Приложение. Положение о формировании и использовании резерва управленческих кадров для замещения должностей краевых государственных учреждений, подведомственных министерству природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края

Приложение
к приказу министерства природных
ресурсов и лесного комплекса
Красноярского края
от 12 августа 2024 N 86-1770-од

Положение
о формировании и использовании резерва управленческих кадров для замещения должностей краевых государственных учреждений, подведомственных министерству природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края

I. Общие положения

1. Настоящее Положение о формировании и использовании резерва управленческих кадров для замещения должностей краевых государственных учреждений, подведомственных министерству природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края (далее - Положение, резерв управленческих кадров) определяет принципы и порядок формирования резерва управленческих кадров для замещения должностей краевых государственных учреждений, подведомственных министерству природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края (далее - министерство).

Резерв управленческих кадров не является кадровым резервом для замещения должностей государственной гражданской службы Красноярского края.

2. Резерв управленческих кадров формируется для замещения вакантных должностей руководителей краевых государственных учреждений (бюджетных, автономных, казенных), созданных Красноярским краем для выполнения работ, оказания услуг и (или) исполнения государственных функций в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий министерства (далее - руководитель учреждения).

3. Основными принципами формирования резерва управленческих кадров являются:

единство подходов к оценке профессионального уровня и критериям отбора претендентов;

равные условия доступа претендентов в резерв управленческих кадров;

объективность оценки профессионального уровня претендентов;

добровольность выдвижения претендентов;

планомерность отбора претендентов и назначение кандидатов на должность руководителя учреждения;

комплексный подход к оценке профессионального уровня кандидатов.

4. Основными принципами использования резерва управленческих кадров являются:

назначения кандидатов на вакантные должности руководителей учреждений в соответствии с действующим законодательством;

оптимальное распределение кадровых ресурсов;

реализация наиболее значимых проектов и мероприятий, направленных на совершенствование государственного управления в областях (сферах), определенным Положением о министерстве, утвержденным постановлением Правительства Красноярского края от 26.07.2016 N 374-п, с привлечением кандидатов.

5. Основными направлениями работы с резервом управленческих кадров являются:

определение текущей и перспективной потребности в кадрах для замещения должностей руководителей учреждений;

экспертная работа по формированию и использованию резерва управленческих кадров;

учет кандидатов, находящихся в резерве управленческих кадров.

II. Порядок формирования резерва управленческих кадров

6. Оценка профессионального уровня и отбор претендентов осуществляется комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров (далее - комиссия).

Состав и Положение о комиссии утверждается приказом министерства.

Работу с резервом управленческих кадров и организационное обеспечение деятельности комиссии осуществляет отдел правовой и кадровой работы министерства (далее - уполномоченный отдел).

7. По результатам заседания комиссией принимаются решения:

о включении в резерв управленческих кадров;

об отказе во включении в резерв управленческих кадров;

об исключении из резерва управленческих кадров.

8. Выдвижение претендентов в резерв управленческих кадров на должность руководителя учреждения осуществляется путем самовыдвижения.

9. К претендентам предъявляются следующие требования:

наличие гражданства Российской Федерации;

возраст от 21 до 49 лет;

наличие высшего образования;

отсутствие судимости.

10. Самовыдвижение претендентов для включения в резерв управленческих кадров осуществляется путем представления в комиссию следующих документов:

личного заявления, собственноручно заполненной и подписанной анкеты, согласия на обработку персональных данных.

копии паспорта, трудовой книжки, документа, подтверждающего наличие высшего образования, справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;

письменного задания, направленного на описание целей и задач, которые он ставит перед собой; проблемных вопросов отрасли, о которых ему известно, механизмов решения претендентом поставленных в организации задач.

11. Претендент вправе дополнительно представить в комиссию копии документов о дополнительном профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания.

12. В срок не позднее тридцати календарных дней с даты представления документов, указанных в пунктах 10, 11 настоящего Положения, уполномоченный отдел осуществляет проверку полноты представленных документов, их анализ, и передает их на рассмотрение комиссии.

В случае представления неполного пакета документов, указанных в пункте 10 настоящего Положения, в течение десяти календарных дней с даты их получения уполномоченный отдел сообщает претенденту информацию устно по указанному контактному телефону о причинах невозможности дальнейшего рассмотрения документов комиссией, при отсутствии телефона направляет уведомление по электронной почте и предлагает устранить выявленные несоответствия не позднее трех календарных дней с даты сообщения.

13. форму, дату, время, место и период голосования комиссии на основании документов, представленных претендентами, и выполненного письменного задания определяет ее председатель.

Информирование претендентов о проведении заседания комиссии осуществляет уполномоченный отдел за один день до начала проведения заседания комиссии по электронной почте, в случае ее отсутствия сообщает информацию претенденту устно по указанному контактному телефону.

14. Оценка профессионального уровня и отбор претендентов осуществляются членами комиссии.

Оценка "зачет" - претендент соответствует требованиям, установленным пунктом 9 настоящего Положения, справился с письменным заданием;

Оценка "незачет" - претендент не соответствует требованиям, установленным пунктом 9 настоящего Положения претендент и (или) не справился с письменным заданием.

Результаты оценки оформляются и подписываются секретарем по итогам завершения голосования членами комиссии в сроки периода голосования, установленные председателем, в виде краткой справки с указанием списка претендентов и оценки (зачет/незачет), которые приобщаются к протоколу.

15. По каждому претенденту принимается решение о признании его включенным в резерв управленческих кадров либо об отказе во включении простым большинством голосов от числа членов комиссии, присутствующих на заседании, в сроки периода голосования, установленные председателем. В случае равенства голосов решающим является голос председателя комиссии.

Заседание комиссии и голосование проводятся в отсутствие претендентов.

16. Принятые в отношении каждого претендента решения комиссии отражаются в протоколе. При принятии решения об отказе во включении претендента в резерв управленческих кадров указываются основания отказа.

17. Основаниями для отказа во включении в резерв управленческих кадров являются:

несоответствие требованиям, установленным пунктом 9 настоящего Положения;

претендент не справился с письменным заданием.

18. Претенденту, в отношении которого принято решение об отказе во включении в резерв управленческих кадров, уполномоченный отдел не позднее десяти календарных дней с даты окончания заседания комиссии направляет уведомление о принятом решении по электронной почте, в случае ее отсутствия сообщает информацию претенденту устно по указанному контактному телефону.

19. Претендент, в отношении которого принято решение комиссии о включении в резерв управленческих кадров, становится кандидатом для назначения на должность руководителя учреждения (далее - кандидат).

Предельный срок нахождения кандидата в резерве управленческих кадров составляет три года с даты принятия соответствующего решения комиссией.

20. Информацию о кандидатах, включенных и исключенных из резерва управленческих кадров, уполномоченный отдел не позднее десяти календарных дней с даты принятия соответствующих решений на заседании комиссии размещает и актуализирует в открытом доступе на официальном сайте министерства в разделе "Кадровая политика/Резерв кадров/Резерв управленческих кадров министерства/Список резерва управленческих кадров министерства" (далее - список резерва управленческих кадров).

III. Порядок представления документов

21. Гражданин Российской Федерации, претендующий на включение в резерв управленческих кадров, направляет документы, указанные в пунктах 10, 11 настоящего Положения, на адрес официальной электронной почты министерства priem@minles.ru, либо предоставляет в министерство на бумажном носителе или посредством почтовой связи.

22. Порядок получения, хранения и использования результатов оценки, документов, указанных в пунктах 10, 11 настоящего Положения, и иных персональных данных претендентов и кандидатов определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации о персональных данных и иными требованиями, которые устанавливаются с учетом конфиденциальности полученной информации.

23. При изменении персональных данных кандидату, включенному в резерв управленческих кадров, необходимо не позднее десяти календарных дней с даты изменения его персональных данных направить уполномоченному органу уведомление о соответствующих изменениях в анкете по электронной почте.

IV. Порядок использования резерва управленческих кадров

24. Назначение на вакантную должность руководителя учреждения осуществляется из резерва управленческих кадров, за исключением случая, если принято решение о проведении конкурса на замещение должности руководителя учреждения.

25. Решение о выборе кандидата из представленного списка резерва управленческих кадров, находящегося в открытом доступе на официальном сайте министерства, принимает министр природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края.

V. Порядок исключения из резерва управленческих кадров

26. Исключение из резерва управленческих кадров осуществляется в случаях:

представления личного заявления кандидата;

непрерывного пребывания в резерве управленческих кадров более трех лет;

назначения кандидата на вакантную должность руководителя учреждения;

предоставления кандидатом недостоверных сведений при включении его в резерв управленческих кадров;

поступления информации о наличии у кандидата следующих обстоятельств:

прекращения гражданства Российской Федерации;

наличия гражданства (подданства) иностранного государства либо вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

приобретения им статуса иностранного агента;

обстоятельства, делающие пребывание в резерве управленческих кадров или назначение из резерва управленческих кадров невозможным: признание недееспособным; вступление в законную силу обвинительного приговора суда по уголовному делу; лишение гражданина права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу и иных обстоятельства.

27. При поступлении в комиссию информации о наличии обстоятельств, указанных в пункте 26 настоящего Положения, комиссия на ближайшем заседании принимает решение об исключении кандидата из резерва управленческих кадров.

28. Кандидату, в отношении которого принято решение об исключении из резерва управленческих кадров (за исключением кандидатов, указанных в абзацах седьмом, восьмом пункта 26 настоящего Положения), уполномоченный отдел не позднее десяти календарных дней с даты ближайшего заседания комиссии направляет уведомление о принятом решении по электронной почте, в случае ее отсутствия сообщает информацию претенденту устно по указанному контактному телефону.

Начальник отдела правовой и кадровой работы

Т.А. Даль