в учреждении	до 10	0,5
		свыше 10	1
6.	Количество населенных пунктов в зоне обслуживания учреждения	до 20	0,2
		от 20 до 40	0,4
		от 40 до 60	0,6
		от 60 до 100	0,8
		свыше 100	1
7.	Среднее расстояние до населенного пункта в зоне обслуживания	до 30 километров	0,5
		свыше 30 километров	1
8.	Возникновение очагов особо опасных и общих для человека и животных заболеваний животных на обслуживаемой территории	1 очаг	-0,5
		более 1 очага	-1
9.	Количество предприятий на обслуживаемой территории при оказании услуг по проведению ветеринарно-санитарной экспертизы	до 250 предприятий	0,1
		свыше 250 предприятий	1
10	Выявление неоднократных критических ошибок, допущенных ветеринарными специалистами государственного учреждения при оформлении ветеринарных сопроводительных документов	отсутствие критических ошибок	0,1
		до 10 случаев	-0,5
		более 20 случаев	-1
Дополнительные критерии для государственных учреждений - ветеринарных лабораторий
11.	Наличие оборудования и аккредитации в национальной системе аккредитации для проведения исследований методом иммуноферментного анализа (ИФА)	отсутствие оборудования и аккредитации для ИФА диагностики	-0,1
		наличие оборудования и аккредитации для ИФА диагностики	0,1
12.	Аккредитация в национальной системе аккредитации в области исследований инфекционных болезней, пищевой продукции на полный перечень показателей в соответствии с Техническими регламентами Таможенного (Евразийского экономического) союза (ТР ТС 021/2011, ТР ТС 033/2013, ТР ТС 034/2013, ТР ЕАЭС 040/2016)	наличие аккредитации в области исследований инфекционных болезней, пищевой продукции	0,2
		отсутствие аккредитации на полный перечень показателей по инфекционным болезням и пищевой продукции	-1
		отсутствие аккредитации на пищевую продукцию	-0,5
13.	Принятие национальным органом по аккредитации решения о приостановлении осуществления аккредитации	наличие решения о приостановлении аккредитации	-1

-----------------------------

<**> Данный критерий оценивается каждым отделом отдельно (отделом финансирования, бухгалтерского учета, отчетности и контроля, отделом экономики и государственных закупок). Путем суммирования баллов, присвоенных каждым отделом, выводится один общий балл по данному критерию.

Сумма баллов, исчисленная по критериям, равна кратности средней заработной платы работников учреждений для определения должностного оклада начальника, директора учреждения.

-----------------------------

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2.6. Начальники, директора учреждений представляют ежегодно до 30 декабря текущего года в департамент соответствующие документы для подтверждения расчетов по критериям. За достоверность представляемых сведений несет ответственность начальник, директор учреждения.

2.7. Должностные оклады заместителей начальника, директора и главного бухгалтера учреждения устанавливаются в соответствии пунктом 5.7 Постановления N 1035.

3. Порядок установления выплат стимулирующего характера начальникам, директорам учреждений

3.1. Начальнику, директору учреждения, удостоенному почетного звания "Заслуженный ветеринарный врач Краснодарского края" (далее - почетное звание) производятся выплаты в соответствии с пунктом 7 постановления главы администрации Краснодарского края от 1 июня 1999 г. N 371 "Об учреждении почетного звания "Заслуженный ветеринарный врач Краснодарского края".

3.2. Расчет среднемесячной заработной платы производится учреждением на основании расчетов с учетом положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922.

3.3. При наличии у начальника, директора двух оснований (наличие почетного звания "Заслуженный ветеринарный врач Российской Федерации", "Заслуженный работник сельского хозяйства Российской Федерации", "Заслуженный ветеринарный врач Краснодарского края", "Заслуженный работник сельского хозяйства Краснодарского края" и другие почетные звания Российской Федерации и Краснодарского края и ученой степени кандидата либо доктора наук и работающему по соответствующему профилю) выплата производится по одному (максимальному) основанию.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3.2. Начальнику, директору учреждения могут устанавливаться следующие премиальные выплаты в соответствии с приказом департамента:

1) по итогам работы, которые выплачиваются с учетом критериев и целевых показателей для оценки эффективности (качества) работы начальников, директоров государственных бюджетных учреждений Краснодарского края, подведомственных департаменту, установленных приложением к настоящему Положению.

2) за выполнение особо важных или срочных работ:

за участие в мероприятиях по предотвращению и ликвидации чрезвычайных ситуаций на территории муниципальных образований Краснодарского края по поручению руководителя департамента - до двух должностных окладов;

участие в подготовке проведения особо значимых мероприятий - до двух должностных окладов;

3) ко Дню ветеринарного работника - до двух должностных окладов.

3.3. В качестве расчетного периода для начисления премии принимается фактически отработанное время за месяц, квартал, полугодие, год.

Начальнику, директору учреждения, отработавшему неполный расчетный период, премия выплачивается за фактически отработанное время.

3.4. Размеры премирования начальника, директора устанавливаются при предоставлении учреждением в департамент соответствующих предложений.

3.5. Заявление о премировании начальника, директора учреждения направляется в департамент для согласования в письменном виде (при наличии источников финансирования и экономии фонда оплаты труда):

по итогам за предыдущий год - с 1 по 30 апреля года, следующего за отчетным;

по итогам за 1-е полугодие (II квартал) - с 1 по 31 августа текущего года;

по итогам за девять месяцев (III квартал) - с 1 по 30 ноября текущего года;

по итогам за месяц - с 1 по 10 число месяца, следующего за отчетным;

за выполнение особо важных заданий или срочных работ - по итогам выполнения работ.

3.6. Частичное снижение размера премиальной выплаты по итогам работы, установленной пунктом 3.2 настоящего положения, или ее невыплата производится в случае наличия дисциплинарного проступка и при вынесении дисциплинарных взысканий, примененных в период, за который производится премирование.

Размер премиальной выплаты снижается за совершение дисциплинарного проступка и при вынесении следующих дисциплинарных взысканий, примененных в период, за который производится премирование:

замечание на 25 процентов;

выговор на 50 процентов.

При наличии в течение расчетного периода двух дисциплинарных взысканий, примененных в период, за который производится премирование, размер снижения премии по итогам работы суммируется. Премии по итогам работы не начисляются при наличии в течение расчетного периода более двух дисциплинарных взысканий, примененных в период, за который производится премирование.

Понижение размера премии производится за тот период, в котором к начальнику, директору учреждения было применено взыскание за совершение дисциплинарного проступка.

Снижение размера премии не должно приводить к уменьшению размера заработной платы начальника, директора учреждения более чем на 20 процентов.

3.7. Начальники, директора учреждений представляют ежегодно до 30 декабря текущего года в департамент соответствующие документы для подтверждения расчетов надбавок. За достоверность представляемых сведений несет ответственность начальник, директор учреждения.

4. Выплата материальной помощи начальникам, директорам учреждений

4.1. Выплата материальной помощи начальникам, директорам учреждений осуществляется в соответствии пунктом 6.1 Постановления N 1035 при наличии экономии фонда оплаты труда и на основании заявления начальника, директора учреждения по решению департамента.

Заместитель руководителя департамента ветеринарии Краснодарского края

Д.В. Нитовкин