Приложение N 8

Приложение N 8
к постановлению
Администрации
города Губкинского
от 14 июня 2024 г. N 1500

1. Перечень
и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя, руководителям структурных подразделений муниципальных организаций образования, подведомственных Управлению образования Администрации города Губкинского

N п/п	Наименование выплаты	Рекомендуемый размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Целевые показатели эффективности и критерии оценки деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за интенсивность труда	до 100% от должностного оклада	надбавка устанавливается в зависимости от достигнутых целевых показателей эффективности и критериев оценки работы, установленных отраслевым Положением об оплате труда работников муниципальных организаций образования, подведомственных Управлению образования Администрации города Губкинского (далее - отраслевое Положение)	выполнение (достижение) целевых показателей эффективности работы, установленных приложением N 7 к отраслевому Положению	Ежемесячно
2.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ 1	до 100% от должностного оклада	премирование руководителя организации производится на основании приказа Управления образования, премирование заместителя руководителя, производится на основании локального нормативного акта организации, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) премируемого в выполнение работы (мероприятия, задания)	оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий, данных в письменном виде, реализация которых имеет важное значение для системы образования; достижение высоких конечных результатов организации в результате внедрения новых форм и методов работы; большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий окружного либо районного значения или масштаба; иные действия, направленные на социально-экономическое развитие города Губкинского, результативную деятельность и повышение эффективности управления	Единовременно
3.	Надбавка за выслугу лет	4% от должностного оклада	надбавка устанавливается при условии достижения определенного отраслевым Положением стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, в который включаются время работы в организациях по профилю деятельности организации, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, включаются в стаж работы, дающий право на получение Ежемесячной надбавки за выслугу лет, на основании решения соответствующей комиссии, созданной в учреждении 2	стаж работы от 3 до 10 лет	Ежемесячно
		9% от должностного оклада		стаж работы более 10 лет	Ежемесячно
4.	Надбавка за наличие ведомственного знака отличия 3	2 100 рублей	надбавка устанавливается руководителю, заместителям руководителя организации при наличии ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР, почетного звания, ученой степени, государственной награды. Надбавка за наличие ученой степени устанавливается всем руководителям, минимальные требования к квалификации которых предусматривают наличие ученой степени. При наличии у работника права на установление надбавки по двум и более основаниям, связанным с наличием ведомственного знака отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "Почетный" и "Отличник", ученой степени кандидата наук, доктора наук, государственной награды, надбавка устанавливается по выбору работника по одному основанию	наличие ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР	Ежемесячно
	почетного звания, ученой степени	16 000 рублей		наличие почетного звания "Народный", ученой степени доктора наук	Ежемесячно
		15 000 рублей		наличие почетного звания "Заслуженный", ученой степени кандидата наук	Ежемесячно
	государственной награды	11 500 рублей		наличие государственной награды	Ежемесячно
5.	Премиальные выплаты по итогам работы 4	до 20% от должностного оклада	выполнение плановых показателей деятельности организации (плана работы)	выполнено	Ежеквартально, ежегодно
				не выполнено
		до 10% от должностного оклада	полное и своевременное выполнение норм законодательства о публичности и открытости деятельности образовательных организаций (системная работа с сайтом образовательных организаций, сайтом www.bus.gov.ru,)	выполнено	Ежеквартально, ежегодно
				не выполнено
		до 20% от должностного оклада	отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности организации, отсутствие предписывающих (не устраненных) замечаний со стороны контролирующих органов	отсутствие замечаний	Ежеквартально, ежегодно
		до 20% от должностного оклада	соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих в организации документов, обращений, исполнение приказов учредителя	соблюдение установленных сроков	Ежеквартально, ежегодно
				несоблюдение установленных сроков	Ежеквартально, ежегодно
		до 10% от должностного оклада	своевременность представления бухгалтерской, статистической и иной отчетности в установленные сроки, а также их качество	соблюдение сроков представления отчетности, а также ее качество	Ежеквартально, ежегодно
		до 20% от должностного оклада	соблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя организации, его заместителей и среднемесячной заработной платы работников этой организации (без учета заработной платы руководителя организации, его заместителей), установленного нормативным правовым актом Администрации города, фонду оплаты труда	соблюдение	Ежемесячно, ежеквартально, ежегодно
				несоблюдение
6.	Премиальная выплата к профессиональному празднику "День учителя"	до 100% должностного оклада при наличии экономии 5	наличие трудового договора (соглашения) в пределах средств экономии по фонду оплаты труда	состоящих в трудовых отношениях с образовательной организацией на дату издания приказа о премировании	Единовременно
7.	Премиальная выплата к праздничным датам	до 100% должностного оклада при наличии экономии	Выплачивается работникам к праздничным датам, установленным статьей 112 Трудового кодекса РФ, праздничным датам окружного и городского значения, в пределах средств экономии по фонду оплаты труда	состоящих в трудовых отношениях с образовательной организацией на дату издания приказа о премировании	Единовременно

Примечания.

¹ Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения руководителей (их заместителей) за оперативность и качественный результат труда. Выплата осуществляется в пределах экономии по фонду оплаты труда работников организации в текущем финансовом году.

² Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителю на основании приказа Управления образования Администрации города Губкинского, заместителям руководителя - на основании приказа руководителя организации при наличии (достижении) определенного пунктом 3 настоящего приложения стажа работы.

При установлении надбавки за выслугу лет руководителю организации учитывается стаж педагогической работы. Порядок исчисления стажа педагогической работы производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации. Для руководителей организации, не занимающихся непосредственно педагогической деятельностью, учитывается стаж работы в занимаемой должности, а также стаж работы в сторонних организациях на руководящих должностях.

³ Надбавка за наличие ведомственного знака отличия, почетного звания, ученой степени, государственной награды устанавливается для руководителей (их заместителей) организаций в соответствии со строкой 4 настоящего приложения. Надбавка за наличие ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР указана с учетом районного коэффициента и северной надбавки.

Надбавка за наличие ведомственного знака отличия, ученой степени, почетного звания, государственной награды устанавливается при наличии ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР, почетного звания, ученой степени, государственной награды, соответствующих профилю деятельности в образовательной организации.

Для целей отраслевого Положения об оплате труда работников образовательных организаций под "государственной наградой" понимается наличие у работника организации звания Героя Российской Федерации, Героя Труда Российской Федерации, ордена, медали, полученных в соответствии с Положением о государственных наградах Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 07 сентября 2010 года N 1099.

⁴ Премия по итогам работы за период выплачивается заместителям руководителя на основании приказа руководителя организации, руководителю организации - на основании приказа Управления образования, на основании оценки выполнения (достижения) целевых показателей результативности (эффективности) и качества труда руководителя, заместителей руководителя.

⁵ Единовременная выплата к профессиональному празднику "День учителя" выплачивается работникам состоящих в трудовых отношениях с образовательным учреждением на дату издания приказа о премировании. Оценка выполнения (достижения) конкретных показателей результативности (эффективности) и качества труда работников организация при выплате премии к профессиональному празднику "День учителя" не осуществляется.

Выплата единовременной премии к профессиональному празднику "День учителя" осуществляется при наличии экономии с учетом фактической нагрузки работника, но не более одной ставки.

В случаях, когда размер оплаты труда руководителя (его заместителей) зависит от стажа, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:

- при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;

- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения;

- при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.

При наступлении у руководителя (его заместителей) права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменения размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.