Приложение N 1

Приложение N 1
к постановлению
Администрации
города Губкинского
от 14 июня 2024 г. N 1500

1. Перечень
и рекомендуемые предельные размеры выплат стимулирующего характера (кроме руководителей, заместителей руководителя, руководителей структурных подразделений)

N п/п	Наименование выплаты	Рекомендуемый размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
I. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1.	Надбавка за интенсивность труда	до 50% от должностного оклада (с учетом нагрузки)	надбавка устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда	1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания). 2. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий. 3. Внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на ее результате.	Ежемесячно, единовременно
1.2.	Надбавка за специфику работы	до 8% от должностного оклада (на ставку)	надбавка устанавливается за условия труда и другие факторы, наиболее полно учитывающие специфику выполняемых работ на рабочих местах, в размерах и на условиях, оговоренных в коллективных договорах (соглашениях)	1. Работа в организациях, реализующих адаптированные образовательные программы 2. Работа, связанная с индивидуальным обучением на дому обучающихся, нуждающихся в длительном лечении (при наличии заключения медицинской организации), и индивидуальным и групповым обучением детей, находящихся на длительном лечении в медицинских организациях, работа с детьми-инвалидами, в том числе дистанционно 3. Работа, связанная с индивидуальным или групповым сопровождением тьютора в сфере образовательного процесса 4. Работа в старшей школе "Высотка"	Ежемесячно
		20% от должностного оклада (на ставку)		Преподавание в билингвальных классах на иностранном языке (при наличии тарификационной нагрузки)
		5% от должностного оклада (на ставку) 10% от должностного оклада (на ставку) 15% от должностного оклада (на ставку)	надбавка устанавливается педагогам в организациях дополнительного образования за показатель оценки деятельности "Число детей-инвалидов, получающих образование по дополнительным образовательным программам"	1 обучающийся 2 обучающихся 3 обучающихся и более	Ежемесячно
1.3.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 100%от должностного оклада (с учетом нагрузки)	премирование производится на основании локального нормативного акта организации, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом особенностей и показателей в пределах средств экономии по фонду оплаты труда	оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий, данных в письменном виде, реализация которых имеет важное значение для системы образования муниципального образования; достижение высоких конечных результатов организацией и муниципальным образованием в результате внедрения новых форм и методов работы; большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий федерального, регионального и муниципального значения или масштаба;	Единовременно
II. Выплаты за качество выполняемых работ
2.1.	Надбавка за наличие квалификационной категории	10% от должностного оклада (с учетом нагрузки)	надбавка устанавливается педагогическим работникам при наличии квалификационной категории, установленной по результатам аттестации, проведенной в соответствии с приказом Министерства просвещения Российской Федерации от 24 марта 2023 года N 196 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность", с учетом фактической нагрузки работника	первая квалификационная категория	Ежемесячно
		15% от должностного оклада (с учетом нагрузки)		высшая квалификационная категория
2.2.	Надбавка за наличие ведомственного знака отличия	2 100 рублей 1	надбавка устанавливается работникам при наличии документа, подтверждающего наличие ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР соответствующего профилю деятельности организации	ведомственный знак отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР	Ежемесячно
III. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
3.1.	Надбавка за выслугу лет	1% от должностного оклада (с учетом нагрузки)	надбавка устанавливается при условии достижения работником стажа работы 2, определенного настоящим приложением, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, в который включаются: время работы в организациях по профилю деятельности в организации, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности. При условии надбавки за выслугу лет для работ, отнесенным к профессиональным группам руководителей структурных подразделений, педагогических работников учитывается стаж педагогической работы. Порядок исчисления стажа педагогической работы производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации. Для работников, отнесенных к профессиональной квалификационной группе руководителей структурных подразделений, не занимающихся непосредственно педагогической деятельностью, а также других работников организации учитывается стаж работы по занимаемой должности, а также стаж работы в организациях на должностях (профессиях), соответствующих профилю их деятельности образовательной организации. Данной надбавка не предусмотрена для работников, отнесенных к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих"	стаж работы от 3 до 10 лет	Ежемесячно
		3% от должностного оклада (с учетом нагрузки)		стаж работы более 10 лет
IV. Премиальные выплаты по итогам работы
4.1.	Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, год)	до 100% от должностного оклада (с учетом нагрузки 3	выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников организации по итогам периода работы в пределах средств экономии по фонду оплаты труда	выполнение утвержденного организации муниципального задания, плана работы; достижение и превышение плановых нормативных показателей работы структурного подразделения организации, в котором занят работник, и его личный вклад в общие результаты работы; соблюдение работником трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка; удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставляемых услуг; существенное снижение затрат окружного и городского бюджетов или увеличение доходной части окружного и городского бюджетов, давшие значительный экономический эффект; иные действия, направленные на социально-экономическое развитие автономного округа, муниципального образования, результативную деятельность и повышение эффективности управления	Ежемесячно, ежеквартально, ежегодно
4.2.	Единовременное денежное поощрение (премия)	до 100% от должностного оклада	Выплачивается работникам к праздничным датам, установленные статьей 112 Трудового кодекса РФ, праздничным датам окружного и городского значения в пределах средств экономии по фонду оплаты труда	состоящих в трудовых отношениях с организацией	Единовременно

Примечания.

<1> Надбавка за наличие ведомственного знака отличия, почетного звания, ученой степени, государственной награды устанавливается работнику (кроме руководителей, заместителей руководителя, руководителей структурных подразделений) в соответствии с пунктом 2.2 настоящего приложения. Данная надбавка указана с учетом районного коэффициента и северной надбавки.

<2>. Надбавка за выслугу лет устанавливается работнику на основании приказа руководителя организации при наличии (достижении) определенного пунктом 3.1 настоящего приложения стажа работы.

<3>. Премия по итогам работы за период выплачивается работникам по решению руководителя организации по представлению их непосредственных руководителей на основании оценки выполнения (достижения) конкретных показателей результативности (эффективности) и качества труда работников организации, установленных системой оплаты труда работников организаций, в пределах средств экономии по фонду оплаты труда.

Конкретные показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников организации (кроме руководителей, заместителей руководителя, руководителей структурных подразделений) устанавливаются самостоятельно учреждением и закрепляются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).