Приложение N 9

Приложение N 9
к постановлению
Администрации
города Губкинского
от 14 июня 2024 г. N 1500

Таблица 1

1. Целевые показатели эффективности деятельности руководителей муниципальных дошкольных образовательных организаций, созданных в форме автономных, бюджетных организаций, подведомственных Управлению образования Администрации города Губкинского

Наименование показателя эффективности деятельности руководителя	Критерии	Количество баллов	Факт	По решению Комиссии
1	2	3	4	5
Организационно-управленческая деятельность
1. Соответствие деятельности образовательной организации требованиям законодательства в части обеспечения комплексной безопасности образовательной организации (далее - ОО)	1) отсутствие предписаний, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок, относящихся к режимным и текущим мероприятиям;	3
	2) организация деятельности по охране труда за отчетный период (отсутствие несчастных случаев детского и производственного травматизма по вине ОО)	2
2. Внедрение современных механизмов управления	1) Выполнение муниципального задания по показателю, характеризующему объем муниципальной услуги, за отчетный период составляет не менее 100% (ежегодно);	5
	2) участие органов государственно-общественного управления ОО в создании локальных нормативных актов, распределении фонда надбавок и доплат, привлечении ресурсов на развитие ОО	1
3. Обеспечение информационной открытости ОО	ведение сайта в соответствии с законодательством, обновляющегося с периодичностью не менее двух раз в месяц;	1
	2) обеспечение качественного функционирования информационной системы "Сетевой город. Образование", "Е-услуги"	1
Итого по разделу - 13 баллов		Всего по итогам деятельности -
Обеспечение доступности и качества обучения и воспитания
4. Результативность участия воспитанников в конкурсах, соревнованиях, смотрах и пр.	1) наличие победителей и призеров (за каждого): - городских мероприятий; - региональных мероприятий и выше	(не более 6) 1 2
5. Доля воспитанников готовых к обучению в школе	- положительная динамика; - стабильный результат	(не более 2) 2 1
6. Осуществление инновационной деятельности	1) наличие присвоенного статуса инновационной (стажировочной) площадки, ресурсного, базового центра и т.п.: - на уровне города; - на уровне региона; - на всероссийском уровне; 2) наличие научно-методических публикаций	(не более 5) 1 1,5 2 2
7. Эффективность системы мер, направленных на формирование и развитие здорового образа жизни	1) выполнение коэффициента посещаемости, установленного муниципальным заданием на текущий период;	5
	2) положительная динамика в снижении заболеваемости (в сравнении с прошлым отчетным периодом);	2
	3) организация работы по оказанию ранней коррекционной помощи детям, в том числе неорганизованным детям	2
8. Удовлетворенность населения услугами дошкольного образования	1) отсутствие письменных жалоб, поступивших от родителей на условия пребывания детей в учреждении (безопасность, качество питания и иных обоснованных жалоб в разные инстанции), признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией	2
Итого по разделу - 26 баллов		Всего по итогам деятельности -
Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина
9. Выполнение мероприятий по реализации государственной социальной политики, в том числе принятие мер по повышению заработной платы педагогическим работникам	1) выполнение планового значения показателя "Отношение средней заработной платы к средней заработной плате по региону", установленного региональной "дорожной картой";	3
	2) соблюдение установленной (не более 40%) предельной доли расходов на оплату труда вспомогательного и административно-управленческого персонала в общем объеме средств на оплату труда;	2
	3) соблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей его заместителей организации и среднемесячной заработной платы работников организации;	2
	4) недопущение увеличения среднесписочной численности работников;	2
	5) привлечение дополнительных финансовых средств на оплату труда работников организации (за счет предоставления платных услуг)	2
10. Развитие механизмов формирования бюджета и эффективность использования средств	1) Осуществление мероприятий по организации закупок товаров, работ и услуг для нужд учреждения (в соответствии с Регламентом): - своевременное предоставление заявок на осуществление закупки (ежемесячно не позднее 10 числа); - подписание контрактов (договоров) в ЕИС, на электронных торговых площадках посредством электронной цифровой подписи, либо на бумажном носителе	2 2
	2) контроль за соблюдением условий заключенных контрактов, договоров (сроки и объемы поставки, соответствие товара/работ/услуг спецификации/смете контракта) (в соответствии с Регламентом)	3
	3) своевременное предоставление финансовых и бухгалтерских документов (счетов-фактур, актов выполненных работ, меню требований, актов на списание) (в соответствии с Регламентом)	3
	4) эффективное использование энерго-теплоресурсов, отсутствие перерасхода плановых показателей: - тепло; - электроэнергия; - водоснабжение и водоотведение;	2 2 2
	5) Исполнение бюджетной сметы (плана ФХД) за отчетный период (без учета исполнения по фонду оплаты труда работников и фонду коммунальных услуг) за 1 квартал не менее 20% за полугодие не менее 45% за 9 месяцев не менее 75% за год не менее 98%;	2
	6) отсутствие нарушений и замечаний, выявленных в ходе проверок и ревизий контролирующих органов за отчетный период	2
	7) Реализация платных услуг от установленного годового объема: - за 1 квартал не менее 20% - за полугодие не менее 45% - за 9 месяцев не менее 75% - за год не менее 98%	3
11. Привлечение дополнительных финансовых средств на развитие ОО	1) получение грантов, денежных поощрений (по итогам участия в конкурсах различного уровня)	0,5 за вид (не более 6)
12. Подготовка ОО к началу учебного года	1) выполнение плановых пожарных мероприятий; 2) благоустройство территории	2 2
13. Исполнительская дисциплина	1) соблюдение сроков, отсутствие замечаний относительно сроков и качества предоставленной отчетности и информации: - по запросам Учредителя - по запросам МКУ "ДРОСО"	2 2
Итого по разделу - 48 баллов		Всего по итогам деятельности -
Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами
14. Управление знанием и технологиями управления ОО	1) удельный вес педагогических работников, имеющих первую и высшую категорию к общей численности педагогических работников (без учета внешних совместителей) в диапазоне от 70% до 100%;	2
	2) руководство комиссиями, советами городского уровня и выше	1
15. Эффективное управление коллективом сотрудников, развитие корпоративной культуры	1) динамика (сохранность) системного привлечения молодых специалистов; 2) развитие педагогического творчества (наличие педагогов, ставших победителями и призерами профессиональных конкурсов): - на уровне города; - на уровне региона; - на всероссийском уровне 3) отсутствие жалоб работников по организации работы, конфликтным ситуациям в образовательной организации, направленных в адрес Учредителя, и входе рассмотрения, признанных обоснованными	1 (не более 6) 1 2 3 3
Итого по разделу - 13 баллов		Всего по итогам деятельности -
Итого: общее количество - 100 баллов		Общее количество набранных баллов

Таблица 2

1. Целевые показатели эффективности деятельности руководителей муниципальных общеобразовательных организаций, созданных в форме автономных, бюджетных организаций

Наименование показателя эффективности деятельности руководителя	Критерии	Количество баллов	Факт	По решению Комиссии
1	2	3	4	5
Организационно-управленческая деятельность
1. Соответствие деятельности ОО требованиям законодательства в части обеспечения комплексной безопасности ОО	отсутствие предписаний, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок;	2,5
	2) организация деятельности по охране труда за отчетный период (отсутствие несчастных случаев с обучающимися и работниками по вине ОО)	1,5
2. Внедрение современных механизмов управления	1) Выполнение муниципального задания по показателю, характеризующему объем муниципальной услуги, за отчетный период составляет не менее 100% (ежегодно);	2

	2) участие органов государственно-общественного управления ОО в создании локальных нормативных актов, в независимой оценке качества образования, распределении фонда надбавок и доплат, участие в привлечении ресурсов на развитие ОО	1
3. Обеспечение информационной открытости ОО	1) ведение сайта в соответствии с законодательством, обновляющегося с периодичностью не менее двух раз в месяц;	1
	2) обеспечение качественного функционирования информационной системы "Сетевой город. Образование", "Е-услуги"	1
Итого по разделу - 9 баллов		Всего по итогам деятельности
Обеспечение доступности и качества обучения и воспитания
4. Качество общего образования	1) отсутствие обучающихся со справками и неуспевающих по итогам текущего периода;	1
	2) качественная успеваемость по основным предметам (русский язык и математика) по итогам ЕГЭ: - положительная динамика; - стабильный результат	(не более 2,5) 2,5 1
	3) качественная успеваемость по основным предметам (русский язык и математика) по итогам ГИА выпускников 9-х классов: - положительная динамика; - стабильный результат	(не более 2,5) 2,5 1
5. Обеспечение деятельности по общедоступности общего образования	1) отсутствие детей 7 - 18 лет в микрорайоне школы, не обучающихся в нарушение закона;	1
	2) создание доступной среды обучения для различных категорий обучающихся (реализация технологии дистанционного, инклюзивного обучения, обучение по индивидуальным учебным планам (не индивидуальное обучение по решению ПМПК)	1
6. Выполнение законодательства в сфере профилактики безнадзорности и правонарушений	1) охват дополнительным образованием обучающихся, состоящих на учете (ВШК, КДН и ЗП) составляет 100%;	1
	2) отсутствие обучающихся, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав;	2
	3) отсутствие преступлений, совершенных обучающимися	1
7. Результативность участия обучающихся в олимпиадах, конкурсах, соревнованиях, смотрах, конференциях и пр.	1) наличие призовых мест: - муниципального уровня: от 40% до 49%; от 50% до 79%; от 80% до 100%; - окружного уровня; - всероссийского уровня; международного уровня	(не более 10) 0,5 1 2 2,5 3
8. Создание условий для обучения одарённых детей	наличие в ОО программ (элективных курсов) по работе с одарёнными детьми, индивидуальных учебных планов для одарённых детей, программ по реализации приоритетных проектов согласно стратегическим направлениям ДО ЯНАО (математического образования, сетевой школы и др.)	2
9. Осуществление инновационной деятельности	1) наличие присвоенного статуса инновационной, стажировочной площадки, ресурсного, базового центра и т.п.: - на уровне города; - на уровне региона; - на всероссийском уровне 2) наличие научно-методических публикаций	(не более 5) 1 1,5 2 2
10. Эффективность системы мер, направленных на формирование и развитие здорового образа жизни	1) положительная динамика в снижении заболеваемости (в сравнении с прошлым отчетным периодом);	1
	2) организация и проведение мероприятий, направленных на формирование здорового образа жизни и размещение информации о проведенных мероприятиях на сайте не реже 1 раза в неделю	2
11. Удовлетворенность населения услугами образования	1) отсутствие письменных жалоб, поступивших от граждан, родителей (безопасность, качество питания и иных обоснованных жалоб в разные инстанции), признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией	3
Итого по разделу - 37 баллов		Всего по итогам деятельности -
Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина
12. Выполнение мероприятий по реализации государственной социальной политики, в том числе принятие мер по повышению заработной платы педагогическим работникам	1) выполнение планового значения показателя "Отношение средней заработной платы к средней заработной плате по региону", установленного региональной "дорожной картой";	2
	2) соблюдение установленной (не более 40%) предельной доли расходов на оплату труда вспомогательного и административно-управленческого персонала в общем объеме средств на оплату труда;	2
	3) соблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей его заместителей организации и среднемесячной заработной платы работников организации;	2
	4) недопущение увеличения среднесписочной численности работников;	2
	5) привлечение дополнительных финансовых средств на оплату труда работников организации (за счет предоставления платных услуг)	2
13. Развитие механизмов формирования бюджета и эффективность использования средств	1) Осуществление мероприятий по организации закупок товаров, работ и услуг для нужд учреждения (в соответствии с Регламентом): - своевременное предоставление заявок на осуществление закупки (ежемесячно не позднее 10 числа); - подписание контрактов (договоров) в ЕИС, на электронных торговых площадках посредством электронной цифровой подписи, либо на бумажном носителе	2 2
	2) контроль за соблюдением условий заключенных контрактов, договоров (сроки и объемы поставки, соответствие товара/работ/услуг спецификации/смете контракта) (в соответствии с Регламентом)	2
	3) своевременное предоставление финансовых и бухгалтерских документов (счетов-фактур, актов выполненных работ, меню требований, актов на списание) (в соответствии с Регламентом)	2
	4) эффективное использование энерго-, теплоресурсов, отсутствие перерасхода плановых показателей: - тепло; - электроэнергия; - водоснабжение и водоотведение;	2 2 2
	5) исполнение бюджетной сметы (плана ФХД) за отчетный период (без учета исполнения по фонду оплаты труда работников и фонду коммунальных услуг) за 1 квартал не менее 20% за полугодие не менее 45% за 9 месяцев не менее 75% за год не менее 98%;	2
	6) отсутствие нарушений и замечаний, выявленных в ходе проверок и ревизий контролирующих органов за отчетный период	2
	7) реализация платных услуг от установленного годового объема: - за 1 квартал не менее 20% - за полугодие не менее 45% - за 9 месяцев не менее 75% - за год не менее 98%	3
14. Привлечение дополнительных финансовых средств на развитие ОО	1) получение грантов, денежных поощрений (по итогам участия в конкурсах различного уровня);	0,5 за вид (не более 3)
15. Подготовка ОО к началу учебного года	1) выполнение плановых пожарных мероприятий; 2) благоустройство территории	1 1
16. Исполнительская дисциплина	1) соблюдение сроков, отсутствие замечаний относительно сроков и качества предоставленной отчетности и информации: - по запросам Учредителя - по запросам МКУ "ДРОСО"	1,5 1,5
Итого по разделу - 39 баллов		Всего по итогам деятельности -
Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами
17. Управление знанием и технологиями управления ОО	1) удельный вес педагогических работников, имеющих первую и высшую категорию к общей численности педагогических работников (без учета внешних совместителей) в диапазоне от 70% до 100%;	1
	2) руководство комиссиями, советами городского уровня и выше, пунктами проведения ЕГЭ;	1
	3) организация договорных отношений с иными образовательными организациями для проведения внеурочной деятельности, элективных курсов, профильного обучения и т.п.	2
18. Эффективное управление коллективом сотрудников, развитие корпоративной культуры	1) динамика (сохранность) системного привлечения молодых специалистов; 2) развитие педагогического творчества (наличие педагогов, ставших победителями и призерами профессиональных конкурсов): - на уровне города; - на уровне региона; - на всероссийском уровне; 3) отсутствие жалоб работников по организации работы, конфликтным ситуациям в образовательной организации, направленных в адрес Учредителя, и входе рассмотрения, признанных обоснованными; 4) качественный отбор и подготовка лиц, привлекаемых к проведению государственной итоговой аттестации обучающихся, освоивших образовательные программы основного общего и среднего общего образования	1 (не более 6) 1 2 3 3 1
Итого по разделу - 15 баллов		Всего по итогам деятельности -
Итого: общее количество баллов - 100		Общее количество набранных баллов -

Таблица 3

1. Целевые показатели эффективности деятельности руководителей муниципальных организаций дополнительного образования, созданных в форме бюджетных организаций

Наименование показателя эффективности деятельности руководителя	Критерии	Количество баллов	Факт	По решению Комиссии
1	2	3	4	5
Организационно-управленческая деятельность
1. Соответствие деятельности ОО требованиям законодательства в части обеспечения комплексной безопасности ОО	1) отсутствие предписаний, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок;	3
	2) организация деятельности по охране труда за отчетный период (отсутствие несчастных случаев с обучающимися и работниками по вине ОО)	1
2. Внедрение современных механизмов управления	1) выполнение муниципального задания по показателю, характеризующему объем муниципальной услуги, за отчетный период составляет не менее 100% (ежегодно);	2
	2) участие органов государственно-общественного управления ОО в создании локальных нормативных актов, в независимой оценке качества образования, распределении фонда надбавок и доплат, участие в привлечении ресурсов на развитие ОО	1
3. Обеспечение информационной открытости ОО	1) ведение сайта в соответствии с законодательством, обновляющегося с периодичностью не менее двух раз в месяц;	1
	2) обеспечение качественного функционирования информационной системы "Сетевой город. Образование"	1
Итого по разделу - 9 баллов		Всего по итогам деятельности -
Обеспечение доступности и качества обучения и воспитания
4. Организац