Приложение

Приложение N 6
к Положению об оплате труда лиц,
замещающих должности муниципальной
службы в Мари-Турекском муниципальном
районе Республики Марий Эл

Порядок
и критерии выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий лицам, замещающим должности муниципальной службы в Мари-Турекском муниципальном районе

1. Муниципальному служащему устанавливается и выплачивается премия в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами Российской Федерации от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законом Республики Марий Эл от 31 мая 2007 года N 25-З "О реализации полномочий Республики Марий Эл в области муниципальной службы".

2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) производится муниципальным служащим с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на органы местного самоуправления или конкретного муниципального служащего.

3. Премия выплачивается муниципальному служащему в целях материального стимулирования, поощрения профессионализма и компетенции муниципальных служащих, повышения их заинтересованности в результатах деятельности муниципального образования, ответственности за своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей.

4. Основными критериями премирования являются:

- результаты работы структурного подразделения;

- своевременное и качественное выполнение плана;

- соблюдение порядка предоставления в вышестоящие, финансовые и другие органы установленной отчетности и информации;

- выполнение особо важных и сложных заданий;

- успешное и добросовестное исполнение муниципальными служащими своих должностных обязанностей;

- проявление инициативы в выполнении должностных обязанностей, применение в работе современных форм и методов организации труда;

- отсутствие дисциплинарных взысканий.

5. Премирование муниципальных служащих производится за счет средств бюджета Мари-Турекского муниципального района в пределах утвержденного фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

6. Денежные средства, предусмотренные утвержденным годовым фондом оплаты труда на выплату премии по вакантным должностям муниципальной службы могут быть использованы на выплату премий муниципальным служащим, фактически отработавшим в отчетном периоде.

7. Основание для начисления и выплаты премии является распоряжение (приказ) руководителя соответствующего органа местного самоуправления Мари-Турекского муниципального района, руководителя отраслевого (функционального) органа администрации Мари-Турекского муниципального района, наделенного правами юридического лица с указанием конкретного размера премии каждому муниципальному служащему в процентном соотношении к должностному окладу, либо с указанием конкретной суммы каждому муниципальному служащему.

8. Премия муниципальным служащим выплачивается по итогам работы за отчетный период и может выплачиваться за месяц, квартал, год.

9. Размер премии за месяц исчисляется за фактически отработанное время.

За время нахождения муниципального служащего в основном очередном отпуске, дополнительном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, на курсах повышения квалификации, отпуске в связи с обучением в образовательных учебных заведениях, в период временной нетрудоспособности премия не начисляется.

10. Муниципальному служащему, допустившему служебные упущения, премия может назначаться в меньшем размере, либо не назначаться за тот расчетный период, в котором имело место одно из следующих служебных упущений или нарушение трудовой дисциплины, в случаях:

- несвоевременного или некачественного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором (контрактом) и должностной инструкцией;

- несвоевременного или некачественного выполнения заданий, приказов руководителя;

- несвоевременного предоставления в вышестоящие, финансовые органы, органы государственной власти отчетности и информации;

- нарушение порядка работы со служебными документами, утеря служебных документов.

- наличия дисциплинарного взыскания.

11. Муниципальным служащим, проработавшим неполный месяц, выплата производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде, исходя из установленного приказом процентного соотношения к окладу месячного денежного содержания за отработанный месяц.

12. Муниципальным служащим с учетом их личного вклада в общие результаты работы размер премии может быть увеличен.

13. Наряду с премированием, предусмотренным настоящим положением, при наличии экономии фонда оплаты труда муниципальному служащему может производиться выплата единовременной премии:

- по итогам работы за квартал, год, а также за выполнение заданий особой важности и сложности - в размере до двух окладов месячного денежного содержания;

- за долголетнюю и плодотворную работу в связи с юбилейной датой (50-, 55-, 60-, 65-летием) в размере одного оклада месячного денежного содержания при условии работы на должностях муниципальной службы в органах местного самоуправления Мари-Турекского муниципального района не менее 15 лет;

- при награждении государственными наградами Российской Федерации, Республики Марий Эл, Почетной грамотой, благодарностью министерств или ведомств Российской Федерации, Почетной грамотой Правительства Республики Марий Эл - в размере до одного оклада месячного денежного содержания;

- в связи со знаменательными датами государства, Республики Марий Эл, Мари-Турекского муниципального района и к профессиональному празднику - в размере до одного оклада месячного денежного содержания.