Приложение

Приложение

к постановлению администрации

города Южно-Сахалинска

от 09.08.2024 N 2659-па

Приложение N 2

к Положению

о ведомственном контроле

за соблюдением

трудового законодательства

и иных нормативных правовых актов,

содержащих нормы трудового права,

в муниципальных организациях

городского округа

"Город Южно-Сахалинск"

                    Типовая форма правового акта

                о проведении ведомственной проверки

                        Уполномоченный орган

                       Распоряжение (приказ)

от ______________ N ______

О проведении плановой

(внеплановой) проверки соблюдения

трудового законодательства и иных

нормативных правовых актов,

содержащих нормы трудового права

(наименование подведомственной

организации)

     В соответствии с____________________________________________________

                 (указывается основание проведения плановой (внеплановой)

________________________________________________________________________,

проверки  в  соответствии  с  пунктом 2.1  настоящего  Порядка),  Законом

Сахалинской  области  от  24.03.2011 N 27-ЗО "О ведомственном контроле за

соблюдением   трудового  законодательства  и  иных  нормативных  правовых

актов,  содержащих  нормы  трудового  права",  руководствуясь  Положением

о ведомственном  контроле за соблюдением  трудового   законодательства  и

иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в муниципальных

организациях    городского  округа "Город  Южно-Сахалинск",  утвержденным

постановлением администрации города Южно-Сахалинска от ______ N_________,

     1. Провести плановую (внеплановую) проверку ________________________

                                                    (наименование

                                            подведомственной организации)

за период деятельности с ______ по _______.

     Местонахождение  организации,  наименование должности, фамилия, имя,

отчество (при наличии) руководителя: __________________________________.

     2. Назначить лицами, уполномоченными на проведение проверки:

_________________________________________________________________________

     (фамилия, имя, отчество (при наличии), должность должностного лица

_________________________________________________________________________

     (должностных    лиц)    уполномоченного    органа,   осуществляющего

(осуществляющих) проверку)

     Привлечь  к  проведению проверки в качестве специалиста (эксперта) в

сфере труда _____________________________________________________________

           (фамилия, имя, отчество (при наличии) специалиста (эксперта) -

        указывается в случае привлечения его (их) к проведению проверки).

     3. Установить, что:

     3.1.   Цели  и  задачи  проверки  __________________________________

(определяются  в  зависимости  от  вида проверки (плановая/внеплановая) и

основания  ее  проведения)  (предупреждение  нарушений  прав  и  законных

интересов    работников,   выявление  и  пресечение  нарушений  трудового

законодательства  и  иных  нормативных  правовых  актов, содержащих нормы

трудового    права,   принятие  мер  по  восстановлению  нарушенных  прав

работников,  определение  эффективности  действующих систем оплаты труда,

определение  необходимости  обучения  специалистов  организации на курсах

повышения  квалификации  и  на семинарах, посвященных вопросам применения

трудового  законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих

нормы трудового права и пр.).

     3.2.  Предметом настоящей проверки является соблюдение работодателем

требований  трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,

содержащих нормы трудового права.

     4.        Правовое        основание        проведения      проверки:

_________________________________________________________________________

     (указывается в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Порядка)

     5.  Руководителю  организации  обеспечить  предоставление  следующих

документов  и  информации  (при  проведении плановой проверки указываются

все    нижеуказанные    документы,   внеплановой  проверки  -  в  объеме,

необходимом для проведения проверки):

     5.1. Коллективный договор;

     5.2. Правила внутреннего трудового распорядка;

     5.3.  Иные  локальные нормативные акты организации, содержащие нормы

трудового  права, устанавливающие обязательные требования либо касающиеся

трудовой  функции  работников,  в  том  числе  положения об оплате труда,

премировании,    компенсационных    и   стимулирующих  выплатах,  штатное

расписание,  график  отпусков, положение об аттестации, приказ о создании

аттестационной комиссии;

     5.4.  Трудовые  договоры,  журнал  регистрации  трудовых договоров и

изменений к ним;

     5.5.  Трудовые  книжки,  книга  учета  движения  трудовых  книжек  и

вкладышей  в  них,  приходно-расходная  книга  по  учету бланков трудовой

книжки и вкладыша в нее;

     5.6.    Личные    дела,   личные  карточки  работников,  должностные

инструкции;

     5.7.  Картотека  личных  карточек  на  принятых  на  работу граждан,

поставленных на воинский учет;

     5.8.  Приказы  по  личному  составу (о приеме, увольнении, переводе,

совмещении,    предоставлении    отпусков    и  денежной  компенсации  за

неиспользованные отпуска, о командировках и др.);

     5.9. Приказы по основной деятельности;

     5.10. Табель учета рабочего времени;

     5.11.  Информация  о фондах заработной платы за ____ год (план, факт

с разбивкой по кварталам, структура);

     5.12.  Свод  по  начислению  заработной  платы  работникам  за те же

периоды (с разбивкой по месяцам), расчетные листки;

     5.13.    Записки-расчеты,   применяемые  для  расчета  причитающейся

работнику  заработной  платы  и  других  выплат  при  предоставлении  ему

ежегодного  оплачиваемого  или  иного  отпуска, при прекращении трудового

договора;

     5.14.  Документы, подтверждающие выплату заработной платы работникам

в сроки, установленные локальным нормативным актом учреждения;

     5.15.  Список  несовершеннолетних  работников, работников-инвалидов,

медицинские справки;

     5.16.  Список  работников,  с  которыми  заключены договоры о полной

материальной    ответственности,    договоры    о    полной  материальной

ответственности;

     5.17.  Документы,  регламентирующие деятельность службы охраны труда

в организации.