Приложение. Служебный распорядок Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

Приложение
к приказу Департамента социального развития
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
от 8 августа 2024 г. N 16-нп

Служебный распорядок
Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

I. Общие положения

1. Служебный распорядок Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Служебный распорядок) регламентирует режим службы (работы) и время отдыха лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - гражданский служащий), и лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - работник), в Департаменте социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее соответственно - Департамент, автономный округ).

2. Служебный распорядок разработан в целях укрепления служебной (трудовой) дисциплины, а также улучшения организации государственной гражданской службы (трудовой деятельности).

3. Вопросы прохождения государственной гражданской службы и осуществления служебной деятельности в Департаменте, порядок приема на государственную службу и увольнения, права и обязанности гражданского служащего, поощрения и дисциплинарные взыскания регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ), Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 31 декабря 2004 года N 97-оз "О государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", служебным контрактом и должностным регламентом гражданского служащего.

4. Служебный распорядок распространяется на работника в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации.

5. Гражданский служащий (работник) обязан соблюдать требования Служебного распорядка.

6. На гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы автономного округа, по отношению к которым представителем нанимателя является Губернатор автономного округа, положения Служебного распорядка в части осуществления функций представителя нанимателя, а также взаимодействия с подразделениями исполнительных органов автономного округа, обеспечивающих кадровую работу в отношении указанных лиц, применяются с учетом постановлений Губернатора автономного округа от 16 апреля 2010 года N 77 "О представителе нанимателя", от 30 декабря 2015 года N 172 "Об Аппарате Губернатора, Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".

7. Отдел координации работы подведомственных учреждений Административного управления Департамента знакомит гражданского служащего (работника) со Служебным распорядком под роспись.

II. Служебное (рабочее) время и время отдыха

8. Служебным (рабочим) временем является время, в течение которого гражданский служащий (работник) в соответствии со Служебным распорядком и условиями служебного контракта (трудового договора) должен исполнять свои должностные (трудовые) обязанности, которые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к служебному (рабочему) времени.

9. Для гражданских служащих (работников) устанавливается пятидневная служебная (рабочая) неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

10. Для мужчин устанавливается нормальная продолжительность служебного времени, которая не может превышать 40 часов в неделю. Время начала и окончания службы (работы) в понедельник, вторник, среду и четверг с 9 часов 00 минут до 18 часов 15 минут; в пятницу с 9 часов 00 минут до 17 часов 00 минут.

Для женщин устанавливается сокращенная продолжительность служебного времени 36 часов в неделю. Время начала и окончания службы (работы) в понедельник с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, вторник, среду, четверг и пятницу с 9 часов 00 минут до 17 часов 00 минут.

Продолжительность служебного (рабочего) дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

11. Перерыв для отдыха и питания гражданских служащих (работников) устанавливается продолжительностью 1 час в период с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут и в служебное (рабочее) время не включается.

12. Продолжительность рабочего времени работников, работающих по совместительству, устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и трудовым договором.

13. Для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности государственной гражданской службы, в соответствии с частью 3 статьи 45 Федерального закона N 79-ФЗ установлен ненормированный служебный день.

Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, а также работников ненормированный служебный (рабочий) день устанавливается по соответствующему перечню должностей, приведенному в приложении 1 к Служебному распорядку.

Гражданскому служащему (работнику) за ненормированный служебный (рабочий) день устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью три календарных дня.

14. Учет служебного (рабочего) времени гражданских служащих (работников) осуществляется Отделом кадровой работы N 2 Управления кадрового обеспечения Департамента государственной гражданской службы, кадровой политики и профилактики коррупции Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Отдел кадровой работы N 2).

Учет служебного времени директора и заместителей директора Департамента осуществляется Отделом координации работы подведомственных учреждений Административного управления Департамента.

Табели учета служебного (рабочего) времени представляются в Отдел бухгалтерского учета и отчетности Управления экономики и развития отрасли Департамента к 15 и 25 числу каждого месяца.

15. Гражданский служащий (работник) предупреждает непосредственного руководителя об отсутствии на служебном (рабочем) месте в течение служебного (рабочего) времени с указанием причин по телефону или иным доступным способом.

В случае наступления временной нетрудоспособности гражданский служащий (работник) обязан уведомить об этом своего непосредственного руководителя либо Отдел координации работы подведомственных учреждений Административного управления Департамента, Отдел кадровой работы N 2 по телефону или иным доступным способом в первый день временной нетрудоспособности.

16. В случае необходимости гражданские служащие (работники) могут привлекаться к выполнению своих служебных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени на условиях и в порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

17. Привлечение гражданских служащих (работников) к службе (работе) в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) при условии письменного согласия гражданского служащего (работника).

Оплата за службу (работу) в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. По желанию гражданского служащего (работника), работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае служба (работа) в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

18. В день приезда из служебной командировки:

гражданский служащий (работник) должен явиться на службу (работу) в течение установленного служебного (рабочего) времени не позднее 3 часов с момента прибытия самолета, автобуса, поезда или иного транспортного средства в постоянное место прохождения государственной гражданской службы (работы);

вопрос о неявке гражданского служащего (работника) на службу (работу) в день приезда из служебной командировки или явке гражданского служащего (работника) на службу (работу) в другой срок решается непосредственно руководителем Департамента.

19. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего (работника) состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

20. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется следующей продолжительностью:

30 календарных дней - гражданским служащим;

28 календарных дней - работникам.

21. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется в соответствии с частью 5 статьи 46 Федерального закона N 79-ФЗ, постановлением Губернатора автономного округа от 25 апреля 2005 года N 52 "Об оплате труда и социальной защищенности лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям гражданской службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности государственных органов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".

22. Гражданским служащим (работникам) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи со службой (работой) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, продолжительностью 16 календарных дней.

23. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется гражданскому служащему (работнику) ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным представителем нанимателя (работодателя).

24. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

25. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим (работником) в служебном (рабочем) году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

26. В исключительных случаях, если предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с Служебным распорядком, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций Департамента, по решению представителя нанимателя по согласованию с директором Д